“耀不凡”！全球化视野、国际化赋能，太平人寿“S计划”重磅亮相

2月15日，由太平人寿和富杰保险携手举办的"新S代，耀不凡"——太平人寿·富杰保险国际寿险职业发展论坛在哈尔滨大剧院圆满落幕。此次论坛重磅首发了"S计划"全球人才招募方案，旨在蛇年（Snake）之际，通过一系列支持政策，助力新人发展加强力量（Strength）、提升速度（Speed），在入司初期顺利实现行业转型乃至快速提升（Success）。

在老龄化社会加剧、客户需求日益多元化的大背景下，全球寿险行业迎来了前所未有的机遇和挑战，也在呼唤着具备更高素质与服务能力的复合型专业人才。"S计划"则通过给予新人高绩效奖励，以及数字科技、医康养资源赋能新人，帮助业务人员从产品营销员转变为健康服务"供应商"，成为面面俱到的业务"多面手"，为客户提供全生命周期、全财富周期一站式养老、健康和财富管理服务。

近年来，在国家相关政策指引下，创新转型与高质量发展成为保险行业的关键词。太平人寿一直秉持"高素质、高品质、高绩效"的"三高"战略，不断加强人才队伍建设。"S计划"的推出，也有望在全面提升太平人寿服务水平的同时，为保险行业的转型发展提供可供参考的"太平样本"。

卓越寿险人才齐聚开启寿险职业发展全球视野

此次论坛汇聚了国际寿险领域的杰出专家与领军人物，如拥有近30年全球保险行业经验的Ken Stearns先生，在论坛上分享其在寿险行业的旅程与心得。此外，富杰亚洲区代理人渠道董事Patrice Gaucher先生也为大家描述了投资者视角中的太平。

有着近百年历史、同时还是我国第一家跨国金融保险集团的中国太平，与拥有200年悠久历史、业务覆盖13个国家的富杰保险强强联手，让这场国际寿险职业发展论坛充满着全球化色彩。

在这场知识与智慧的交流盛会上，与会者共同探讨了寿险行业职业发展的新路径、行业新趋势以及专业技能提升等核心话题，为全球寿险精英交流思想、分享洞见、扩展边界打开了全球视野。

Patrice Gaucher先生在论坛上分享到，"保险行业蕴藏着巨大的机遇，特别是在亚洲市场，对保险代理人而言，中国保险业高速发展，行业前景广阔。当下选择加入保险行业，是一个千载难逢的机会，有机会参与行业转型，共同推动保险事业发展，为无数家庭带来更安心和幸福的生活。"

但机遇往往与挑战并存。老龄化进程加快推动了寿险行业转型，从单一寿险产品向提供综合财富管理和养老健康服务解决方案升级。面对更复杂化多变的市场环境、更多元个性化的客户需求，代理人的个人专业能力和持续学习能力才是支撑自己走到最后的底气。

此次论坛，通过搭建全球寿险行业优质智慧交流平台，极大程度帮助了与会者把握全球寿险行业发展趋势，了解不同国别寿险行业发展的特色特长，并通过对国际先进寿险经验的学习和交流，使保险代理人提升专业内涵，对标现有服务动作，取长补短，从长周期视角进行优化提升技能，助力其在全球化的竞争中脱颖而出，实现个人价值与职业理想的完美融合。

"S计划"重磅首发 打造保险创新发展"太平样本"

在此次论坛活动中，太平人寿还重磅首发了"S计划"全球人才招募项目。太平人寿希望通过一系列支持政策助力新人发展加强力量（Strength）、提升速度（Speed），在入司初期顺利实现行业转型乃至快速提升（Success）。

在加强力量（Strength）方面，"S计划"不仅将给予新人高绩效奖励，还将通过科技、医康养资源赋能新人。科技方面，太平人寿搭建了AIR、北斗等科技系统，帮助新人获客、展业更加轻松高效。医康养方面，伴随长寿时代来临，客户对医疗、养老、康复等专业服务需求日趋个性化、多元化，太平人寿个险渠道依托公司医康养生态圈建设，重新定义代理人身份，从产品营销员转变为医康养服务"供应商"，为客户提供全生命周期、全财富周期一站式养老、健康和财富管理服务。

在提升速度（Speed）方面，新人入司后将连续接受为期十二个月的专属培训，包括"新人岗前培训"、"新人衔接培训"及"新人转正班"，之后定期还有"新人回炉培训"。伴随新人成长，公司将提供更进阶的"准业务经理培训"、"业务经理晋升培训"，同时，也会匹配快速晋升政策，为不同成长阶段的代理人提供支持，加快新人成长速度。

近年来，在国家相关政策的引导下，创新、转型与高质量发展成为了保险行业的关键词。如何加强人才队伍建设，不断提升服务水平，为客户提供更加专业、高效、贴心的保险服务是行业面对的共同课题。

对此，麦肯锡在其发布的一则报告中阐述道，寿险行业增长乏力与价值修复困难的核心内因在于"供需的结构性错配"。其认为，行业高质量发展的核心在于真正落实"客户驱动"，即通过深入挖掘客户真实需求、优化产品服务与客户体验，进而提升客户满意度，增强客户黏性与忠诚度。同时，在代理人渠道，险企还需提升专业化和职业化，使代理人从"产品销售"蜕变成"客户专家"。

作为金融央企成员单位，太平人寿历来重视人才队伍建设，并始终秉持"高素质、高品质、高绩效"的"三高"战略。"S计划"的推出，正切中了当前行业高质量发展的痛点。太平人寿有望通过该项目吸引全球优秀人才，培养集风险管理、资产管理、健康管理、养老管理能力于一体的复合型金融人才队伍，全面提升自身的服务能力，也将为保险行业创新发展模式贡献自己的智慧。

注：太平人寿"S计划"招募对象为保险代理人，具体政策细则请咨询太平人寿当地分支机构