宗馥莉身穿红色唐装出席年会，亲手给员工发红包敬酒，还分了房子

谁说铁手腕改革没用了，宗馥莉一狠心，娃哈哈这不就起来了吗？

一到年底，公司的年会就要如约而至了，红包、年终奖，各种礼品都在向大家招手，而娃哈哈的年会也在1月23日顺利召开。

自从创始人宗庆后离世，多少双眼睛盯着宗馥莉，现在更是想看看她这个年会能办成啥样。

毕竟她接手不到1年，公司是赚是赔，全看能不能让员工过个肥年，而宗馥莉在年会上的举动，成功让这些看笑话的人感到汗颜。

只见这个43岁的新掌门，穿着鲜艳的红色唐装，配上了同色系耳坠，一头长发盘起，端庄又利落。

面对现场将近1000名员工，宗馥莉没有一点架子，她招呼大家吃好喝好，还挨桌敬了酒，这随和的态度，完全不像老总。

敬酒的同时，宗馥莉还拿出了给员工准备的红包，一人500元她亲自送到大家手里。

除此之外，现场还有一些电动车、行李箱这样的常规礼品，不过这些都是开胃菜，对员工们来说，让他们上班更有劲儿的是：分房子！

打工人背井离乡的支出大头，必然是在住房上，动辄几千的房租，每个月都得肉疼，宗馥莉也明白要想留住人才，就得想人才之所想，忧人才之所忧。

娃哈哈便斥资打造了精装修的员工公寓，以远低于市场价的租金，租给业绩好表现优秀的员工，在本次年会中，便有10位青年才俊拿到了奖励。

看着这10位幸运儿，其他的员工心里也暗下决心，来年他也得争一把公寓的钥匙。

而娃哈哈最不怕的就是员工争，他们在全国盖了1000多套公寓，以后只会越分越多，就冲着这个住房资格，大家都得干劲儿十足。

并且奖励是奖励，上班最重要的就是工资，娃哈哈的一线员工肯定乐坏了，2024年宗馥莉支出的总工资，比去年足足多了4个亿！

谁要是说新掌门不好，这些员工肯定第一个不答应，给钱爽快奖励还多，谁不喜欢？

而宗馥莉之所以这么大方，当然是因为公司盈利了，她接手不到一年，业绩已达700亿，比去年暴增将近200亿！

在宗老手中岌岌可危的娃哈哈，换了掌门之后本以为会更加动荡不安，但这个业绩真是让人没话说，大有重回巅峰之意。

员工们如此争气，公司业绩也让人踏实，宗馥莉怎么可能不开心呢，员工们拿了奖励也是笑容满面。

看着这一片其乐融融，谁还记得去年那场1000多名员工的集体弹劾呢？

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两派针锋相对，集体上书弹劾

别看年会上董事长和员工打成一片，宗馥莉好像已经赢得了人心，实际上，时间只要再往前推几个月就会发现，那时候他们还是剑拔弩张的态度。

宗馥莉刚接班的时候，娃哈哈已是内忧外患，强敌农夫山泉大搞“水战”，天然水和矿泉水的争锋，谁也不服谁。

内部更是波诡云谲，宗老走后留下了众多隐患，他的忠臣老臣们保守陈旧，而宗馥莉的心腹又喊着革新的口号。

老臣们担心失去权力饭碗不保，偏偏宗馥莉还是新官上任，改革派瞬间被群起而攻之，矛盾一度愈演愈烈。

如此内忧外患之际，宗馥莉不循序渐进，反而手腕更硬，大刀阔斧改革，直接掀了老臣们的桌子。

她要求员工更换劳务合同，以前跟娃哈哈签的不作数了，通通换到宏胜饮料集团去，大家不会丢饭碗，只是换个公司罢了。

而这个宏胜是由她控股的小公司，跟娃哈哈当然没法比，从行业头部换到不知名小公司，这对员工来说，简直是被发配边疆了。

并且这一换，员工们最在乎的工资，也将会大打折扣，他们将会彻底失去娃哈哈的干股分红。

可别小看这个分红，对很多员工来说，这笔钱甚至在他们的收入中占到一半，平白无故丢了一半的工资谁愿意呢？

于是宗馥莉大刀阔斧地改革，就碰到了第一个硬茬儿，这些被波及的员工反抗了，他们联名上诉，把宗馥莉送上了法庭。

一时间舆论纷纷，有人说她只有三脚猫功夫，从前是父亲庇护下的小公主，当了掌门又如何，肯定坐不稳这个位置。

还有人说，她刚掌权就动公司的根基，娃哈哈迟早败在她的手里，这不是改革，这是忘本。

因着这些争议，她的改革寸步难行，但她绝对不会低头，因为某些弊病，她早已看透，从前是无能为力，掌权以后，宗馥莉的时代，终将来临！

“宗馥莉时代”

宗馥莉早在2004年，就加入了娃哈哈集团，从那时起，她就亲眼见证了娃哈哈的辉煌，十年内它就达到了顶峰。

在宗庆后的带领下，公司的业绩在2013年创造了辉煌，782.79亿的营收让它在行业内傲视群雄。

而那时的农夫山泉，营收仅仅有它的九分之一，这份成绩很耀眼，却也转瞬即逝，谁也没料到，娃哈哈接下来走了下坡路。

下一个十年，它的营收开始断崖式下跌，甚至在460亿左右徘徊了6年，即使2021年开始稳定到了500亿左右，依旧和巅峰存在200亿的巨大差距。

宗庆后着急，彼时还在公司历练的宗馥莉更着急，因为她知道公司需要新鲜血液。

为了验证这一点，她那时就已经展现了很强势的一面，她去公关部就任，一个月的时间，一半的员工都走了。

派她去负责销售，她第一天就拿财务科长和人事科长开刀，连炒两员大将的鱿鱼，宗馥莉成了公司人人畏惧的存在，但她不在乎。

因为她知道，那些守旧的老臣，靠着资历混吃等死，唯有用铁手腕，引进更多更优秀的人才，才能把娃哈哈从泥潭里拉出来。

宗馥莉主张壮士断腕，劝说父亲要铁手腕改革，才能置之死地而后生，可宗庆后跟她的理念却是相悖的，甚至父女俩大有对着干的趋势。

前脚宗馥莉罢免的员工，后脚宗庆后再重新启用，宗馥莉觉得不行，奈何她权力有限，有心无力。

直到2024年2月宗老去世，她才有了大展拳脚的机会，让员工换合同不是只为了拿走他们的分红，而是想优胜劣汰，留下更多能干实事儿的人才，并且已经叫停。

宗老去世仅一周，她就开始推进计划，每天都有人被裁，也有人被重用，公司上下人心动荡，整个2024年，至少有15名老臣，离开了核心。

但是裁员不是她的最终目的，改革也是为了铲除弊病，宗馥莉相信，她有手起刀落的勇气，也就有承担失败的能力。

或许她的步子迈得很大，娃哈哈的困境也很难改变，但宗馥莉做到了，2024年的业绩，就是她向父亲向公司，交出的最好的成绩单。

对比去年，这多出来的200多亿业绩，或许正意味着，这是一个新转折，或许宗馥莉的时代，很快就要来临。

结语

接下重担的时候，很多人都看不上宗馥莉，他们觉得她花拳绣腿，觉得她太激进目中无人。

但2024年的业绩飙升，又确确实实证明了，她做出了一定的成绩，至于以后如何，还是交给时间，或许宗馥莉真能带领娃哈哈，走向一个新的巅峰！