北京
2月8日，在社区平台有网友曝出某广东省属国企全资子公司私募各种坑，建议避雷，免得重蹈覆辙。（为保护个人，本文来源马赛克处理）
1）没牌照搞私募，合规成疑。据其爆料，它作为省属GZ集团全资子公司下属混改的私募基金管理平台，招聘募资方向岗位时，私募基金牌照已注销，面试官绝口不提！没牌照还搞募资，合规与否都成疑问。（这其实就属于无照驾驶，肯定违规，甚至涉及违法问题。）
2）公司治理一塌糊涂，董事长关门聊八卦。领导层多是省属GQ下派，可这些人毫无动力，没一个愿当业务领头羊，比如某副总，成天坐办公室抖腿混日子；董事长三五成群关门聊八卦。业务层没方向没激励，光想着压缩成本，搞得员工积极性全无。
3）工资低的可怜，不如永辉杀鱼工。工资低得可怜，比永辉超市杀鱼工都不如，还总招大专关系户，继续压低有能力社招人员薪金，陷入恶性循环。
合同写的11.8万基本工资（相当于月薪1万），本以为挺靠谱，结果4成被划成绩效，到手税前每月才5900元，在一线城市这钱连服务员都招不来。
4）业务水平业余到极致。基金层面毫无扎实投研，项目靠中介，没思路框架，也无风控把关，全凭领导 “一言堂”。GF层面，转型毫无决心，内部资源拿不到，拓展外部资源又慢吞吞，这业务水平在金融圈，着实可笑。
5）管理乱套，频繁裁员，只有9人在岗。管理上乱套，频繁裁老员工，绩效调整频繁，搞得团队氛围全无，人人自危，整个公司乌烟瘴气。2023年9月裁了9人，只剩9人在岗了。
6）绩效成为一纸空话。这绩效划分是入职几个月后，领导以压缩成本为由搞出来的。之前画的什么基础工资加募资绩效的饼，都是空谈，公司根本没股权项目，只是帮别人代理募集，关键还没牌照，这奇葩模式竟出自国企，简直荒唐。
7）毕业生青春白费。最后说说上级单位，本以为能靠谱些，结果集团招的管培生，大多安插在这没钱没业务的子公司，毕业生的青春就在这白白浪费了。
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