招聘市场里的2025年“开春”：企业压力仍在，但总体预期比去年好

经济观察网 记者 张锐 2025年春节假期归来，广东各地举行多场“春风行动”系列招聘会。根据广东省人力资源和社会保障厅的监测和调研信息，截至2月10日，全省监测企业开工比例超过九成，同比基本持平。同时，近八成企业表示节后生产经营稳定，用工规模持平或增加。

2月17日，广东省人力资源管理协会相关负责人向经济观察网表示，今年招聘需求没有明显增加且两极分化，“头部企业简历收得很满，中小企业招人还是难”。多位参与“春风行动”招聘活动的企业代表则向经济观察网表示，尽管今年国内外市场面临的压力不小，但公司总体预期还是比去年好一些。

另外，智联研究院发布的《2025年春招市场行情周报》称，2025春季招聘首周，供需两端快速升温，人工智能、高端制造、新一代信息技术、大健康赛道以及生活服务业人才（家政保洁等）市场最活跃。其中，人工智能行业求职人数同比增速33.4%，位居行业第一；国产芯片方向需求旺盛，电子技术/半导体/集成电路行业招聘同比增长9.2%；航空/航天研究与制造行业人才则供需均同比增长1—2成。

用大龄工、机械臂“降本”

黄燕珠是广州市君晟企业服务有限公司“春风行动”招聘活动的现场负责人。据介绍，该公司成立于2002年，主要为住宅小区、商业广场和写字楼提供物业管理服务。目前，该公司服务有几十家企业，员工人数超过百人。

2月14日，黄燕珠向经济观察网表示，今年为了应对“甲方”普遍压缩成本的要求，公司决定放宽保洁员的招聘要求。其张贴的招聘公告显示，需要15名保洁员，提供薪酬待遇3000元/月，要求64岁以下，男女不限，懂基本的保洁工作即可。

“这几年甲方给出来的费用预算越来越低，但一线工作的保洁员薪资是比前几年更高的，我们成本要进一步控制，所以特别难。”黄燕珠称，今年公司的用工需求整体没有太大变化，但是一线体力工作“年轻人根本不干了”，中年人也还有其他相对更体面的工种可以选择。

“超过65岁我们就不好给他们买保险，这是一个年龄关卡。”黄燕珠表示，以往公司招聘保洁员年龄限制在55岁以下，但今年网络招聘、街招（户外张贴招聘启事）效果都不好。

广州市今耀电子有限公司也放宽了生产岗位中仓管员、质检员的招聘年龄。据负责招聘工作的李小姐介绍，该公司是台资背景，主要生产和销售SMD功率电感及各式电感产品，成立至今大约25年。

李小姐向经济观察网表示，过去几年，公司为了控制成本已经进行了较大规模的“机器换人”，但由于其生产的电子产品比较精细，仍然对一线工人有需求，并且在视力、年龄方面要求较高。

“生产部门给的要求是38岁，我已经放宽到40岁、42岁，但也不好招。”李小姐说，随着延迟退休政策的落地，人力资源部门在用人方面的想法也有所改变。她认为，一线生产涉及到比较严格的管理、熬夜加班，年轻人不愿意进厂或很难稳定工作已经是事实，企业只能适应。

“我们接下来还会上机械臂，进一步加强自动化生产。”李小姐说，疫情以来他们的员工人数几乎没有增加，但订单量、生产效率均有所提高。

去“新”产业里找机会

涉及新兴产业领域业务的企业在招聘方面更加积极。

广州泰力高汽车零部件有限公司（下称“泰力高”）是一家专注生产汽车内饰领域吸音棉等产品的高新技术企业。该公司人事部负责人向经济观察网表示，公司原本的客户以丰田、本田等日系品牌的汽车企业为主，2024年，该公司在原有客户订单量下降的背景下，积极开拓了新客户比亚迪。

“他们（比亚迪）的订单增长很快，今年新的合作也确定下来了，所以我们研发端、生产端都扩大了招聘。”上述负责人说，整个行业还是“很卷”，但与此同时，公司也在开拓智能家居方面的业务，“整体预期今年比去年好”。

康亦健（集团）有限公司（下称“康亦健”）则是一家以生产、销售医疗器械为主的高新技术企业。该公司行政经理万女士向经济观察网表示，公司目前的产品包括温热理疗仪、艾灸等，主要应用于养老院、康复治疗等场景。

万女士称，今年的招聘需求主要集中在有医疗器械设备研发工作经验的电子工程师等岗位。她表示，公司的营收规模在疫情以前大约为9亿元，自2020年以来持续下滑了三年，“去年开始有回升，今年公司也想变，需要新产品”。

万女士表示，尽管公司认为目前市场压力还是较大，但相信大健康赛道的未来前景，因此愿意持续投入开发。此外，该公司正在尝试拓展与日本方面的合作业务，以反哺国内养老院经营、医疗器械产品开发等。

对中高端技术人才需求较大

广东阿达半导体设备股份有限公司（下称“阿达”）是国产焊线机领域的国家级专精特新“小巨人”企业，主要从事高密度焊线机和半导体先进封装装备的研发和产业化。

阿达的公司简介显示，该公司成立于2017年，实现量产的高密度焊线机和晶圆级倒装设备在技术设计、工艺制造上均属于国内首创，能够填补国产中高端焊线机的市场空白，有效替代进口设备。

据阿达招聘工作负责人刘小姐介绍，在经历了前两年的高速增长期后，公司发展正在逐步稳定下来，2025年力争产值同比增长30%。与此同时，他们也能感受到国内同行发展速度快，竞争在加大。她称，阿达现在员工总数约400人，研发团队占比25%，对中高端技术人才需求仍然较大。

“2023年落户南沙，去年4月新厂投入使用，我们在人才支持、项目补贴方面得到政府很大的支持。”刘小姐说，尤其是在高层次人才引进方面，他们在广州南沙区政府相关部门的推荐下，参与多场博士人才交流会，并且收获不错，研发团队相对稳定。

阿达发布的招聘需求显示，该公司在人工智能领域招聘运控算法软件工程师，要求硕士及以上学历，2年及以上工作经验，提供月薪1.5万元至2.5万元；生产工艺工程师、自动化机械设计工程师岗位要求本科及以上学历，2年至3年工作经验，提供月薪8千元至1.5万元。

此外，刘小姐也表示，公司在技能型基层人才的招聘方面相对更难。根据生产部门的要求，他们希望一线员工也能匹配相关的专业背景，能看装备图、懂机械相关的知识。

“我们和中专学校的学生合作过，也不是很匹配，大专院校的学生就比较适合。”她说，但是要留住他们在工厂很难，要实现长期培养就更难了。

张锐经济观察报记者

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