北京
夏日炎炎，深圳繁忙的街头，王宇程无视来往人群探究的目光，怒气冲冲地站在自己工作过的餐饮店门口，与餐饮店老板张慧慧对峙。“你不给我结加班费，我们就打官司！”王宇程声音坚定。张慧慧却满不在乎，留下一句“随便你”便扬长而去。
故事要从两个月前讲起。2024年7月，刚从学校毕业的王宇程来到深圳找工作。通过餐饮店门口的招聘电话，王宇程联系上张慧慧，经过简单面试后进入餐饮店后厨工作，约定工资由4000元基本工资加上加班工资组成，双方并未签订书面劳动合同。由于社会经验不足，王宇程没有多想。
餐饮店的工作并不轻松，一个月仅有三天休息时间，晚上还时常加班。王宇程咬牙坚持，以为辛勤的工作能够换来应有的报酬，但现实并没有如他所愿。到了发工资的日子，王宇程惊讶地发现加班费并没有给他结算。
王宇程多次找到张慧慧理论，一开始张慧慧还会找理由搪塞，后来便直接扬言“不爱干就可以走”。8月一结束，餐饮店便以王宇程不符合录用条件为由将他辞退。
这一举动彻底点燃了王宇程内心压抑已久的怒火，他不愿忍气吞声，决定通过法律途径为自己争取应有的权益。于是，王宇程来到北京（深圳）冠领律师事务所求助。张惠婵律师受律所指派代理此案。
“我没有签劳动合同，会影响我维权吗？”见到律师后，王宇程先提出了自己的担忧。
听到这个疑问，冠领律师表示，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，餐饮店超过法定期限不与王宇程订立劳动合同，已然违反法律规定，应当付出“双倍代价”。
而王宇程的工资由基本工资4000元+加班工资（每小时17元计算）组成，每月休息3天，每天10小时。律师核算后指出，无论是约定的加班时薪，又或是包月的时薪，均低于按深圳市最低工资标准核算的时薪，故该约定无效。
除此之外，用人单位单方解除劳动合同，应就其解除劳动合同的事由举证证明，本案中，餐饮店在没有任何证据的情况下，以王宇程不符合录用条件为由将其辞退，系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
经过律师细致的讲解，王宇程才意识到餐饮店的“过错”可不止不结加班费这一条，他一面羞愧自己法律知识上的空白，一面庆幸自己委托了专业人士解决纠纷。
随后，冠领律师代理王宇程以餐饮店及老板张慧慧为被申请人，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，张慧慧依旧态度强硬，否认王宇程与餐饮店存在劳动关系，冠领律师沉稳应对，结合证据予以反驳。
最终，仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决餐饮店应支付王宇程加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等费用共1万余元。
王宇程对结果比较满意，这份喜悦与到账数额的高低无关，更多的是对自己勇敢维权的肯定。这次经历也让王宇程体会到了法律的力量和专业律师的重要性，他决定在未来的日子里继续学习和了解法律知识，防患于未然。（文中除代理律师外，当事人均为化名）
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