思维六层：你在第几层？（深度）

寄语：深度好文，内容较长（3600字），要有耐心。

Hi，我是子墨君。

人和人之间的差距，就在脑袋里装的东西，也就是思维方式。

在NLP（神经语言程序学）的理解层次里，思维是分高低的。

思维层次越低，看问题越狭隘，解决问题的本事也就越差。

一般来说，人的思维方式能分成六个层级，下面咱们就一起对号入座，看看自己在哪一层。

今天的内容有点多，能实实在在的帮到大家，请一定要仔仔细细地看，看完之后反复琢磨，不断优化自己的思维方式，咱才有机会逆袭人生！

接下来，咱们就深入聊聊思维方式的六个层级。

第一层：环境层 ——“怨妇” 型思维

这是思维层级的最底层，这类人的典型想法就是：“都是你们的错！”这里说的 “环境”，指的是除自己以外的所有东西，像身边的同事、领导、公司，还有竞争对手、市场环境等等。

要是碰到问题，处在这个层级的人绝对不会觉得是自己有问题，肯定先把锅甩给环境。

工作不顺利，那是领导太蠢、安排不合理、太挑剔；

房子太贵买不起，就怪炒房团黑心、开发商贪心，或者埋怨自己没个有钱的老爸。

他们想解决问题，也只会从改变环境下手。

公司不好就跳槽；交的男朋友是渣男，那就再换一个。

你身边肯定有这种负能量满满的人，你劝他们别抱怨，他们嘴上也知道抱怨没用，可就是忍不住。

为啥呢？

因为在他们眼里，除了环境，啥都看不到，所以除了抱怨和换个环境，根本想不出别的招儿。

第二层：行为层 ——“行动派” 思维

这类人的口头禅是：“我还不够努力。”

他们觉得改变不了环境，那就改变自己，遇到问题就得行动起来。

在大家眼里，他们就是实干家，从不向环境低头，坚信只要一直努力，事情总会有转机。

要是出了问题，他们第一反应就是：因为我不够努力。

收入低，是因为自己不够努力工作；创业失败，也是努力不够。

解决问题的办法呢，就从自身行为上找。

一年没涨工资，那就今晚开始加班；女朋友态度变冷淡，那就多给她发消息关心。

不过，努力就一定能解决所有问题吗？

努力就能获得大成就吗？

200 年前，人们一天平均工作 16 小时；

5000 年前，大家也是早出晚归，可他们创造的价值还不到现代社会的万分之一。

这说明努力只是成功的必要条件，远远不是充分条件。

这也是为啥好多人不喜欢鸡汤和成功学，光让人努力，却不教方法，根本没用。

所以，我们还得往更高的思维层级进阶。

第三层：能力层 ——“战术家” 思维

这类人常说：“方法总比问题多。”

