从60家律所青工委工作看“内生式”培养“十项全能合伙人”

作者丨杨闪闪

出品丨律新社研究中心

当律所六成以上人数都是青年律师，一家律所的发展潜力必然与青年律师发展成正比。

律新社调研统计，目前国内千人级的规模律所中，青年律师的比例都已达6成以上。与此同时，青年律师的发展困境也同样明显，青年律师及青年合伙人的培养已经列入律所发展战略规划。律新社对60家律所2024年的青年律师工作委员会进行调研，可以看到，最受青年律师欢迎的工作为举办青年律师训练营，占比达到73%。其次为专业技能培训、研修班、主题培训、合伙人成长计划等，为青年律师提供了广阔的视野和发展空间。

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年轻一代律师不仅精研数字合规、ESG等新兴领域，更构建了高出行业均值客户转化率的运营体系。最近，律新社“2024年度特别推荐菁英律师40佳（40岁以内）”申报数据显示，部分优秀青年合伙人年创收基本在100万元以上，最高创收可达1000万元以上。优秀的青年合伙人通过形成十大核心能力图谱：专业深耕、创收高效、影响力广、卓越的领导力、深刻的商业洞察力、客户结构化管理能力突出、业务创新思维活跃、高度的技术敏感度性、具有国际化视野、持续学习，从而实现业务与服务创新，专业价值与商业回报双赢。

过去十年是中国律师事务所高速发展的黄金时期，律所的规模化扩张为青年律师提供了更多的晋升机会。随着一些资深合伙人逐步退休，青年合伙人的加入也为律所注入了新鲜血液，确保了业务和管理的顺利传承与发展。

从全国范围来看，青年律师数量已是主流人群。截至2022年底，执业律师中30岁以下的律师10.79万多人，占16.56%，30岁（含）至50岁的律师41.95万多人，占64.39%。此外，多地律师业数据统计也均显示，40岁以下青年律师已近6成或以上。2024年4月26日，广东省司法厅举行青年律师工作座谈会，开展互动交流。会议透露，截止至2024年4月，广东省律师数量已超过8.1万人，其中40岁以下的青年律师近5.2万人，青年律师占比达64%。

更多青年人仍在持续涌入法律服务行业。2024年国家统一法律职业资格客观题考试共有96万余人报名参考，同比增长12%。而截至2024年9月，中国律师人数已经突破了75万大关。

从律所来看，2024年，多家律所宣布圆满完成2024年度合伙人晋升工作。其中，青年律师人才蔚起成为一大亮点。以中联为例，2024年9月7日，中联全国青年律师工作委员会在昆明正式成立，开启了中联全国青年律师工作的新篇章。2025年1月26日，中联律师事务所发布《中联全国青年律师调研报告》。统计数据显示，中联全国青年律师占全体律师总人数的78%，其中，35岁以下青年律师占中联全国青年律师人数的66.74%。上述比例表明，青年律师已成为中联律所发展的中坚力量。

不断涌现的新生力量不仅反映了市场对法律服务需求的变化，还体现了法律服务业对行业创新、灵活性和现代化管理需求的回应。同时也可以看出，青年律师的市场生存半径越来越短。

青年律师从青涩走向成熟过程中，律所作为其不可或缺的赋能者，提供的不仅仅是资源和支持，更是一个让青年律师梦想起航、潜力无限放大的舞台，通过营造一个集知识共享、技能提升、人脉拓展于一体的综合平台，为青年律师成长赋能——资深律师的经验传承如同灯塔照亮前行之路，系统的培训体系助力夯实专业基础，丰富多样的实践机会让理论与实践紧密结合。律所通过构建这样一个全方位的人才赋能体系，不仅帮助青年律师快速适应职场挑战，更激发了他们的潜能，帮助其在法律服务市场中保持竞争力。

根据律新社“2024年度优秀雇主品牌律所”“2024年度特别推荐菁英律师40佳（40岁以内）”申报和相关调研显示，律所在青年律师人才培养方面采用了多元化的策略，涵盖了从专业技能培训到个人职业规划指导等多个维度，旨在促进青年律师全面成长与发展。这些策略反映了各律所对青年律师培养的重视程度以及他们在提高青年律师素质方面的积极探索。

1.设立专门组织或委员会

许多律所成立了专门负责青年律师培养的组织或委员会，如青工委、青年发展委员会等。例如，德恒律师事务所设立了青工委并推出了“菁训营”项目；泰和泰律师事务所不仅成立了青年发展委员会，还推出了泰云学院网络教育平台。

2.制定培训计划并举办主题活动

多数律所通过定期举办培训班、训练营、讲座论坛等形式来提升青年律师的专业技能和知识水平。这些活动包括但不限于法律知识讲座、职业技能培训、模拟法庭练习等。例如，金茂律师事务所举办的“金茂内训营”“午餐会”；广悦律师事务所设置的“启蒙工程”、“强基工程”等五个工程项目等。

3.导师制度

不少律所采用了导师制为青年律师提供一对一指导。导师通常是资深律师或合伙人，他们不仅在业务上给予指导，还在职业规划方面提供建议。比如北京雍文律师事务所实施的“导师制”培养计划；上海上正恒泰律师事务所为每位青年律师配备了一位资深律师作为导师，在案件分析、法律文书撰写及庭审技巧等方面给予细致入微的指导，并分享自身职业发展经验，助力青年律师规避职业道路上的潜在障碍。

