企业“管得宽”惹争议：员工婚姻、上厕所也要管，家长作风何时休？

近日，被山东一家公司“雷”到了。

据网上截图，舜天化工集团正式行文通知，要求25-58岁区间的员工，不管曾经如何，只要是单了的，一律在三个季度内结婚成家，解决个人问题。

凡是一个季度内未完成任务的，写检讨；二个季度未完成的，进行考核，三个季度未完成的，解除合同，直接走人。

不知道大伙儿看了感受如何，反正我是相当惊诧的了。粗一看，这公司还挺有人情味的，员工的婚姻大事都管，但细一想，似乎味道变了。怎么？我单个身（不管不婚还是离异）还得罪了谁，把它抬到如此道德高度，“不忠不孝”都搬出来了，这也管得太宽了吧。

假如我是员工，我来公司上班，是我付出劳动，你给我报酬，仅此而已，其他跟你单位有毛线关系？更何况，这种规定与《劳动法》是完全相悖的，家长制作风在现代企业的管理中为何还能如此大行其道，着实令人费解？

其实，这种“管得宽”、没有边界感的单位并非个例。

前几天，刷到一个新闻，也是山东的，某家大型医院竟然堂而皇之地组织起了为员工员上征婚，甚至还有某企业宣扬为单身员工分配对象……

这让我想起了上个世纪某个特定时期，组织上指定安排对象的情景，组织决定，行也不行，不行也行，就这么定了。但那是特殊时期，特事特办。现在都什么世纪了，还在闹这一出，也是服了。

要我说，你一个医院，管好看病救人这事就好，不出什么医疗事故、贪 污 腐 败什么的就算是烧高香了，管那么多闲事干嘛？

有人说，这是私企的拍脑袋行为，正规单位不会这么做的。

确实，在没有民意认可的前提下，这样的妖风肯定只能是私营单位最初刮起来的，因为只有这样，舆情才会少，民愤才会低。等到这种试水反应尚可（比如指定婚配）的情况下，各行各业就会刮起阵阵妖风，到时，谁都没有反击之力了。一直以来，好多东西不都是这样操作的吗？

讲真，人是有尊严的，任何时候都不能被人无情践踏。但就有些企业，家长式作风盛行，领导一句话的事儿，，把员工的尊严当儿戏，而规章制度，形同虚设。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这不？昨天又刷到一则更奇葩的新闻：佛山一公司竟然规定员工 “如厕不能超过2分钟”，这样的企业还是企业吧，俨然家长一枚了。

从这家公司的《如厕管理规范》可以看到，文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟……

此外，还公布了违规处理措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”

这是上班吗？简直就是坐牢嘛？只要坐牢才会对你的生活起居包括上个厕所也得进行监督。

而这个所谓的《如厕管理规范》同样和上面山东某企业不结婚走人一样，都是嫌小违法的，但他们真的不懂吗？大领导不懂，单位还有律师、法律顾问的，他们真不懂吗？其实懂，但某些领导作威作福惯了，以为养了这么多员工，给吃给喝的，堪称圣人了，自然无比膨胀，想怎么干就怎么干，全是拍脑袋的事，哪顾这么多？

要我说，这样的企业，完全就没把员工当员工，而是当成了牲畜来圈养，喂什么、何时拉、拉在哪里，精准管理，奴性十足，然后产出效益，这才是他们想要的。

其实，某些单位盯上员在结不结婚、生不生小孩、上个厕所这些破事儿，已不是三天二天的事了。

记得在2024年10月，“公司防止员工摸鱼厕所装计时器”的词条就曾上了热搜。为了管好员工上厕所的时间，竟然装上了“计时厕所”，一旦超过规定时间就会发出警报，提醒如厕者尽快撤离……

更有单位想出管理如厕奇招：有的有填写申请表，有的要向领导申请厕所蹲位钥匙，有的上“大号”得报备，有的屏蔽厕所区域的信号防止摸鱼，有的厕所门改成定时打开的门，时间一到，门会自动打开……

作为旁观者，我不知道如何评论这些离奇的职场管理现象。平心而论，担心员工借上厕所之机摸鱼，想出用制度规定来约束员工，初衷是好的，情有可原。

但员工连上个厕所的时间、次数、大小这些都要管的话，实在也严苛到了极致，完全违背了人性，甚至触及了法律的红线。

说一句，道一万，员工就是来打工赚钱的，他们付出相应的劳动，单位付给他们报酬，仅此而已。

你一个管生产经营的单位，整天琢磨着如何管员工怎么上厕所、结没结婚、情人节怎么不去约会、随了多少礼这些毫无边界感的鸡毛蒜皮小事，是不是捡了芝麻、丢了西瓜的脑 残行为？还有没有一点现代企业的样子？

作为现代企业，有这些时间管员工杂七杂八的小事，还不如把这些时间用在生产经营上面，多赚点钱，多给员工涨点工资、发点福利，岂不更好？

记住了，把握好边界感、分寸感，管好该管的，不该管的就不要管了，家长式的管理作风早就该抛弃了……