2月8日,在社区平台有网友曝出某广东省属国企全资子公司私募各种坑,建议避雷,免得重蹈覆辙。(为保护个人,本文来源马赛克处理)
1)没牌照搞私募,合规成疑。据其爆料,它作为省属GZ集团全资子公司下属混改的私募基金管理平台,招聘募资方向岗位时,私募基金牌照已注销,面试官绝口不提!没牌照还搞募资,合规与否都成疑问。(这其实就属于无照驾驶,肯定违规,甚至涉及违法问题。)
2)公司治理一塌糊涂,董事长关门聊八卦。领导层多是省属GQ下派,可这些人毫无动力,没一个愿当业务领头羊,比如某副总,成天坐办公室抖腿混日子;董事长三五成群关门聊八卦。业务层没方向没激励,光想着压缩成本,搞得员工积极性全无。
3)工资低的可怜,不如永辉杀鱼工。工资低得可怜,比永辉超市杀鱼工都不如,还总招大专关系户,继续压低有能力社招人员薪金,陷入恶性循环。
合同写的11.8万基本工资(相当于月薪1万),本以为挺靠谱,结果4成被划成绩效,到手税前每月才5900元,在一线城市这钱连服务员都招不来。
4)业务水平业余到极致。基金层面毫无扎实投研,项目靠中介,没思路框架,也无风控把关,全凭领导 “一言堂”。GF层面,转型毫无决心,内部资源拿不到,拓展外部资源又慢吞吞,这业务水平在金融圈,着实可笑。
5)管理乱套,频繁裁员,只有9人在岗。管理上乱套,频繁裁老员工,绩效调整频繁,搞得团队氛围全无,人人自危,整个公司乌烟瘴气。2023年9月裁了9人,只剩9人在岗了。
6)绩效成为一纸空话。这绩效划分是入职几个月后,领导以压缩成本为由搞出来的。之前画的什么基础工资加募资绩效的饼,都是空谈,公司根本没股权项目,只是帮别人代理募集,关键还没牌照,这奇葩模式竟出自国企,简直荒唐。
7)毕业生青春白费。最后说说上级单位,本以为能靠谱些,结果集团招的管培生,大多安插在这没钱没业务的子公司,毕业生的青春就在这白白浪费了。
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