4.多样化的成长路径与激励机制

一些律所设计了明确的成长路径，并通过设置不同的晋升通道、奖励措施来鼓励青年律师的发展。如四川致高律师事务所制定的《致高青年律师章程》明确了青年律师的晋升阶梯；福建信实律师事务所推行的“四鹰计划”，根据不同的执业阶段提供相应的培养方案。

5.文化建设与团队协作

为了增强青年律师的归属感和团队凝聚力，不少律所注重内部文化的建设和团队合作精神的培养。例如康达律师事务所注重用文化熏陶，为青年人设立特殊通道；邦信阳律师事务所成立青年律师之家，组织各类活动提升青年律师的生活品质和团队凝聚力。

律所青年人才培养相关内容

德恒律师事务所设立青工委，制定并执行青年律师的培训计划。其中最具特色的是“菁训营”项目。该项目每届为期两年，旨在选拔优秀青年律师进行定向培养。金茂律师事务所会定期举办“金茂内训营”“午餐会”等培训活动，不仅为青年律师提供了系统学习的机会，也营造了一个积极交流、共同进步的良好氛围。

广悦律师事务所成立业务提升与人才培养委员会，并设置“启蒙工程”“强基工程”“先锋工程”“领航工程”及“聚力工程”，在多方面助力青年律师成长。

万商天勤律师事务所（1）设有青工委，定期举办青年律师培训活动。
（2）设有青年合伙人俱乐部，为青年合伙人提供平台和舞台，进行互动交流和资源共享。

康达律师事务所（1）设有“观止讲堂”内部学习平台，鼓励所有律师为青年律师和客户讲课，培养青年讲师队伍。此外，康达的青训营已经是特色品牌，许多年轻律师都希望加入。
（2）举办公益讲堂，提倡康达的律师能够走出去，为客户讲课，进行知识分享。
（3）注重用文化熏陶。康达为青年人设立特殊通道——任何人都可以给康达创始人、合伙人会议主席付洋打电话，可以去见他，可以谈梦想，也可以谈困惑。京都律师事务所（1）成立京都KING青年律师“京”英俱乐部，举办全国青年刑辩律师论坛、青训营活动等。
（2）借鉴国外先进的诊所式培训模式，并结合中国刑事诉讼的特点，创新性地推出参与式培训模式。

福建天衡联合律师事务所定期举办青训营，设立青年发展基金。

广东金桥百信律师事务所（1）每季度举行“金专人才推介会”，让新加入的律师有机会展示自我，促进同事间的了解与合作。
（2）设立“金训营”青年律师培训计划，涵盖职业道德、执业纪律、专业知识、技能及商务礼仪等多个方面，助力青年律师全面发展。
（3）定期举办“星月对话”青年律师夜话活动，邀请资深律师与青年律师互动交流。
（4）每季度组织实习人员实习及面试考核培训，通过要点讲解、模拟面试等形式，帮助他们顺利通过律协的考核。
（5）创设青年律师导师制，由内部评选出的优秀导师指导青年律师，每位导师指导不超过三名学员，以此加深合伙人与青年律师之间的联系。

四川致高律师事务所（1）制定《致高青年律师章程》，规定青年律师的认定范围，最低薪资标准以及青年律师晋升阶梯。
（2）成立致高青年律师百万基金，鼓励青年律师的专业研究、创收激励、文娱生活给予专项补助。
（3）建立致高青年律师成长学院，制定稳定的导师制度，采用固定时间线上、线下开课方式，课程涉及《企业文化》《个人职业规划》《庭审技巧》《个人品牌建设与营销》《执业风险》《团队协作与领导力发展》《法律文书写作》等10门青年律师必修课。成为致高青年律师必修课、练兵场。

江苏漫修律师事务所通过出台《青年骨干律师培养方案》，举办漫修青年律师学院和漫修青年沙龙，积极组织各项活动：五四青年节、法律文书比赛、青年律师征文、拓展训练等等，为青年人才提供更好的成长机会和发展平台。

泰和泰律师事务所（1）每周论坛园：从2003年起，每周论坛、基础培周、提高培周、周五沙龙等培训活动已经坚持了几十年，积累了大量的优质内容。
（2）泰云学院：从2018年推出泰和春律师学院网络教有平台一一泰云学院，这是泰和泰在“传、帮、带”的传统培养机制之外，构建起事务所统一的培养教育体系。
（3）青年律师发展委员会：2019年初泰和泰正式成立了青年发展委员会，通过集体组织给予青年律师更多的信息和政策，提供业务资源等各方面青年律师成长所需的支持，并在2014年专门设立专项知识管理基金。
（4）针对青年律师培养，有层次、有重点地发展事务所的“管理人团队”，如在青年律师中以青发委为主要载体培养青年律师意见领袖数名等。