农业时代的人比现在的人努力多了，可生产力却远远比不上，为啥？

因为没经历工业革命和信息革命，不会用机器、互联网提高工作和协作效率。

互联网看似是个工具，实际上大大扩展了人的能力。

以前，想给远方的人传个信，得骑马跑好几天，现在通过互联网，一秒都用不了，沟通能力一下子就变强了。

处在能力层的人，遇到问题会觉得是自己能力不足，所以他们会在提升能力上找办法。

和男朋友关系处不好，就觉得是自己沟通能力有问题，赶紧去学改善亲密关系的沟通技巧；

刚当上部门经理，团队业绩下滑，就认为是管理能力不行，去报个 MBA 提升自己。

这类人学习和应用能力超强，能把学到的知识转化成实用的方法来解决问题。

他们明白，任何问题都不是孤立的，肯定有人遇到过，也有更好的解决办法，自己只要站在 “巨人” 的肩膀上，学习成熟经验，就能解决问题。

到了这个层级，既有行动层的努力，又有解决问题的方法套路，一般在公司里能当上中高层，普通问题都难不倒他们。

不过要注意，每提升一个层级，不是说有了方法就不用努力了，而是在原来的基础上，思考层次更高了，不然就成了纸上谈兵。

能力层已经是我们意识能达到的最高层次了，再往上，就进入潜意识区域，内容会比较模糊，理解起来也更难。

但就算能力再强，也有解决不了的问题，比如选错了要解决的问题。

就像开运动鞋线下代理店的老板，门店生意不好，原因可能有团队管理、营销方式、商业模式等好多方面，要是选错了解决方向，能力再强、行动再快，也只会错得越来越离谱。

所以，要想提高做选择的能力，就得往更高层级进阶。

第四层：选择层 ——“战略家” 思维

这一层级，关键就在于学会做选择，也可以说是具备战略眼光。

典型思考模式就是“什么才是更重要的” 。

打个比方，如果说能力层是考验做解答题的本事，那选择层就是考验做选择题的能力。

生活里到处都是选择题，什么能做、什么不能做，哪个更重要、哪个可以先放放，都得做出判断。

咱们做选择的依据是什么呢？

其实就是价值观。

我们心里对每个人、每件事、每个概念，都有自己的价值衡量标准。

标准不同，价值高低也就不一样，每个人的价值排序也就各有差异，这就形成了独特的价值观。

所以做选择的时候，大家一般都会选自己觉得更有价值的那个选项。

就像遇到抢劫，人家问你要钱还是要命，大多数人肯定选要命，因为在大家心里，命比钱重要。

但要是有一个小时空闲时间，有人选择看书，有人选择刷朋友圈，还有人选择睡觉，这就是因为大家对这三件事的价值衡量不一样。

有些朋友有选择困难症，这是为啥呢？

主要是他们内心的价值观比较混乱，对一些概念不清楚，没有明确的价值衡量标准，自然就不知道怎么选了。

选择层可以说是做人做事的准则，就好比公司的规章制度。

每个人都有自己的原则，这些原则来自于信念和价值观。

比如说，我一直秉持“做时间的朋友”这个原则，背后就是我相信复利效应，只愿意做那些有积累、能产生复利的事情。

再比如，很多人都觉得“答应的事就一定要做到”，这背后其实体现了“诚信大于一切”的价值观。

这些规则的存在，就是为了让我们做选择的时候更高效，不用每次都反复纠结、权衡利弊。

能力层能帮你把事情做对，而选择层则是帮你选对要做的事情。

处在选择层的人，遇到问题时，首先会思考哪个问题才是最关键的，是不是还有更重要的问题被自己忽略了。

但能力层的人可能就会比较盲目，遇到问题就一股脑地去解决，就像和面一样，面多了加水，水多了加面，问题反而越来越多，永远也解决不完。

有的朋友可能会问了，有些选择看起来都挺对，或者主观性很强，这种情况该怎么选呢？

比如说，作为经销商，纠结是去当老板创业，还是继续打工拿年薪百万，毕竟打工还没什么风险。

遇到这种主观选择难题，就需要上升到下一个思维层级。

第五层：身份层 ——“觉醒者” 思维

身份层可是个高级层级，这类人的典型思考模式是“因为我是谁，所以我会怎么样” 。

大家不妨问问自己：你是谁？

你想成为一个怎样的人？

很多人可能都答不上来。

为什么身份层这么重要呢？

因为不同的身份，决定了你会做出不同的选择，而这些选择又会影响你的人生走向。

举个例子，假如你想成为一名运动鞋设计师，那你可能会选择去一家专业的设计公司打工，积累经验；

但要是你想成为一个新运动品牌的创始人，那大概率会选择去创业。

很多时候，我们之所以不知道怎么选，除了对一些概念不清晰，更重要的是不清楚自己想成为什么样的人。

如果连自己想要什么都不知道，那肯定做不出选择，最后也就什么都得不到。

这里要注意，身份和角色可不是一回事。

角色往往是被动赋予的，像子女、员工这些角色；

而身份是你主动想成为的。

一个人可能有很多角色，但内心真正想成为的身份一般只有一个。

每个身份都有一套与之匹配的选择体系，明确自己的身份，就是要打破角色的限制，掌握人生主动权。

当你清楚自己的身份定位后，就要围绕这个身份去做合适的选择，打造自己的能力圈，制定计划并付诸行动，这样才有机会成为行业佼佼者，开创属于自己的事业。

不过，在这之上还有更厉害的人，他们能在人类历史上留下浓墨重彩的一笔，创造奇迹、改变世界、引领时代，甚至愿意为了理想舍弃生命。

接下来，咱们就看看这顶级的思维层级是什么样的。

第六层：精神使命层 ——“领袖伟人” 思维

这是思维层级的天花板，典型思考模式是“活着就是为了改变世界”，代表了人类认知范围内的顶级思维。

所谓精神，其实就是你和世界的关系，也就是人生使命：你来到这个世界上的意义是什么？

能为他人、为社会、为全人类带来什么？

世界会因为你有哪些改变？

处于这个层级的人，所有行为的核心都是“利他”。

他们做选择时，想的都是怎样能让更多人受益，怎样推动时代进步，甚至愿意为此付出一切，包括生命。

但要知道，想要达到精神使命层，不能脱离低层级空谈。

精神层次需要身份层的支撑，如果在身份层没想清楚自己要成为谁，可以试着从精神层入手，想想自己能为这个世界做些什么，哪怕只是在某个小方面帮助到一小部分人，这也可能成为你的人生使命。

确定使命后，再去思考什么样的身份能助力完成使命，这样就能想明白身份层的问题了。

一旦进入精神使命层，这些人就太伟大了，言语都难以形容。

他们特立独行，敢于突破常规，用独特的视角看待世界，不满足于现状。

不管外界怎么评价，赞美也好、反对也罢，他们都坚持自己的道路，因为他们实实在在地推动了人类发展。

真希望有一天，大家也能成为这样了不起的人。

其实，上面提到的思维层级分类，是为了让大家更好理解思维方式，在现实生活中，每个人的思维都会涉及这六个层级，只是可能更倾向于在某些层级思考，忽略了其他层级，甚至都不知道还有其他层级。

至于怎么从低层级一步步进阶到顶级层级，这又是另外一个大话题啦，如果大家感兴趣，后续咱们再深入探讨！

关于子墨君：

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