江苏
《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》：
期间每有1个年度考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年。
按照上述文件的规定，事业单位管理岗位等级职员，任职期间年度考核优秀，任职年限都可以缩短半年。
因年度考核优秀缩短任职年限的规定在具体时间节点上如何把握？
因年度考核优秀缩短任职年限的，以《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（中办发〔2021〕29号）实施日期 2022年 1 月 1 日为时间节点，从 2022年度考核开始计算。
举个例子
根据《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》：晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上。
某干部，2020年8月聘任在九级管理岗位，2021年、2022年年度考核为优秀，是不是可以缩短1年任职年限，即2023年8月就可以符合晋升八级职员的条件呢？
那肯定是不可以的！因为因年度考核优秀缩短任职年限，是以职员等级晋升制度实施日期 2022年 1 月 1 日为时间节点，从 2022年度考核开始计算。所以该干部只有2022年度的考核优秀可以缩短0.5年的任职年限。
再举个假设的例子
某干部2024年5月任八级职员，2022年、2023年、2024年连续三年都是考核优秀，是不是任职年限可以减少1.5年，只需要2.5年，即2026年11月就可以晋升七级职员了呢？
答案是不可以！
虽然该干部2022年、2023年年年度考核为优秀，但2022、2023年其任职的岗位是九级管理岗位，这两个优秀都是九级管理岗位时候的优秀，因此不可以计算为缩短任职年限，只能从其晋升后的年度开始计算，即2022年6月后开始计算。其获得的3个优秀中，只有2024年的优秀可以缩短0.5年任职年限。
还是这个例子，如果这位干部2025年、2026年年度考核也是优秀，是不是2026年11月就可以晋升七级职员呢？
不好意思，还是不可以。
因为2026年的年度考核在当年11月还没有确定，所以要年后才能确定结果，也就是如果要符合晋升条件，至少要到2027年1月才具有晋升七级职员的资格。
划个重点
一是年度考核优秀缩短半年任职年限从2022年1月才可以开始计算。
二是年限计算是从现符合晋升级别的年度才开始计算的，至少在该级别本年度工作一天，才可以计算，以前年度的考核是不可以计算的。
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