上海至合律师事务所（1）“魔法训练营”计划：至合所的一项常效青年律师的培养方案之一，每年举行“魔法训练营”，对新进律师会有专门的集中培训，由高级合伙人、资深律师和外部专家从执业纪律、事务所管理制度、应诉技能等各方面对新律师进行全方位培训。
（2）“偶像练习生”计划：针对三年资左右律师，会有专门的打造提升方案，为青年律师安排专场的专业分享会，并指定高级合伙人为期点评答疑，对其专业提升和业务开拓提供揭丑意见，并做事务所推文为其宣传。
（3）“加速器计划”：完善合伙人提升制度，对创收达到一定水平、积极参与事务所所建活动的青年律师加速合伙人提升速度，鼓励这批新晋合伙人参与事务所管理和建设，并对独立律师座位费承担予以减免，减轻年轻律师的展业负担。鼓励青年律师参加各项评奖，如获得奖项，事务所可用支付申报费、现金奖励等方式予以激励。

上海瀛东律师事务所（1）“瀛青年”活动，为青年律师讲解瀛东文化和瀛东精神内核。
（2）举办“瀛东2024年青年律师训练营”活动。邀请具有丰富经验以及行业威望的导师，向青年律师传道解惑。围绕职业发展、市场拓展、写作表达、业务管理、形象礼仪、实务能力等六大不同维度培养法学界的“六边形战士”。经过了9次课程的学习，该活动成为了为广大青年律师提升能力、结交朋友、开拓视野的学习平台，受到了广泛好评。

华进律师事务所定期举办华进青年律师大讲堂。

乾坤律师事务所举办“青年骨干律师训练营”，聘请所内外的学者和资深律师授课，为青年律师理解律所运营、打开上升通道提供了精心辅导；提供实践机会、制定明确的晋升通道和激励机制等措施，为青年律师的职业生涯发展提供有力支持。

北京联慧律师事务所成立联慧学院，每期邀请业内知名学者、专家，以及跨界文化传承人，为青年律师提供多样化的讲座培训。2024年全年，联慧学院举办包括“玉石讲座”“雪茄文化讲座”“《合同编通则解释》对《民法典》的完善与发展》”“房地产市场走势与不良资产机会探讨”等多维度培训近十场，在提升律师专业技能的同时，陶冶文化情操。

北京天驰君泰律师事务所天驰君泰青年律师“三阶”赋能计划 ：将青年律师按执业年限的不同，划分为“0-2年”“2-10年”“10年以上”三个阶段，针对性地对处于不同执业阶段的律师进行定向的律所赋能。例如开展天驰君泰“云课堂”，每月一个专业、行业主题；开展天驰君泰青训营、模拟仲裁庭等总分所大练兵活动等，为青年律师发展提供更广阔的空间。

上海汉盛律师事务所建立全国战略人才委员会、青训营制度、合伙人晋升制度，为青年律师的培养、晋升与激励提供帮助。

上海国瓴律师事务所（1）启动“国瓴凤凰计划”，设立青年律师培养基金，联合高校培养实习生和青年律师，帮助青年律师探索独立之道。
（2）开展“铸人计划”“第一堂课”等培训活动。

上海隆天律师事务所给青年律师提供足够多的实践机会，通过“主协办案”模式，让青年律师在资深律师的指导下参与实际案件处理。

北京源镜律师事务所（1）通过《菁英计划》为青年律师铺设一条从业务孵化至合伙人晋升的完整成长路径，该计划旨在通过系统性培养和实战锻炼，加速律师的职业成长，确保优秀人才能够迅速成长为律所的中坚力量。
（2）源镜律所拥有丰富的公共案源，能够满足不同阶段律师的个人发展需要，尤其是青年律师，源镜律所特别关注律师在职业发展初期的需求，提供稳定的业务来源和专业指导，帮助律师顺利起步，积累宝贵经验。

宁人律师事务所（1）自2024年起，宁人所开展了每两周一次的午餐分享会，促进内训并打造青年律师交流平台，优化知识共享机制，提高青年律师的业务能力和综合素质。
（2）开展具有针对性的主题活动。每期活动邀请本所及全国各大律所的高级合伙人与青年律师交流，为青年律师赋能。
（3）专业化培训：定期开展青训营、辩论赛、法律服务产品大赛等活动，进一步提升青年律师的专业能力。
（4）明确晋升通道：宁人律师事务所设立多个层级的晋升通道，包括打造和汇聚宁贤未来之星、宁贤之柱、宁贤领军人才的使命愿景等。这些层级为青年律师提供了明确的职业发展目标。
（5）为业绩、专业特长突出的青年律师对接专访：激励青年律师通过律师专访、行业讲座等方式拓展外部影响力。

上海市协力律师事务所（1）举办2024“协力未来菁英成长营”，持续举办协力全国辩论赛及“协力X法嘉公益法律实训营”。
（2）推出“青年律师发展论坛”，邀请知名东方大律师与广大青年律师面对面交流等。

湖南湘军麓和律师事务所（1）全面落地《青年律师成长指引手册》，为事务所青年律师发展提供了完善便捷的指引。
（2）持续开展“星光计划”“阳光计划”，在夯实律师基本技能的同时，拓宽律师的视野，为合伙人更好地服务客户提供了源源不断的优质人才。
（3）落实“双导师”制度、开展课件共享，为青年律师搭建知识分享平台，规划发展路径，激荡起后浪奔腾的澎湃动力。

