山东一企业给员工放假6个月，月发2210元，网友：律师说基本无解

刚刚有网友发帖称，年底公司裁员，不走正规程序，想通过强制休假让员工自己走人，咨询了几个律师说这个基本无解，要么硬撑半年，要么自己走人，请问各位大神，果真无解？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。这是一个针对性很强的放假通知，是单独一对一发送的。

关于休假的通知

受经济形势的影响，邹平某某房地产有限公司业务紧缩，根据邹平某某地产有限公司业务安排，通知你休假。现将相关事项通知如下:
一、休假时间:2025年1月24日至2025年7月23日。休假期间，你无需出勤。
二、休假期间的工资福利待遇:休假期间的工资标准为2210 元/月。特此通知。
某某(山东)技术合作经济技术合作有限公司
2025年1月24日

这份通知的核心要点：

其一，放假时间长，整整6个月，无需出勤。

其二，放假期间领低保，每个月有2210元。

根据该网友评论区补充，正常n+1我可以赔四万多，这样拖半年，工作也不能另找，说实话不太划算。

• 针对此事，网友们迅速围观，各抒己见。

有网友认为，这是为了给N+1时的补偿月平均工资低下来，同样是5年工龄N+1就是补偿6个月工资，如果一个月平均工资1万就补偿6万，如果一个月平均工资2500补偿只需要15000元，这是公司玩的套路，不能同意。看似白拿了几个月工资，其实你的补偿降了很多，用本该自己的钱养你，最后企业省的更多。

有网友建议，那就先利用这半年时间，边等边自己找工作上班了。不好的就是这半年工资那么低，影响补偿金的多少。

有网友表示，这不很好吗？又可以重新找事做又有钱拿，找个普通工作一个月合起来上八千都不成问题。

有网友跟帖，我24年还有6个月工资没发，被裁的工资和补偿金也没发，问了几个被裁的都没找到工作，现在想要不要以欠薪为由主动裁公司，然后可以去领失业金。

有网友直言，哪有这么简单，是单独一个人还是全体都这样，还是大部分人，要看情况的。

该楼主回应，小部分人，大部分都在上班。

这起事件的发生，让人感觉无力感，无解。企业针对小部分人采取放假发低保的方式，不排除就是让员工自离的方式而免去劳动补偿金。哪怕是员工坚持半年，再谈解除劳动合同，也要省去不少补偿金。

但是，对员工而言，当前唯一要做的就是在半年内快速寻找下家。如果硬耗，其实得不偿失。总之，一个企业如果决定要裁员了，而且不愿意给补偿金，就一定会有很多方法来打“持久战”，一般人也根本没有精力消耗。长痛不如短痛，只有强大自己才是最重要的。不断提升自己在职场的核心竞争力，这才是王道，其他都是浮云。

对此，你怎么看呢？