山西
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许多马斯克的员工都抱怨过，向马斯克汇报工作是件极其危险的事。要是他觉得你不够聪慧，就会立马把你裁掉。
有个斯坦福的高材生，在实习的时候就和其他实习生打赌，看谁能先向马斯克汇报工作。
经过多年的努力工作，还有对下属的严苛压榨，终于在两个月前开始直接向马斯克汇报了。
结果一个月前就被裁掉了。
马斯克的裁员方式
干脆利落：他不会给员工太多解释的机会，也许在一封邮件或者一次会议之后就直接裁人。
要求高，容忍度低：倘若他觉得你的汇报内容没价值、逻辑混乱，或者没有体现出对细节的把控，他可能当场就批评你，甚至马上让你走人。
决策迅速：特斯拉和SpaceX都以“快速执行”著称，马斯克的裁员决策往往也是当场判定，马上执行。
这种风格使得很多员工在汇报之前都会特别紧张，反复雕琢自己要汇报的内容，公司内部甚至还有“生存指南”，用来告知员工如何避开“被裁员”的雷区。
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