湖北
员工福利是许多公司吸引或留住员工的一种手段。但有时，它也成为了营销工具。譬如Lindt 公司为员工提供“巧克力大师班”和“免费巧克力积分”。在硅谷，像谷歌和Numerai这样的公司提供的福利甚至会超越死亡。
员工福利通常是社交媒体上热门讨论的话题。如果雇主在招聘广告中称水或咖啡这种理所应当的东西当成福利，通常会遭到求职者的网暴。不过有些公司在福利方面确实太过挖空心思，有时甚至让人感觉怪异。
例如，巧克力制造商 Lindt 为员工提供“巧克力大师班”和“免费巧克力积分”。Reddit上有员工举报老板将使用他们的私人泳池列为一项福利。有工业公司将产品以原料价格卖给员工。
更有趣的是，2017 年，雇主评论在线平台 Kununu 出资让员工将公司标志纹在身上在美国飞行。《明镜周刊》报道，一名打工学生接受了这一任务，在手腕上纹上公司标志出行。如果想坐头等舱，就必须出示Kununu的标志。但这显然是太过分了。
硅谷是美国的独特存在，那儿的人对愿景、对颠覆、对技术信仰的理解更是独树一帜。例如谷歌公司承诺所有美国员工一旦去世，将向其家人提供十年内 50% 的薪水。
人工智能加密对冲基金Numerai 在 2017 年引起了更大轰动，当时它不仅为员工提供健康保险等福利，还提供了一项即使在员工去世后关怀计划：Numerai所有员工都将有机会在死亡后将自己冷冻起来，并在未来的任何时候复活。
无论如何，一个公司如果真的想在员工福利上下功夫，并吸引足够的注意力，就必须提供咖啡和休假之外的创新福利。
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