北京
我们在研究工作的时候，难免会有不同意见，千万不要马上就粗暴地否定别人的意见，甚至冷嘲热讽，想方设法证明自己意见的正确性。而是应该先认真听取人家的意见，然后再有理有据地说出你的观点，最好是能融入对方观点中的合理部分，这样对方心里就会很舒服，你们之间很容易达成一致。
打个比方，比如你们公司明天要接待几个外国客户，有的同事说：“人家是欧洲来的，明天谈判结束后咱们请他们去吃西餐吧。”
你不赞成这个意见，觉得应该让远方的客人品尝一下我们大中华的美食。两种意见无所谓谁对谁错，可以商量。
如果你简单地否定：“人家在国外天天吃西餐，都吃腻了，是不是你想借机会吃西餐解馋啊？”
这么说话别人不爱听，肯定会吵起来，没有讨论问题的气氛了，对制定方案没有任何好处。
正确的表达方法是对别人的意见表示尊重和理解，然后再说出自己的意见：“你说的也有道理，欧洲人吃西餐更对胃口。这也是方案之一，但是我觉得，闲谈时他们都表现出对中国文化的浓厚兴趣，他们远道而来，咱们能不能安排他们品尝一下我们中国的美食呢？效果是不是更好？比如说请他们吃北京烤鸭？甚至可以就安排在公司餐厅，让大厨和好面拌好馅，咱们跟他们一块包饺子，Chinese Dumpling，教他们擀皮、包饺子，体验中国文化，同时融洽气氛，那不是更有意思吗？”
你这么讨论问题，同事们就容易接受你的意见了。
当然这只是打个比方，现实工作中大家一起讨论谈业务问题的时候，你可以谈你的方案，也要允许别人有不同意见。当别人表达意见的时候，你应该认真倾听，看到别人意见中的合理部分，及时修正自己的意见，最后达成一致。千万不要听到不同意见就马上拒绝，甚至嘲讽对方，那样不仅会影响工作，还会使自己在同事心中成为一个令人讨厌的人。
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