广东
证券时报记者 卓泳
进入2025年，部分传统行业依然面临艰巨的转型升级任务，许多岗位进入调整期。与此同时，在新兴产业迅猛发展的势头下，人工智能、低空经济等新兴产业岗位需求“喷薄而出”，成为当前招聘市场中最大的亮点。
证券时报记者走访广州、深圳、上海等地的新春招聘市场观察到，无论是传统行业的转型，还是新兴产业的崛起，想要招聘到所需的基层人员，或是高端人才，都面临较大的困难。整体呈现出“车间用人不足、高端人才难招”的“两头难”格局。
随着企业数字化进程加速，生产车间数字化程度越来越高。不少企业表示，因公司自动化程度高，设备操作学习周期长，期望招聘更多年轻人。年轻人知识储备新、理解能力强，更具冲劲和灵活性，有助于快速适应工作岗位。
然而，如今愿意走进车间的年轻人越来越少，每次招聘只能满足70%—80%的用工需求。有企业表示，公司内部开始更有意识地重点培养技术研发人才和车间一线员工，学习编程、设备数字化管理等方面的技能，以满足企业发展需要。
在技术研发等高端人才方面，技术革命主导岗位变革的趋势越发明显。数据显示，工业机器人操作员、数字孪生工程师的需求增长30%以上，人工智能、大数据、区块链技术领域将新增更多高薪岗位如AI训练师、数据治理专家，全球约25%的企业计划扩大技术团队。记者走访企业了解到，不少企业已采用“技能优先”而非学历筛选，微证书如谷歌数据分析认证含金量提升。
也有不少企业反映，虽然当前高校毕业生数量进一步增加，甚至出现供大于求，但在新兴业务方面，专业人才需求持续增长，求大于供。本届春招仍出现较大缺口，尤其在新技术研发、新领域市场销售等岗位上存在一定的招工难度，符合要求的人才较往年有所下滑，主要原因包括技术要求高、供需不匹配，且部分新兴行业领域窄、市场竞争激烈。
不难发现，企业一方面积极释放招聘需求，另一方面也提高了招聘标准，更注重效能与实用性。尽管一些岗位需求旺盛，但求职者要获得心仪职位并非易事。当然，对于关键岗位，企业也愿意给予差异化的薪酬待遇，吸引更多人才投递。
在记者采访中，多家企业表示正在与工科院校建立联系，前置化锁定优秀毕业生，探索通过共同培养的方式满足人才需求。
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