广东
近日，广东某区招聘辅警50名，其中女性仅一名，且要求持有羽毛球教练资格证书，或是在市级及以上羽毛球赛事中取得过前四名的佳绩，引起社会热议。
针对此情况，相关部门通过媒体作出解释，表示由于工会正着手组建羽毛球队，因此希望能招募到一位既具备警务能力又精通羽毛球的女性辅警，同时她还能兼任教练，为工会中的其他女性成员提供专业培训。
这样的解释看似没有任何问题，招聘一名辅警协助从事羽毛球培训工作，似乎合情、合理。但是相关部门解释后，社会热议并没有平息，反而更加激烈，因为一解释大家才发现还要成立羽毛球队。
剖析此番争议背后的深层因素，根源直指相关部门思维模式的滞后。中国社会长期受人情文化浸润，过去数十年间，各行各业凭借自身资源，催生诸多带有时代印记的 “人情味” 举措。回溯 30 多年前，家长将岗位传承给子女的接班制度司空见惯；20 多年前，大学毕业生由国家统一分配工作；哪怕 10 多年前，公车私用接送子女上学的现象也时有发生。在彼时特定的社会发展阶段，这些做法有其存在土壤，一定程度上契合了当时的社会需求与资源分配模式。然而，时过境迁，随着社会不断进步，公平、效率等理念深入人心，子女接班、工作分配 “大锅饭”、公车私用等行为因违背时代发展潮流，纷纷被扫进历史的故纸堆。
近些年来，各类重磅文件反复强调在其位、谋其政、尽其责，恰如《人民的名义》中那句振聋发聩的台词：“现在和以前不一样了”。当下，经济形势面临下行压力，就业市场竞争白热化，保安、保洁、保姆、滴滴司机、快递员、外卖员等岗位承载着无数求职者寻求安稳的希望，成为大众就业的 “避风港”。在此大背景下，本应聚焦于维护社会治安、辅助警务执法的辅警岗位，却因额外肩负起羽毛球培训任务，与民众对辅警职能的常规认知形成强烈反差，引发热议自然在情理之中。
怎么才能避免这种情况的再次发生，以下几点必不可少，一是要认真学习各项方针政策，精准把握政策要义，让每一项决策部署都能落地有声；二是要俯下身子倾听民声，让民意民愿成为工作的 “风向标”；三是要深入基层访查民情，洞察民生百态；四是主动融入社会发展的潮流，顺势而为推动各项事业蓬勃向前；五是刨除私心杂念一心为公，做到心底无私天地宽。
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