贵州
忽如一夜春风来。今天的朋友圈，随处可见“AI公务员上岗”消息。
据悉，深圳市福田区最近上线了11大类70名“数智员工”，包揽了公文处理、民生服务等多元场景下的许多业务。
不仅应用场景广泛，功能还很强大：
“个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级。公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。”
一个更加智能化的时代，肉眼可见地袭来。
随之而来的是甚嚣尘上的议论，较为普遍的声音是，许多人的“铁饭碗”已经岌岌可危。
外界有许多人认为，AI这些强大的功能将逐步取代大多数公务员，有人已经嗑着瓜子坐等裁员。
有的领导把“AI公务员上岗”的消息发到朋友圈，配文“你不努力，就只能被取代”，以此PUA下属。
还有的公务员则以此来给领导“表忠心”，纷纷表示“慌了”“怕了”“危机感已经来了”。
“铁饭碗”，真的快保不住了吗？笔者倒是认为，看戏的别忙着看戏，慌张的也别忙着慌张。
从当前的情况来看，AI的运用并不能完全替代公务员，至少在现在乃至未来相当长一段时间内取代不了。
网上有人说，公务员的工作，初中生就可以胜任，就算裁掉1/3的人照样能正常运转。
的确，体制内的确存在大量处理简单事务、工作就是重复、可替代性很高的工作岗位，比如一些单纯的统计、文字等岗位。
随着AI的广泛运用，这类似的岗位必将有大量的工作任务被AI代替，工作人员必然也会出现“剩余”的情况。
而且随着技术的进步，未来在一些更专业的领域，AI也能取代相当一部分人的工作（我尝试用DeepSeek分析了一张彩超报告单，结果与某三甲医院医生的诊断别无二致）。
但体制内工作绝不仅限于“事”本身，更多的时候是要跟“事”背后的人打交道，“事”以外的东西人都不一定能办好，更何况AI。
打个比方，一名乡镇的公务员在村里处理村民之间存在多年的纠纷，显然不是靠什么技术可以解决的。
退一步说，即便岗位精简了，也不意味着这个岗位上的人精简，谁走谁留还要看淘汰机制如何，个人手上有什么牌。
与其在领导的PUA下自我驯化、自我内耗，还不如下点功夫深耕自己的不可替代性。
真到了不得不砸“铁饭碗”的时候，有底牌的人要么不能砸、要么砸不掉，饭碗被砸的就是那些既没有底牌，还整天饱食终日、混吃等死、尸位素餐的人。
比如，坐在窗口打游戏的，还没到下班时间就跑到食堂排队打饭的，无所事事整天约异性同事深夜谈心的……
这些人的饭碗，本来就该砸。既影响整体的对外形象，也伤害了其他兢兢业业谋事做事的人，还会形成劣币驱逐良币的效应。
AI技术的运用，对体制内外都是天大的好事，对外提高效率、优化形象，对内提升动力、激发活力。
现在真正该担忧的是，大概会有人打着信息安全等各种各样的幌子，千方百计阻挠AI的推广。
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