人才流失还是产学研革命，华为6级专家跳槽华科大，东南三请未果

华为6级专家，获得过华为ICT“为先奖”的宗良佳，放弃高薪，“跳槽”回到母校华中科技大学当老师。此消息一出，很多网友纷纷表示：华中科技大学又要崛起了；其光电学科将迎来新发展！

为什么这样说呢？科研大牛对学科的促进是很大。本硕博毕业于华中科大的宗良佳，在华为工作了13年，手握23项光通信专利等等，这些成就说明获得了华为最高级别的认可，属于华五的顶级工程师！

根据知情人透露；他在加盟华科大前，刚带队突破1.6T光模块技术，足见其个人能力相当出色！

他在华为工作能力如此突出，又有百万年薪，为什么会跳槽去华科当老师呢？这是很多人想不通的地方！年龄应该是一个主要因素！

根据知情人说，宗良佳打算离开华为已经很久，东南大学曾经“三顾茅庐”未果，他最终还是选择了母校华科大！

做科研创新的人，必须要有年轻的思维，这也是科技大厂35岁职业门槛的缘由所在。很多人理解为企业不近人情，实则是企业要保持创新活力，能在大厂干到35岁的人，也是不愁下一份工作的。

1984年出生的宗良佳已经过了40岁，其能力多在经验方面，开拓性科研思维显然在变差，这可能是他离开华为的一个重要原因！

华科与华为有一个“华为-华科联合实验室”项目，据传宗良佳将担任该实验室主任，他在华科大将带博士生攻关战略级项目——光子计算芯片！

类似的“旋转门”校企合作模式，已经在麻省理工-IBM有先例，企业专家任教期间产生的专利，校企按7:3分成。

从这方面说，宗良佳“跳槽”华科，不是大家所说的华为人才流失，是校企合作的产学研革命！如此合作将最大程度激活企业与学校的潜力与活力！

在光电领域，东南大学显然没有办法与华科大比较，加上宗良佳的本硕博都是在华科完成的，东南请不到宗良佳也是情理之中的事情！

在华为工作13年的宗良佳缺钱吗？千万以上肯定有的。这个时候他离开华为去大学教书，应该是更为理性的选择。像宗良佳这样有实践经验的科研大牛，在华科待遇也是很高的；不过肯定比华为低！

40岁专家在创新型企业是一个比较鸡肋的年龄，但是到高校，属于有活力的中年轻科学家；不仅可以带学生，还可以利用学校优质实验室继续自己的事业；当然工作压力也会小很多！

从这方面说，宗良佳回母校华科大教书，是一个务实之举，也符合高校人才引进的新潮流，可以一定程度提升学校的产学研结合程度；是大好事！

文末总结

从华为主任工程师王成加盟上海交大，华为云当数据智能专家徐科加盟南京大学、宗良佳加盟华科大的现象看；国内高校与企业的深度合作在2025年明显在加速。这些科技大厂的一线研发人员加入高校，必将给高校教学研带来新模式，增加高校的科研竞争力，也有利于学生的培养！