上海弼兴律师事务所（1）带教制度：弼兴拥有一套独一无二且严格高效的带教体系，已经成熟运行10多年。弼兴拥有五层培训制度，分别为新人集中式授课培训；带教、导师制度；内部培训；外出培训；部门定期总结培训。
（2）从高级合伙人到所有进入公司一年以上的员工，每年都必须在内部培训会上进行培训分享，以通俗易懂的方式解析复杂的法律问题。这种教学相长的模式，一方面推动了青年律师及代理人对复杂法律问题的深入理解，另一方面也锻炼了他们的表达和分享能力，促进了知识在团队内的传播与交流，为青年律师的专业提升营造了良好的学习氛围。

阳光时代律师事务所（1）制定《阳光律师进阶指导手册》：明确各能级律师应掌握的执业技能和执业规范，包括如何提升业务水平的规定动作等，激发青年律师执业能力进阶的自驱力。
（2）师徒制度：不仅体现在业务上，也为青年律师职业成长答疑解惑。
（3）提倡培养行家型法律人才而不是雇佣廉价法律民工：内部有七大培训（如入职培训、上岗培训、在职培训、外派培训等）；同时每年组织两次集中特训。
（4）优秀人才加速晋升通道，对于表现优异的青年律师，开放越级晋升通道，因人制宜因材施教。

盈科律师事务所（1）盈科律师事务所关注青年人才成长，2024年盈科全国青年律师工作委员会持续发挥桥梁和纽带的作用，团结带领广大青年律师履职尽责。通过开展“灯塔计划”知识赋能、“五四青年论坛”才智碰撞、青年领军人才训练营持续开展、“青年盈进会”深度链接、“顾问团”团结优秀、“年度评优”表彰先进，旨在加强青年律师队伍建设、赋能青年人才成长，培养一批政治坚定、业务精湛的复合型律师中坚力量。
（2）2024年，盈科总部拍摄《青年律师访谈录》等专题栏目，围绕《青年律师如何高效管理时间提升工作效率、如何面对执业过程中的压力和挫折》《青年律师在转型执业初期的挑战、如何通过持续学习保持专业竞争力》等话题，聚焦青年律师成长，探索执业新篇章。

北京汇祥律师事务所（1）汇祥律所自创立之出便确立了“以人为本”的人才战略，成立“青年律师工作委员会”，为青年律师执业成长赋能。
（2）持续打造“汇祥法律大讲堂”“汇祥名家讲堂”“刑辩沙龙”“模拟法庭”“闪聚沙龙”“汇菁英 享未来——青年律师交流会”等特色专业化培训品牌，在线上线下相结合、多专业领域授课的基础上，持续推出40余场实务类优质培训活动，逐步实现培训课程系统化、专业化，为汇祥青年律师深度赋能。
（3）出台各项扶持政策，采取零成本加入、减负降费、扶持新加入律师等举措，不断完善律师培养机制，加大扶持力度。最大限度为律师提供各种成长机会和福利待遇，为律师成长搭建广阔平台。

上海普世万联律师事务所（1）专业培训：自2024年始，由管委会专业委员会全面统筹规划律师培养计划，不仅成功改选了第二届专业委员会，还定期组织法律专业知识培训，涵盖最新法律法规、司法解释和典型案例，确保青年律师能够及时掌握法律动态，提高专业素养。
（2）团队协作：普世万联的业务开展采用团队制。高、中、青的团队梯度建设确保了律所在法律服务领域的持续竞争力与创新能力。

邦信阳律师事务所（1）青训营项目：邦信阳律师事务所设立了“青年律师实训营”，为全国青年律师提供系统的培训和实践机会。该项目为期三个月，安排资深合伙人律师作为带教律师，设置理论与实践相结合的课程，助力青年律师快速成长。2024年的青训营吸引了来自全国各地的优秀青年律师，最终20名学员顺利结业。
（2）青年律师之家：成立青年律师之家，组织各类活动，提升青年律师的综合素质和生活品质，增强团队凝聚力。
（3）多维度培训体系：邦信阳律师学院设置了面向不同阶段青年律师的培训项目，如“邦培夏令营”“春华秋实项目”等，为青年律师提供全面系统化的学习、交流和培训内容。
（4）实践机会与导师制：根据青年律师的执业专业方向，配备资深带教律师，并安排其进入专业团队开展实务工作训练。这种“传帮带”的模式帮助青年律师在实际工作中积累经验，提升专业能力。
（5）长期激励机制：实施“金种子计划”，为从业3-5年的律师提供资金支持，帮助他们在购房或购车等方面建立成功律师的形象，进而成长为合伙人。此外，还建立了养老金制度，为退休的合伙人、律师和行政人员提供补充养老金。（1）致邦讲堂：事务所每周坚持开展“致邦讲堂”活动，为青年律师提供学习、锻炼的机会，内容涵盖技能培训、案例分享、辩论赛等等，至今已举办322期。
（2）青年律师训练营：注重以实践为核心导向，积极构建“研学—孵化—产出”的培养模式，主动引领、指导和激励致邦青年提升法律素养。
（3）“致邦对话”访谈沙龙活动，为更好地彰显致邦所的传承底色，打破资深律师与青年律师的沟通壁垒，助力榜样的力量与多彩的青春碰撞，赋能青年律师进步与成长，由致邦青工委规划并组织开展的“致邦•对话”四人制2v2访谈沙龙活动于2024年正式启动，每期活动邀请外部专家、前辈及所内资深律师与青年律师对话交流，帮助青年律师有针对性地发展自己的专业能力，提高自己的竞争力。
（4）成立青工委：致邦2008年成立青年律师沙龙，2023年正式成立青年律师工作委员会，旨在加强对我所青年律师的教育、引领和培养，为青年律师的成长进步创造更有利的条件，翻开青年律师管理工作的新篇章。
（5）致邦绿叶计划：“绿叶计划”属于事务所助力青年律师成长的开放项目，目的是为建立科学、公平、合理的律师业务工作计时薪酬制度，促进事务所内部合作，发挥事务所平台作用。

