不结婚就“丢饭碗”，该有多荒谬！

“生我人间遭沦落，不知何处是故乡。”

这世界竟然有如此荒谬不经的事。

据正观新闻报道，近日，网传山东某企业要求单身员工（25到58岁，含离异）在今年前三个季度内完成结婚成家任务，若三个季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。

2月13日，正观新闻记者就此事致电山东省舜天化工集团有限公司，工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。

该企业是打着“不结婚就是不忠不孝不仁不义”的旗号，要求单身员工限期结婚。

企业以“忠孝仁义”为名，将“不结婚”与“不忠不孝不仁不义”的道德罪名挂钩，显然是试图用传统文化的外衣包装其荒涎的做法。

在封建社会，不传宗接代的有不忠不孝之说法。不结婚就不能生孩子，没有孩子当然就无法传宗接代。但如今却是21世纪，是个尊重个体自由的新时代，我们无权干涉他人的婚姻自由，这也是法律赋予的。

由此可见这家公司是多么荒唐，多么可笑。你可以引导员工，奖励员工，为员工创造条件结婚成家。比如结婚的，公司奖励10万元；如买房的，公司补贴20万；生一个孩子，公司补贴30万。巧哥想，你公司估计就没有单身员工了。

虽然巧哥对当前倡导不愿结婚生子的人感到厌恶，常对不愿结婚生子的年轻人进行引导，告诉他们为什么要结婚生子。

结婚也是人生中的一个过程，如果不生孩子，就少了牵挂的幸福，也是人生中的一大遗憾。

老了会碰到许多难题，年轻时候当然感觉不到，到老了才深有体会。

但对不结婚的人，就让他们失去工作，丢掉饭碗，巧哥却坚决反对。因为婚姻法规定，结婚自由，没有规定不结婚就不准工作。

当记者致电该公司，该公司工作人员回应说，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。

这是公司内部的事情？如果一个公司干违法的事，干涉员工的婚姻自由，也是内部的事？即使是公司高层做的决定，也不能违背法治精神。

此举涉嫌多重违法，也暴露出企业管理中权力越界的顽疾。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的法定情形仅包括严重违纪、不能胜任工作等与履职直接相关的事项，而婚姻状况显然不在此列。企业以“未结婚”为由解雇员工，不仅违反《劳动合同法》，更直接侵犯《民法典》中“婚姻自由”的核心原则。

人们有理由怀疑，该公司是不是以这理由来裁员，因为打着“不忠不孝不仁不义”的旗号，被公司裁了，还要背负着“不仁不义”的道德内疚而离开。

如果是这样，此举就是恶毒的行径。

如果该公司的这种行径得不到遏制，那么以后其他公司要裁员，会不会效仿这种做法？

企业应尊重员工的个人选择和自由，而不是通过强制手段来干涉员工的私生活。法律明确规定，结婚自由，企业无权以任何形式剥夺或限制员工的这一权利。

试问，如果企业可以随意干涉员工的婚姻，那么员工的尊严和权利何在？法治社会的底线又何在？

婚姻是人生的大事，需要基于爱情、尊重和自由的选择。用封建道德观念来绑架员工，是对现代婚恋观念的歪曲与践踏，这不仅无法真正解决问题，反而适得其反。

婚姻自由是公民的基本权利，企业的“逼婚”闹剧不仅挑战法律尊严，更撕裂了社会对劳资平等的共识。当一家企业以“忠孝”之名行控制之实时，其标榜的“文化”便成了权力越界的遮羞布。

我们这个社会应该多想想年轻人为什么不愿意结婚？为什么不愿意生孩子？多想想，如何创造条件，才能让他们愿结婚，愿多生孩子。而不是强压与强制，采取不正当手段，甚至违背法治的精神。