体制内，你与领导独处时该怎么说话？

在体制内的工作环境中，与领导独处时的言谈举止往往能反映出一个人的智慧与能力。

前几日有位体制内的90后小周跟我聊起他的一个经历。

前不久，小周与单位里他的领导一同同车出差。

行车途中小周怕寂寞又想逞能，总想找些话题来填充每一个可能的沉默间隙。

小周告诉我，对于小周的这份“热情”，他的领导似乎有点不悦，在领导看来，显得有些过了头。

为什么会这样？很大程度上是因为在与领导独处时，小周有些紧张，又过于急于表现自己，却未能拿捏好分寸，显得有些手足无措。

在与领导同行或独处时，言谈举止应如何把握，以免不慎“踩雷”。

一是无需刻意找话，沉默亦显风度。

在与领导单独相处的时刻，不少人年轻人或许担心气氛会变得尴尬，于是费尽心思寻找话题，从天南聊到海北，从日常琐事谈及遥远梦想，甚至抛出一些无关紧要的问题来试图打破沉默。

当然，我并非全然否定这种闲聊的必要性。

但关键在于，我们要明白：人际交往中，没有一成不变的“万能法则”，一切都需要根据具体情况灵活应对。

记得出差讲座后回程途中，我身心已很俱疲。对方单位接送的一位办公室副主任仍不遗余力地挑起话题说这问那，而我，只能以简单的“嗯”、“对”、“确实”来回应。

遗憾的是，这小伙似乎并未察觉到我的疲惫与无奈，直到我无奈地说我休息会，他才终于住了口。

其实，在与领导独处时，我们无需刻意制造话题。若真的无言以对，保持恰当的沉默，反而能彰显出一种得体的风度。

二是引导话题，聊领导所好。

聊天时，我们需要观察领导的兴致，但也不必过于拘泥。即便领导起初兴致不高，我们也可以通过巧妙引导，让领导参与到话题中来。

真正的聊天高手，往往擅长激发他人的谈话欲望，而自己则甘于倾听。因此，在与领导聊天时，我们要学会投其所好，聊领导感兴趣的话题，而不是自顾自地滔滔不绝。

这需要我们提前做好功课，了解领导的喜好与关注点。比如，如果领导喜欢足球，我们可以聊聊他关注的比赛或球队；如果领导对音乐情有独钟，我们可以谈谈他喜爱的歌手或最新专辑。

总之，要聊领导感兴趣的话题，而不是沉迷于自己的世界，自说自话。这样做，只会显得我们情商不足。

三是慎议他人，维护良好形象。

聊天时，我们应尽量多谈事情，少对他人评头论足。因为，我们无法准确判断领导与他人的关系如何。

有些人误以为，在领导面前聊聊他人的八卦能拉近彼此的距离，显示自己“消息灵通”。但实际上，这种做法往往适得其反。我们不知道领导与那些人的关系如何，而且领导通常也不喜欢下属嚼舌根。

因此，我们要多说别人的好话，多看到别人的优点。当领导询问我们对某个人的看法时，我们要迅速思考并判断：领导问这个问题的意图是什么？他和这个人的关系如何？然后再给出回答。

如果领导与那个人关系很好，我们就要多说些好话；如果领导对那个人有意见，我们就不能大肆褒奖。总之，要灵活应对，见机行事。

如果我们对某个人不太了解，就要实事求是地说：“我不太了解他，工作接触也不多。”因为，你今天在领导面前非议他人，明天或许就会在他人面前诋毁领导。

闲话最能映照出一个人的胸襟与格局。你越是热衷于在领导面前搬弄是非，就越显得自己心胸狭窄、层次低下，甚至让领导对你的品行产生质疑。

更重要的是，一个爱说闲话的人，很难赢得领导的信赖。因为领导深知，你能议论别人，自然也能议论他。

在与领导独处时，言谈举止需谨慎。我们要学会察言观色，灵活应对各种情况，以展现出自己的智慧与风度。

记住：沟通是一个人最重要的能力，没有之一。