北京
瑞财经AI 2月5日消息，伊利股份（600887.SH）发布公告称，截至2025年1月底，伊利股份已累计回购股份数量达到3214.48万股。这一回购量占公司总股本的比例为0.5050%。
在已完成的回购交易中，伊利股份购买的股份最高价为27.07元/股，而最低价则为21.57元/股。公司根据市场情况和自身需求，在价格波动中灵活把握回购时机。
据统计，伊利股份为本次回购已支付的总金额高达7.58亿元。
公司对长期发展的信心和战略考量来源于实际收益。2023年，伊利集团营收、净利均创历史新高，其中伊利股份董事长潘刚作用难被忽略。从车间工人到乳业巨头掌舵者，32岁的潘刚仅花费十年完成了蜕变。
从公开数据来看，潘刚的薪酬在近几年呈现出波动性变化。2020年，潘刚的税前薪酬为2148.66万元，到了2021年增至2295.75万元，2022年进一步上升至2572.7万元。然而，2023年这一数字却降至2179.32万元，较前一年减少了约393.38万元，降幅达15.29%。这一变化趋势与伊利股份的业绩表现密切相关。
尽管2023年伊利股份实现了营收和净利润的双增长，分别达到了1257.58亿元和104.29亿元，但营收增速明显放缓，未能完成公司原定的经营计划。伊利股份在2023年的营收目标为1355亿元，实际营收与之相差约90亿元。面对这样的业绩背景，公司高管的薪酬调整显得合情合理。潘刚作为公司的核心决策者，其薪酬水平自然受到公司整体业绩表现的影响。
进一步观察，伊利股份在2023年对其他高管的薪酬也进行了调整，董监高人员的总薪酬由2022年的6439.24万元降至4565.86万元，减少了29.09%。这表明公司在面对业绩增速放缓的情况下，采取了整体降薪的措施，以应对市场环境的变化。
值得注意的是，尽管潘刚的薪酬在2023年有所下降，但其薪酬水平在A股食品饮料行业中依然位居前列。2021年，潘刚以2295.75万元的年薪位居行业第一，远超同行业其他公司董事长。这也反映出伊利股份作为行业龙头的市场地位以及潘刚在公司治理和战略决策中的重要作用。
此外，高管薪酬的调整也与公司的分红政策密切相关。2023年，伊利股份拟向全体股东每10股派发现金红利12.00元，分红比例高达73.25%，合计分红76.39亿元。高额的分红政策在一定程度上平衡了高管薪酬的下降，同时也体现了公司对股东回报的重视。
2024年上半年，伊利股份实现营业收入599.15亿元，同比下降9.49%，但归母净利润达到75.31亿元，同比增长19.44%。
【责编：丽娅】
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