上海
面试旨在考察求职者的能力如何，而为了能够更加真实地考察到求职者的能力如何，往往很多面试官会以一种出其不意的方式去出题，以此来考察求职者的能力如何。
我曾经就遇到过一次非常特别的面试，当时的面试官只是简单地问了一下我的姓名以及大学时期的专业，后来便问了我一个非常奇怪的问题，我仍旧记得那个问题是“我的缺点是什么？”
然后根据这句话，我跟他讨论了当初跟朋友之间发生的矛盾。回想起整个面试过程，不太像是面试，而是像在跟一个刚认识不久的朋友一起聊天而已，所以整个面试过程非常的融洽，这是我见过比较特殊的一次面试过程
所以有些时候，在面试的过程之中，面试官提问的那些看起来比较奇葩的问题，大家一定要认真回答。
小李不久之前好不容易受到了一个面试邀请，于是他认真地打扮了一番之后前去面试，与他一同面试的一共有3个求职者。面试官进来了之后，只是简单地看了一下他们的简历，其他的问题都没有问，只是问了一个问题“我来例假，你们能帮我接杯水吗？”
也许是这位面试官没有按题出招，所以3位求职者一时之间都没反应过来，面面相觑，大家都大眼瞪小眼。一会过后第一位求职者说“对不起，我已经有家室了，这个动作有些亲密了，所以你还是请其他人吧”，第二位求职者是位女性，说“我会给你倒杯水”；而第三位求职者就是小李了，他想了一会，之后说“我不仅会给你倒杯水，还会是红糖水，缓解你的不适”。
3位求职者的答案，面试官都听完了，于是先让3位求职者在办公室里面等待一下，稍后面试结果就会公布。过了一会，面试官进来宣布，小李顺利通过了面试，认为他的回答比较妥当以及考虑周全，所以决定录用他。
面试的时候，遇到奇葩的问题怎么办？
如果在面试的时候，面试官问了一些很奇葩的问题那么你应该怎么办？乍的一看，这类的问题难度很高，如果自己遇上了没有什么胜算，其实这种想法错了。遇上这种奇葩的提问，反而对于我们来说是个加分项，为什么呢？
原因很简单，因为我们的学历以及工作经验以及工作成绩这些几乎都已经是“定项”，意思就是说学历、工作经验、工作成绩已经成为了既定的事实。在面试的过程之中，能够加分的地方不多，如果前面你的这些基本条件都一般，那么剩下来的，面试官的这些奇葩提问，就是你还有着很大的发挥空间。
因为这些看起来很奇葩的提问是没有非常固定的答案，要如何地发挥完全看个人的临场反应能力以及思考能力，而这个过程也非常考验求职者求职的诚意如何。即便你的硬性条件一般，如果能够在这个环节好好地把握，相信会能够为自己获得不少的印象分。所以如果你在面试的过程之中，遇到了面试官提问这种奇葩的问题，对于硬性条件的那些求职者来说，反而还是个机会，值得好好把握。
即便你在前面面试的过程之中，发挥得很一般，但是因为近因效应的原因，往往在面试官们的心中你后面良好的表现占比很高，就会忘记了你前面表现一般的印象。不仅如此，因为面试除了是考察求职者的能力之外，大部分的面试官更看重与求职者相处的气氛如何等等，所以如果下次面试的时候，遇到了这种奇葩的提问，不如把它看作是一次值得好好把握的机会。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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