北京
有个小伙子问我：我刚到一个新单位，不知道因为什么，莫名其妙就把周围的同事们给得罪了。公司里似乎有那么一个小团体，他们的势力还挺大的，看我不顺眼，就抱团故意孤立我。
比如中午在公司餐厅吃饭，他们那些人总是坐在一块，我端着饭菜走过去坐在他们旁边，他们就突然都不说话了，或者端着餐盘都走了。
业余时间他们在一起说说笑笑，一块出去活动也从不叫着我，我主动往上凑也没用。工作上就更是甭说了，他们之间互相提携，互相吹捧，整天贬低我，冷淡我，我真是非常苦闷。付叔您说我该怎么破局呢？
我说，在职场上这种小圈子现象是常见的，应对方法有三个：
第一，不理睬。
在职场上有没有发展，关键靠个人的素质、能力和业绩。小圈子那些人是形不成气候的。只要你的努力工作，业务好，工作态度好，完成任务好，自然会得到领导和多数同事们的肯定。那些小圈子是否接纳你其实并不重要。
第二，建立自己的朋友圈。
小圈子的人不理睬你没关系，咱们搞五湖四海的大圈子，尽可能团结单位的大多数人，互相尊重，互相帮助，建立健康的工作关系。你有你的小朋友圈，我有我的大朋友圈，自己摆脱孤立状态。
第三，寻找机会，或许可以和平共处甚至融入他们。
有时候你感觉他们是个针对你的小圈子，故意孤立你。但实际上可能是你过于敏感，产生误解了，事情也许没那么复杂。那几个人就是很谈得来、走得近而已，并没有合伙打击你的意思。也许是你刚来，有些事情处理不当，得罪了小圈子的某个人，于是他们就都不愿意搭理你。
这种情况下你可以放低姿态，主动接近他们，工作中尽可能与他们友好合作，互帮互助。日久见人心嘛，时间长了，关系就慢慢地融洽了。
我当年在一个新单位也曾遭遇过孤立，后来我经过不懈努力，终于打破坚冰，与那些不爱搭理我的人成为了朋友。熟了之后他们笑着说：“你刚来的时候我们都觉得你很傲气，所以不爱理你。现在看来，你跟我们一样，也都是普通人。”
我说：“可不是吗，我这人普通得不能再普通了，以前就是有点认生，属于慢热型的。”
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