上海君澜律师事务所、上海上正恒泰律师事务所青年律师导师制：上正恒泰精心为每位青年律师配备了一位资深律师作为导师，提供一对一的全方位指导。

山东国曜琴岛律师事务所（1）精心编撰《实习律师管理手册》，同时律所每季度都会组织实习律师进行季度述职。
（2）举办各类型活动“青年说”漫谈分享会、“吐槽大会”等。
（3）组织青年律师进社区普法、走进养老院进行普法交流。

卓建律师事务所（1）举办青年律师研修班、实习律师训练营等。
（2）对内开展青年律师午餐会，实习律师座谈会等交流活动，挖掘、回应青年/实习律师诉求；对外积极与其他律所、客户单位等开展联谊活动，为青年律师交友互动打造平台。定期开展各类活动，丰富所内青年律师文娱生活。

广东连越律师事务所（1）修订连越律师事务所章程，优化合伙人层级和制度，增设二级合伙人，并赋予了一级、二级合伙人表决权、分红权，在一定程度上增强了合伙人的认同感、凝聚力和向心力，推动青年合伙人深度参与律所建设。
（2）律所拨付专项活动经费支持青年律师工作委员会举办“法律新航标·青春新力量”连越第二期青训营，为青年律师提供了宝贵的学习之旅，彰显了连越青年“有志、有趣、有爱”的精神风貌，为连越品牌增添独有的光彩。

福建信实律师事务所信实针对不同阶段的青年律师制定了系统性、多层次、全周期的培养体系——“四鹰计划”。
（1）“雏鹰计划”针对实习律师及执业未满2年的律师，根据此部分人群入职及成长需求针对性制定培养帮扶方案。
（2）“雄鹰计划”针对律所执业2年以上5年以下的青年律师，以夯实执业技能基础、巩固法律知识根基、提升业务综合素质等为视角开展系列活动和赛事。
（3）“精鹰计划”针对律所执业5年以上的青年律师，以专业引领、市场开拓、团队领导、律所管理、行业领军等为视角进行队伍打造。
（4）“鹰巢计划”旨在打破律所青年律师执业年限的分阶，将全所青年律师视为一个活动群体，针对性组织开展系列凝心聚力、积极向上且有一定新颖性、创新性的文化建设活动。不少青年律师凭借在该计划中的历练与积累，在律所及行业的专业研讨、省市级律协举办的论坛及各类专业赛事的舞台上大放异彩，凭借突出表现频频斩荣誉。
此外，律所设置了年度“进步新秀”“优秀青年律师”等奖项，旨在对该年度表现突出的实习律师、35周岁以下的执业律师在年会上公开表彰，激励更多青年律师奋进向上。

陕西永嘉信律师事务所（1）永嘉信以“青年律师公益大讲堂”“专家公益大讲堂”“新人培训”为载体开展青年律师培养工作。于2024年初制定全年体系化培训课程，按照两周一场的频次邀请所内各领域合伙人、资深律师进行主题分享。
（2）开展“辩论新声浪”青年律师辩论赛。

广东方图律师事务所（1）在青年律师晋升方面，采用未来合伙人+分级晋升制度，一方面鼓励有管理才能的青年律师加入律所的管理事务，更为灵活高效；另一方面对于业务能力更强的青年律师，也能通过展现自身在业务上的才能，对专业知识的输出，证明自身过硬实力。
（2）采用常规化内部培训、新人一对一带教等方式，不断对新人、实习律师以及律师输出知识与经验，在教授及思维碰撞中掌握办理业务的知识，印象深刻。
（3）鼓励青年律师积极外出、展现自我，至今已有多位青年律师通过对外培训讲课、在沙龙分享等方式，被客户及同行所熟知并广受好评。

北京嘉潍律师事务所（1）系统培训课程：定期组织一系列针对青年律师的培训课程，涵盖了从基础法律知识到前沿法律实务的各个方面。邀请行业内知名的专家学者、资深法官和检察官进行授课，内容丰富、实用性强。此外，还设置了模拟法庭、案例研讨等实践环节，让青年律师在实践中锻炼自己的能力。
（2）积极为青年律师提供参与各类项目的机会：无论是大型的商业诉讼案件，还是复杂的非诉讼项目，都能看到嘉潍青年律师的身影。许多青年律师通过参与重要项目，逐渐成长为律所的业务骨干。

安理律师事务所定期举办安理讲堂和青训营。值得一提的是，安理讲堂启用了更多青年律师进行分享，越来越多青年律师在分享中得到历练。

重庆百君律师事务所青狮云岸律师事务所通过开展内部培训、业务交流会、模拟法庭等活动，提高青年律师的专业技能和实践经验。此外，律所还与深圳大学法学院合作，设立实践就业基地，邀请学生前来参观学习，为青年律师提供更多的交流和发展机会。

