【平湖一柱第2683期 延退专题】
新退休办法落地,实行弹性退休制,职工退休方式从过去的“强迫式”“到点必退”,变为“提前退”“按点退”“延迟退”三种方式自我选择,真是不错。
所谓“提前”和“延后”,都 是以新法定退休年龄为参考坐标——男63周岁,女58(55)周岁。过渡期内是“原法定退休年龄+延迟月数”——即“男60+延迟月数”“女55(50)+延迟月数”
“提前退”至少要提前3个月以书面形式告知单位;
“延迟退”至少要提前一个月和单位协商,双方协商一致后签订书面延迟退休协议。
如果职工既不提前告知单位“提前退”,也不和单位协商“延迟退”,那么“到点”后,单位就会及时给职工办理退休手续。
当然,人社部门说,原2025年1~3月份退休职工,提前退、按更深退、延迟退,只要在1月份“告知”单位或与单位“协商”,不影响其提前退或延迟退。
值得注意的是,如果职工没有人提出提前退,那么,2025年1月份就会没人退休了,全国退休人数将会是“零”(哈哈)。
这个“目标”,很可能实现。因为,延迟1个月、2月份退休,巧遇春节,要放假,不延白不延,延了不白延啊。特别是教育行业,直接放寒假。延迟的月数几乎全在寒假里,只要职工不向单位“告知”自己提前退休,那单位就会在2月份才给你办理退休手续啊!
新退休办法后,有人叫好,有人说不合理,特别是对于到点后想继续延迟者来说,都希望自己的延迟申请能够和单位协商一致,也就是得到单位的批准。
但单位有单位的实际,是否需要人?是否需要你这个人?各情况非常复杂。因此,当个人想延迟但却不能与单位协商一致时,有人就抱怨,说这个政策是逗人玩儿,糊弄人,玩文字游戏。
但是协商、协商,就是双方都愿意,如果只要你提延迟申请,单位就必须同意,那还叫协商吗?
所以,职工如果到点后还要延迟,提出申请后,单位同意,感到高兴,如果不同意,就快乐地按点退吧!
一个本该退休、颐养天年的人,却再为不能实“继续干活”纠结不已,甚至怨天尤人,实在是自寻烦恼!
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