广东
出现这种情况，可以断定直接领导很不喜欢你，但是好像对你也没有太好的办法，要不然他直接搞你就是了，何必去向大领导说你的坏话呢？
这就像一个小孩打不过别人，回家找妈妈哭诉一样，其实这样做，对直接领导并没有好处，会让大领导质疑他的管理能力。
有些人认为大领导都知道了，那么这日子肯定会更难过，其实大可不必这么想，也无需妥协，教你三招就能轻松应对。
第一，有关系不用怕
你知道为什么直接领导要去找大领导沟通你的事情吗？就是因为你在公司有关系，他搞不定你，不能拿你怎么样，只能寻求大领导的支持，其实也不过是向大领导抱怨几句，因为他也知道，大领导也没办法。
如果你在公司里有关系，领导就算看你不顺眼，可他顾忌你背后的关系，也不能奈你何，那么你也不用管他找谁。当然了，你也没有必要故意挑事，只要把工作做好，谁也不能干掉你。
第二，制衡的棋子
你千万不要以为直接领导和大领导就是一条船上的人，其实职场上的利益错综复杂，并不是你表面看到的那么简单，直接领导和大领导之间也存在利益斗争，只不过大家表面和其，实则斗而不破而已。
如果直接领导和大领导关系并不那么好，那么你和直接领导闹翻，反而是大领导愿意看到的，因为他可以利用你们的不和，给直接领导上眼药，从而拿捏他，说不定你可能因祸得福，得到大领导对你的赏识，成为制衡直接领导的棋子。
第三，要做一个刺头
要是你一无背景，直接领导和大领导关系也不错，那你又该怎么办呢？其实这种情况最符合职场的现实，毕竟哪来那么多关系，直接领导和大领导有矛盾的可能性也并不太大，那么他们一定会统一战线，处处针对你，变着法把你逼走。
如果是这样，你就要做最坏的打算，以离职的心态应对，千万别妥协，更别去讨好领导，因为讨好和示弱一点用没有。如果两个领导都给你施压，你就要学会硬碰硬，拿出一点刺头的气势来，敢和领导硬刚到底，你要让领导知道，除非按照劳动法辞退你，否则你不会罢休，反正谁怕谁呀，大不了一拍两散。
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