广东知恒律师事务所（1）开展全国青训营：汇聚知恒全国各地的青年律师参与，增强了知恒青年律师的熟悉与融合，帮助了知恒青年律师在执业道路上获得成长与突破。
（2）合伙人午餐会：每月固定举办，每期设置游戏环节与交流环节，有效促进合伙人融合交流，增强内部凝聚力。

陕西稼轩律师事务所（1）稼轩现已形成针对合伙人专项培训课程《流觞汇》、青年律师课程《后浪计划》、准律师课程《实务课堂》、新员工课程《入职培训》、《总分所运营管理人才集训课》。
（2）在青年律师激励制度方面，稼轩制定有《实习律师工资补助制度》《免费工位》《免费午餐》制度、员工关怀等以此保障青年律师的物质需求；完整的培养体系以及通畅的内部晋升通道，使得青年律师的精神需求在一定程度上得以满足。

山东德衡律师事务所（1）设立青年工作委员会并建立和完善导师带教制度：制定全国青年律师工作计划和制度、组织年度青年活动等工作；建立和完善新独立青年律师带教制度，由资深律师为青年律师在文化传承、专业提升、市场开拓和风险防控等各方面提供一对一带教指导。
（2）青年菁英律师训练营：从文化、职业发展规划、执业技能培训、AI高新工具分享、新质产业介绍等多个维度，带领参训青年律师探索行业新知、理清未来职业发展规划；从特色业务领域、国际化的主题出发，举办了青年律师多元发展会谈、青年律师经典案例内部分享环节，从数据创新、破产衍生诉讼等多个维度，聚焦于实操经验和案例分析，为参训青年律师带来更全面的职业技能提升。
（3）定期举办“未来合伙人计划活动”和青年工作会议：“未来合伙人”帮扶导师代表分享了职业生涯中的经验与心得，为青年律师提供成长机会；高度重视青年律师的培养工作，青年工作会议通过了解青年律师的需求，创新开展活动和多维度扶持，推动青年律师的专业提升，助力青年律师成长成才。

兰迪律师事务所（1）成立青工委，针对青年律师培养设立明确的工作计划及建设构想，挖掘青年律师身上的奉献精神、专业精神、坚持精神、合伙精神、好玩精神；加强与各地办公室的联结，赋能其共同发展。
（2）举办青年律师专业技能大赛，通过对法律服务产品的设计、包装、演讲，旨在发挥青年律师的革命和创新精神，进一步提升青年律师的专业素养。
（3）各地办公室结合当地不同的专业化特色，举办多期青训营、成长营活动，为全国办公室范围内的青年律师量身打造法律实务培训课程，帮助青年律师解决痛点、补齐短板，筑起全面发展的平台。
（4）每周举办我与大Par “餐叙律途”系列活动，邀请合伙人、资深律师、各领域专家在午餐时间为青年律师分享执业经验、办案技巧等。

北京雍文律师事务所（1）实施“导师制”培养计划，为每位青年律师配备了经验丰富的导师进行指导和帮助。
（2）提供了丰富的内部培训资源和外部交流机会，帮助青年律师提升专业素养和综合能力。
（3）在晋升和激励方面，建立了公平、透明的晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行晋升和奖励。
（4）设立了多项激励措施，如绩效奖金、股权激励等，以激发员工的工作积极性和创造力。

道可特律师事务所（1）青年人才培养计划：第二届“道达计划”继续发力，从薪酬体系、晋升路径、资源倾斜等多个维度支持青年律师成长。
（2）校企合作与实习计划：通过春秋季校园招聘及Insight Day活动，深入中国政法大学、北京大学等8所知名高校，与法学生开展深度互动，吸引优秀法律人才。
（3）七年晋升体系：道可特律师七年晋升体系以稳步推进的方式，明确了律师从初级到高级再到合伙人的职业发展路径。该体系注重阶段性目标的设定与达成，为律师提供了清晰的成长方向，同时结合个人能力和兴趣，提供多样化的职业选择，激发律师的潜能。
（4）资源倾斜与支持：在“道达计划”框架下，道可特对青年律师提供资源倾斜，包括优质案件分配、导师指导和业务资源支持，为其职业发展提供坚实保障。（1）导师制度：华商律所实行导师制度，为每位青年律师配备经验丰富的导师进行指导和帮助。导师们不仅传授专业知识和实践经验，还关注青年律师的职业规划和成长发展，为他们提供有针对性的建议和指导。
（2）专业培训：华商律所注重专业培训的开展，通过举办内部培训班、邀请外部专家授课等方式，不断提升律师们的专业素养和实战能力。这些培训内容涵盖了法律知识、案例分析、职业技能等多个方面，为律师们的职业发展提供了有力支持。
（3）实践机会：华商律所为青年律师提供丰富的实践机会，让他们参与实际案件的处理和法律服务产品的研发工作。通过实践锻炼，青年律师们能够更快地掌握专业知识和技能，提升自己的实战能力和综合素质。

上海市光明律师事务所通过定期举办专业培训、交流活动等方式，提升律师的专业素养和业务能力。此外，律所还设立了“光明伯乐奖”，鼓励资深律师传帮带，促进青年律师的快速成长。

