江苏
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中产先生| 洞见时代发现价值讲述生活
应该纠正。
去年，胖东来在公司内规定：
员工不许要彩礼，买房不能靠父母，结婚办酒席不能超过五桌…
否则工资以外的福利要被扣除。
消息一出，争议不少。
有人认为这是管得太宽，结婚是员工个人的事，公司不应该越界，爹味太重。
也有人认为，只要公司待遇好都无所谓，什么爹味不爹味，可以直接叫义父。
甚至还有一些人给胖东来拔高：
认为这是中国企业家的父权觉醒，把企业当家来管理，用自己的权力来践行想法，改变社会。
我看是想得太多了。
这么玩，迟早会玩坏的。
为什么：
因为家长也有好有坏啊。
员工放弃了自己的权利，让老板来做家长，万一遇到不好的呢？
果不其然，今天就看到坏的来了。
比胖东来规定的还狠：
1、先是在道德制高点上进行批判，不结婚就是不忠不孝不仁不义，额，这不就是畜生吗？
2、一季度不结婚检讨，二季度不结婚罚钱，三季度不结婚直接走人，这个属于违法了吧。
有记者打电话过去问，这家公司直接回复：
无论是否有该通知，跟外界无关，是企业自己的事。
跟去年网上为胖东来辩护的人一样，人家企业的事情，外人管什么，不接受可以离职啊。
后来这家企业估计看事情闹大了，直接否认了。
话说回来：
这家企业当然无法跟胖东来比，在我看来，这好像是找了个由头，想要逼人离职。
但是，这家公司的逻辑跟胖东来没什么差别：
为了你好，有什么不对？
响应国家号召没错吧，不让父母担心也对吧：
既然是为了你好，你为什么不按照我的想法来？
由此可见：
如果胖东来这一套做法不在舆论上被纠正的话，以后类似的现象会越来越多的。
胖东来现在是个好爹，以后会不会变呢，如果于东来退休了怎么办？
更要担心的是：
外面还有一堆坏爹有样学样，拿着胖东来这一套做法一通乱搞。
胖东来能做，我就做不得？
迟早会出问题。
所以：
必须在舆论上纠正胖东来的这种做法，企业和个人都要在边界以内行事。
希望这件事，可以给大家提个醒。
就这样。
几个不寻常的事。
开年以来的科技叙事和开门红势头，让大家的预期和信心倍增，一定程度上忽略了外部风险。
今天几个不寻常的事情说明，当前依然暗流涌动，还不能太乐观。
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