江西
近日浙江余姚一公司的降薪通知，在网上悄然流传，引发网络关注。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看这份通知。
降薪通知
尊敬的全体员工:
由于公司所处的市场原因，行业不景气!我们不得不做出艰难的决定来保持公司的持续发展。为此公司决定采取降薪措施!根据公司现在的财务情况和市场定位，我们决定采取以下降薪方案:在员工现有的工资基础上降薪25%!降薪将于2025年2月1日开始执行!
余姚某某电子有限公司
2025年1月20日
这个通知的核心要点，就是全员降薪25%，自2月1日起执行。而降薪的原因也很充分，市场原因，行业不景气。这个理由，估计可以适用任何行业降薪范本。
对此，网友质问，刚也景气的时候，公司会涨薪25%吗？直接倒闭吧，倒闭了就不用给员工发工资了！
其实，这份通知值得关注的焦点就是，这家公司有点小心机，放假前通知降薪，2月1号开始执行。利用春节这段假期，让员工深度思考，还想不想继续在公司做下去。因为降薪在年后，估计有些员工就直接不回来上班了，不折腾的，从而就达到不用支付经济补偿金解除劳动合同的目的了。
当然，在如今就业形势严峻的情况下，估计还有大部分员工会回来。他们也将面临两种选择，要么接受，要么拒绝，操作方式有所区别。接受的话就没什么好说了，降薪25%虽然很多，但为保住工作且不跟公司发生冲突，有时候只能选择接受和忍受。
而不接受的员工，就只能走维权这条路了。其实也会很艰难。收到通知后，明确表达自己不接受降薪的意见，并保留拒绝降薪的书面证据，然后踏上漫漫维权路。而这条路，大概率没有几个人会真走，因为不仅耗时耗力，而且未必投入产出成正比。
因此，这种降薪通知基本就是铁板钉钉，无解了。哪怕真有人较真，最后也就是拿回该补偿的钱。对于企业而言，并不会产生直接损失。
对此，你怎么看呢？
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