律所青年律师人才培养策略

（律新社不完全统计，排名不分先后）

江苏致邦律师事务所

将一部分补贴资金用于律所青年律师扶持措施、组建青年律师团队。

在法律服务行业快速变化和发展的背景下，青年律师的成长路径日益多元化。有人以在短短4年内便晋升为律所合伙人，展现了卓越的专业才能与非凡的领导力；有人则选择了更为稳健的成长步伐，在深厚的专业积累中逐步迈向合伙人的位置。对于青年律师而言，找到适合自己的最佳成长节奏至为关键——在竞争激烈的法律服务市场中定位自我，以实现长远的职业规划。律新社在调研中听到了青年合伙人各具特色的成长之路。

韩鑫海

安理律师事务所合伙人

安理律师事务所合伙人韩鑫海用十年成为了律所合伙人。作为一名知产诉讼律师，他告诉律新社，“诉讼律师的成长之路就像‘升级打怪’：第一道关是工作最初的两三年，因缺乏实战经验，对初年级律师而言诉讼中的每项工作可能都是全新的挑战，此时的工作压力和强度会非常大。第二道关是独立承办案件，经过三四年的锤炼，年轻律师开始有机会参与案件的代理工作直至独立承办案件；成为主办律师后，需要直面来自老板、客户、法官、甚至对方当事人的压力，对律师的综合能力提出了很高的要求；第三道关是工作七八年之后，此时的律师在专业上已十分成熟，需为晋升合伙人做好准备，包括客户的维护积累、市场开拓等。”

韩鑫海认为，要成长为优秀的诉讼律师合伙人，必须具备主动学习与深度思考的能力。诉讼是一门复杂的艺术，不仅涉及法律分析判断，还需要证据搜索、攻防策略制定、说话技巧及危机应对等多方面技能。律师就像战场上“排兵布阵”的将领，需要具备洞察力、决策力和想象力，缺乏持续学习和思辨能力的人无法胜任诉讼律师的工作。

李志广

京都律师事务所高级合伙人

京都律师事务所高级合伙人李志广是一位从检察院系统转型的律师，自2020年投身律师行业，4年便晋升成为律所高级合伙人，展现了快速成长与专业深耕的典范。由体制内转向律所，李志广告诉律新社，这有一个适应过程——首先适应了办案模式，从简单案件入手积累经验，熟悉法律程序及法规。凭借先前检察工作的背景，他选择了刑事领域作为专攻方向，深入学习相关法律法规及政策，积极参与学术和实务活动，逐渐在该领域树立了自己的专业形象。在刑事领域取得一定成绩之后，他开始扩大业务范围和客户群体，并强化与同行的交流与合作，以提升综合能力和市场竞争力。随着业务发展和团队壮大，李志广还掌握了管理技能，如团队、客户关系及业务流程管理，提高了团队效率和绩效。

作为优秀青年合伙人，李志广强调青年律师要持续学习专业知识，不断深化对法律的理解和应用。通过多种渠道和方式，如参加行业活动、撰写专业文章、提供法律咨询等，拓展自己的案源，建立稳定的客户群体。与同事保持良好的沟通与合作，共同完成复杂的案件和项目，实现资源共享和优势互补。保持积极向上的心态，面对困难和挫折不退缩，坚持自己的职业理想和追求。

影响力的逐步积累使年轻人更快脱颖而出。上海保华律师事务所合伙人邹洋曾担任《上海劳动保障》《新民晚报》《雇佣观察》等多家报刊媒体的专栏作者；北京云亭律师事务所管理合伙人、刑事业务专委会主任韩帅曾出版《金融刑事风控实战指南——实务解析、裁判要点与防控建议》专业书籍……

何雪华

德恒（深圳）律师事务所合伙人

寻找业务创新点，是青年人成长之路。德恒（深圳）律师事务所合伙人何雪华告诉律新社，德恒多个专委会的主任或副主任都是青年合伙人。青年合伙人通常对新技术和新的业务模式有更敏锐的洞察力和接受度，能够推动律所进行数字化转型和业务创新，例如，数据合规、人工智能和低空经济都是近几年新的业务领域，德恒的青年合伙人也与时俱进，在律所里设立数据合规小组、互联网直播法律服务研究小组、人工智能小组等多个新业务开发小组，其中数据合规小组在形成一定规模后又于2024年初申请设立了数字经济专委会。

每位律师的成长路径都独一无二且充满可能，关键在于找到适合自己的成长节奏，既要勇于面对职业生涯初期的压力与挑战，不断积累实战经验，也要持续深化专业知识，提升综合能力。不断超越自我，方能实现职业理想，在法律界的广阔天地中留下自己坚实的足迹。

成长路径可以各有千秋，但是终极优秀的特质很类似。

律新社研究中心通过分析律新社“2024年度特别推荐菁英律师40佳（40岁以内）”申报数据并结合相关调研得出，作为经过激烈竞争“拼杀”出来的佼佼者，新一代青年合伙人主要呈现出以下特征——他们不仅拥有卓越的专业背景，多数具备硕士及以上学历，并且不乏同时掌握法律与跨行业知识的复合型人才，凭借非凡的闯劲儿和适应能力在职业发展中快速进阶。

1.专业深耕

卓越的专业能力是律师的立足之本和发展之基。“专业性强”作为优秀青年合伙人十大核心能力图谱中的首要能力，这一能力强调的是青年合伙人在其专长领域内必须达到精通水平，能够准确把握相关法律法规的精神实质，并灵活运用于具体案件或项目之中。

