广东
来论
近日，网传山东某企业要求单身员工(25到58岁，含离异)在今年前三个季度内完成结婚成家任务，否则公司将解除劳动合同。2月13日，记者就此事致电山东省舜天化工集团有限公司，工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。目前，涉事企业已被当地人社部门下达了责令改正书，撤销并废止了相关的规定。
涉事公司工作人员轻描淡写将其定性为“内部事务”，一副旁人无权干涉的傲慢做派，无疑折射出了一种观念的错位，即把员工当成企业的附庸，必须事事听从。如若不从，那就扫地出门。当然，在具体行事的时候，他们会扯虎皮当大旗，打着“为你好”的旗号，将其越界行为合理化。
只是，任其玩得再怎么花里胡哨，终究不能掩盖违法本质。
首先，涉事公司的做法违反了婚姻自由的法定原则。按照民法典的解释，婚姻自由包括结婚自由、离婚自由，以及不结婚的自由。结不结婚，个人有完全的自主权，旁人无权干涉，更别说胁迫了。其次，违反了劳动合同法有关规定。劳动者只有在被依法追究刑事责任、因重大失职给单位造成重大损失以及经证实不胜任工作岗位等情形，公司才能解除合同。不错，劳动者违反劳动纪律以及用人单位规章制度的，公司也能解聘，但前提是用人单位的规章制度必须合法合规，就此而言，强制结婚令显然站不住脚。
颇为可惜的是，在企业经营中将管理权凌驾于法律与权利之上的做法屡见不鲜。几乎在结婚强制令事件曝出的同时，佛山一公司出台的“如厕管理规定”也冲上了热搜，其手法如出一辙，声称依据《黄帝内经》医术，出于员工身体健康考虑，并提高工作效率，对如厕时间作出了相关规定:8点前、12点至13点半等时间允许如厕，8点至8点半、11点半至12点等时间则严禁上厕所，违反者将被罚款100元。
如此做法显然会危害劳动者的身体健康。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。显而易见，以《黄帝内经》来规定员工如厕时间，完全忽略了员工身体的个体差异，这是管理层拍脑袋作出的荒唐决策。
两起案例可谓大同小异:如果说限期结婚令是企业管理入侵了员工的个人生活，如厕规定则是把人当成机器，力图以更细的颗粒度去把控员工时间，却在实质上侵犯了职工的人权。共同点则是打着“为你好”的幌子实施爹味管教，并以此合理化越界行为。对此，大众自然需要旗帜鲜明予以反对和制止。
总而言之，企业管理应该遵守应有的边界，法律法规是红线，员工权益是底线，不能把它当成一个啥都能装的万能筐。上管婚姻大事，下管人体排泄，接下来是不是要管天管地了?
□胡一刀
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