开卷：新工作——在历史的褶皱中寻找未来

《理解工作》（Work: A History of How We Spend Our Time）是荷兰社会史学家扬·卢卡森（Jan Lucassen）的力作，2020年出版后迅速成为全球工作史研究领域的标志性著作。扬·卢卡森是荷兰国际社会史研究所（IISH）资深研究员，欧洲社会科学史大会创始人之一，长期深耕全球劳动史、移民史领域。他突破传统西方中心视角，主张以全球史观重构劳动史叙事，曾主编《全球劳工史》丛书，提出“劳动关系的四大基本形态”理论框架（家庭互惠劳动、个体劳动、雇佣劳动、强制劳动），本书正是这一框架的集大成之作。

本期荐读

《情绪就是你的创造力》

罗跃嘉 主编

邱江 李亚丹 杨文静 著

核心命题

全书试图回答人类文明的根本问题：“为什么人类要工作？”

一、历史规律对未来工作的启示

技术变革的"双刃剑效应"

从石器工具到蒸汽机再到人工智能，技术始终在重塑劳动形态。但历史表明，技术既会消灭旧工作，也会创造新岗位。如工业革命催生了工厂工人群体，数字革命则孕育了数据标注师、算法伦理师等职业。未来可能出现AI训练师、元宇宙空间设计师等新兴职业，但同时需警惕技术垄断对劳动价值的侵蚀。

劳动关系的"钟摆运动"

历史呈现雇佣劳动与个体劳动的周期性交替。当下零工经济的兴起，某种程度上是前工业时代工匠个体劳动的数字化回归。未来可能出现更复杂的混合模式：平台化协作+个人IP化劳动+DAO（去中心化自治组织）的新型契约关系。

工作意义的"价值重构"

狩猎采集时期工作与生活的融合，工业时代二者的割裂，未来可能走向"再融合"。Web3.0技术或使"玩赚（Play-to-Earn）"模式普及，游戏化工作场景将重新定义劳动的价值感知。

二、未来工作的可能性图景

时空结构的突破

四维工作制：突破朝九晚五的线性时间，出现"核心时段+弹性模块"的工作节奏。如北欧试行的6小时工作日内含2小时自主学习模块。

虚实交融空间：元宇宙办公成为常态，物理办公室转型为社交枢纽，日常工作在虚拟空间完成，形成"数字游牧民族"。

劳动组织的进化

细胞型组织：微型自治团队（5-7人）通过智能合约自主协作，取代传统科层制。如GitHub式的开源协作扩展到实体产业。

技能银行体系：个人技能被区块链认证并证券化，形成可交易、组合的"技能NFT"，实现跨领域即时组队。

人机关系的重构

增强型劳动者：脑机接口技术普及，劳动者通过神经增强设备获得超常认知能力，人机协同进入"共生阶段"。

AI监管师职业：专门监控AI系统的伦理边界，防止算法歧视或失控，成为数字时代的"道德守护者"。

三、对当代人的启示

学习模式的转型

T型人才到π型人才：不仅需要专业深度（丨）和知识广度（一），更要具备持续迭代的"第二竖线"，形成动态更新的能力结构。

元技能优先：培养算法思维、复杂系统理解、跨文化共情等底层能力，这些是应对技术迭代的"不变之道"。

职业规划的革新

生涯组合设计：摒弃单一职业路径，构建"核心技能+兴趣变现+社会价值"的三元组合。例如：程序员（主业）+数字艺术创作者（副业）+开源社区贡献者（公益）。

抗脆弱性培养：通过"杠铃策略"平衡稳定性与可能性，如同时掌握传统工程技能和区块链开发能力。

价值锚点的重设

从岗位忠诚到价值忠诚：关注工作带来的社会影响而非组织归属，如选择参与碳中和项目而非单纯追求名企职位。

闲暇生产力化：休闲时间成为创造价值的"暗物质"，业余的社交媒体运营可能转化为个人品牌资产。

四、历史给予的警示

避免技术乌托邦陷阱

18世纪工厂主曾承诺机器将解放人类，实则加剧剥削。当前对元宇宙、AI的乐观想象需保持清醒，警惕数字泰勒主义（通过算法监控压榨劳动）的死灰复燃。

守护人的主体性

无论技术如何演进，工作本质仍是人的本质力量对象化。需建立"人本AI"伦理框架，确保技术始终服务于人的全面发展，而非异化为控制工具。

重建劳动尊严

借鉴狩猎社会的互惠传统，在数字时代构建新型劳动价值评估体系。可能发展出"社会贡献币"等机制，使育儿、环保等非市场化劳动获得价值认可。

结语：在历史的褶皱中寻找未来

从原始部落的集体围猎到元宇宙的虚拟协作，人类始终在寻找劳动与存在的平衡点。未来工作形态或将回归某种"新游牧性"——不是地理迁徙，而是在物理与数字世界间自由流动；不是被迫谋生，而是通过技能组合实现自我确证。正如卢卡森揭示的，工作的终极意义或许在于：通过创造性劳动，人类不断突破生存局限，在改造世界的过程中完成对自身的超越。这要求我们既保持对技术变革的敏锐，又坚守"意义、合作、公平"的文明底线，在历史的螺旋上升中书写新的工作史诗。

主持人

黄佳殷

广州广播电视台主持人，电视阅读栏目《开卷》书评人。

梁皓明

广州广播电视台主持人，中国播音主持“金话筒”获得者。