2.创收高效

创收作为反映律师个人职业成就与体现其对律所整体发展重要贡献的依据，成为衡量一个青年合伙人的关键指标之一。高创收不仅仅意味着通过提供高质量的法律服务获取更多的业务收入，还体现了青年合伙人在业务拓展、客户关系管理以及团队协作等多方面的综合实力。高创收的背后是这些优秀青年合伙人对客户需求深刻理解的结果，通过提供定制化的法律解决方案，成功为客户解决了复杂多变的问题，赢得了客户的信任与长期合作。

3.影响力广

影响力广的核心在于专业输出及律师个人品牌的构建，这要求青年合伙人不仅要在其专业领域内达到卓越水平，还要能够通过多种渠道和方式扩大自身及律所的行业声望。如撰写专业文章、发表演讲、参与行业研讨会等，以此来展示自己的专业见解和深度分析能力。

4.卓越的领导力

卓越的管理能力和领导力是实现律师个人职业发展和推动律所持续成长的关键因素之一。优秀的管理能力体现在多个方面，包括但不限于战略规划、资源配置、流程优化等。通过协助律所或团队层面制定清晰的发展蓝图，确保律所资源的有效配置，并通过优化内部流程提高工作效率和服务质量。同时，强大的领导力还意味着青年合伙人能够激励团队成员，营造积极向上的工作氛围，促进团队协作与创新。这不仅包括对人才的培养和发展，也涵盖了建立开放沟通的文化，鼓励团队成员表达意见和建议，共同解决问题。

5.深刻的商业洞察力

商业敏锐度高的青年合伙人密切关注行业动态，了解宏观经济环境对企业运营的影响，因此能够迅速识别市场趋势和潜在机会，从而为客户提供更为精准的服务。这种能力使他们能够在复杂的商业环境中导航，帮助客户规避风险、抓住机遇，并制定出切实可行的发展策略。

6.客户结构化管理能力突出

青年合伙人擅长将案源结构化分配，通过科学合理的资源配置来满足不同客户的个性化需求，提高服务效率和客户满意度。通过对案源的精细化管理及客户关系的精心维护，青年合伙人能够构建起稳固的业务基础，并为自身职业生涯的发展打下坚实的基础。在这个过程中，技术的应用也显得尤为重要，例如利用大数据分析预测客户需求趋势，或是通过CRM系统优化客户服务流程等，都是现代青年合伙人不可或缺的能力体现。

7.业务创新思维活跃

大数据分析、人工智能等现代信息技术的应用正在改变法律服务的提供方式。具备创新思维的青年律师能够在这一变革浪潮中占据有利位置。年轻一代往往愿意尝试新的商业模式，如通过互联网提供法律服务或者利用社交媒体、内容营销、SEO等手段，增强服务的专业性和综合性，进一步提升客户体验。

8.高度的技术敏感度性

技术敏感度高的青年合伙人能够敏锐捕捉到新兴技术带来的机遇，并利用这些技术优化律所运营模式和服务交付方式。青年合伙人能够迅速掌握并应用最新的科技，如目前非常热门的AI辅助的法律研究工具、在线合同审查系统、查询同类案件的判例等，不但可以节省时间，也能全面、精确获取数据。

9.具有国际化视野

了解不同文化背景下的商业习惯和社会规范也有助于建立信任关系，促进国际合作。具备这项特质的优秀青年合伙人不仅能为客户提供更加全面和深入的服务，也能引领律所在全球范围内树立品牌形象，拓展市场份额。在团队合作中，开放包容的青年合伙人能够积极倾听并理解各种观点，克服文化差异带来的障碍，构建起一个相互尊重、合作共赢的工作氛围。青年律师可以通过积极参与国际会议、加入国际专业组织等方式，不断拓宽自己的视野，吸收国际先进的经验和技术，将其应用于实际工作中，从而为客户创造更多价值。

10.持续学习

具备持续学习精神的青年律师除了在专业领域笃行不怠，也更注重提升个人软技能和跨学科知识。青年合伙人认识到，仅仅精通法律是不够的，还需要掌握项目管理、谈判技巧、领导力培养等方面的知识，以应对日益复杂的客户需求。同时，随着跨学科问题的增多，如金融科技、生物伦理等领域的问题，了解经济学、信息技术等相关领域的基础知识也变得至关重要。在持续学习的状态下，律师能够确保自己始终站在法律前沿，以便为客户提供前瞻性的法律建议。

新时代赋予了青年律师更广阔的舞台，同时也要求他们具备更加全面的能力和视野。无论是追求快速晋升还是选择稳健前行的成长路径，关键在于找到适合自己的节奏，并不断提升自我以适应市场的变化。在这个过程中，律所的支持和引导尤为重要，通过建立完善的内生式人才培养机制，律所不仅能够激发青年律师的潜能，还能促进整个行业的健康发展。

“加油·置顶热爱！”

第三届法律服务业品牌发展论坛

暨律新社2025品牌盛典

将于2025年2月22日—23日盛大开启

律新社《律所卓越品牌影响力指南（2024）》将正式发布

同步揭晓

“律新社2024年度特别推荐菁英律师40佳（40岁以内）”

谁能脱颖而出？敬请关注！