副高女性退休新规出台！提前退和延退同步执行，究竟多少岁退休？

　　作为部分女性，可以说是少部分女性。他们往往拥有副高级以上的职称，同时这部分女性可能还对应相应的行政级别，或者说是具有相应的领导岗位，那么这些女性的退休年龄和其他的女性退休年龄，是否一致呢？

　　早在2015年的时候，中央组织部和人社部就下发过通知，明确了，正副处级女性干部60周岁退休这样的一个文件，也就标志着作为副高级以上职称，包括具有一定领导岗位的女性，那么可以和男性具有相同的退休年龄。

　　但同时在这个通知中，也有一个政策上的弹性。就是如果你具有副高级以上职称，经过本人申请，也能够在年满55岁的时候自愿申请退休，而不需要等到60周岁。但如果说因工作单位需要延长退休的，那么我们可以选择，按照60周岁的年龄去办理退休。

　　只不过这是2015年的，原来法定退休年龄的规定。从2025年1月1日起，我们都知道正式实施延迟法定退休年龄改革。作为女性，从50岁要逐步延迟到55岁。女性干部逐步要从55岁逐步延迟到58岁。那么如果对应的一定职称，或者说具备一定的领导岗位。也可以按照国家的有关规定去实施。

　　也就是说我们的女性，依然是能够按照2015年所下发的通知，选择60岁的年龄去办理退休，当然，这里面有一个弹性的区间，就是55岁可以选择退休，60岁也能够选择退休，如果按照60岁的正常年龄退休，那么原则上来讲，最晚的退休年龄就不超过60岁了。

　　在弹性退休暂行办法当中也明确指出，作为公务员，国有企事业单位领导人员和其他管理人员，到达法定退休年龄，应当及时去办理退休，享受养老金的待遇，这也标志着副高级以上职称的女性，最晚的年龄可能是60岁，在60岁的基础上不能够再向后顺延了。

　　当然最早的年龄根据原来的规定，55岁就能够退休，那么55岁的基础上还能够延迟三个月的时间，所以55岁即使能够选择正常的退休年龄，58岁也是属于正常的退休年龄，而60岁也是属于最晚的退休年龄。

　　所以对于副高级女性职称来讲，他的这个弹性范围可能有些特殊，因为原则上，就不能够采用50岁的，这样的一个弹性区间了，而必须要达到55岁到60岁之间，这样的一个弹性范围是能够去正常选择。

　　综上所述

　　当然具体情况尤其是选择弹性提前退休，它完全是采用自主自愿的原则来进行，所以说如果你不愿意等到60岁退休，或将按照原来55岁女性干部的条件去申请退休，那么我们对应的这样的一个法定退休年龄，有些人可能是55岁零一个月退休，有些人可能是55岁零8个月退休，或许有的人还要等到58周岁才能够办理退休，这都是属于正常的退休年龄。