鲁源采油管理区之党建答卷——共绘同心“源” 勇夺精“采”油

共绘同心“源”

勇夺精“采”油

12月11日晚18时，鲁源采油管理区胜坨集输站缓蚀剂泵出现故障。管理区副经理薛俊杰带领徐伟青、张月鹏、卜艳峰等党员突击队员，忙碌在现场。几经周折，看着成功重启的设备，脸上绽放着胜利的笑容。

在鲁源采油管理区党员，冲锋在前、干群携手同行的场景随处可见。他们找准党建与业务相融互促的发力点，推进党建工作与业务工作深度融合，把党的建设落到实处，管理区日常工作更加高效，党员更加创新作为、支部堡垒更加坚强有力。

01

党建引领，尽显鲁源担当

2024年，鲁源采油管理区充分发挥党建“三基本”优势，干部员工秉持“上下一条心、拧成一股绳”的精神状态，咬定目标，稳步迈向高效发展新征程。

11月18日下午，坨7采油站的大门被两名村民敲响。来访夫妻激动地寻找职工薛志强，原来，10月22日晚，值夜班的薛志强巡检时发现垃圾桶旁老人摔倒在水坑边，意识不清。由于不能离岗，他迅速报告站长，多方打听联系上家属送老人就医。

薛志强雨夜救助老人的义举，赢得大家的一致称赞，而这也是鲁源人高尚品质与良好素质的一个生动缩影。

“员工的高素质，源自管理区党支部深入开展且成效显著的党建教育。”管理区党总支副书记于淼介绍。

管理区注重教育在日常，政工主管师、综合管理室经理李月宁针对管理区的实际情况，充分利用强基赋能学习、班站调研服务等机会，合理安排学习材料与案例，让思想培育与生产实际深度交融。

同时，管理区紧密贴合实际生产运行，深度发掘管理区模范典型。通过典型人物事迹分享等途径，充分发挥先锋模范的示范引领作用，全力塑造一支有责任感、有爱心、敢担当的卓越职工队伍。

02

思想领航，情系职工冷暖

“好好休养，安心养病……”在生病职工宋师傅家中，于淼在仔细询问病情后，轻声叮嘱着。

一直以来，鲁源采油管理区党总支将职工的冷暖放在首位。为了及时掌握职工的需求与想法，管理区领导班子定期深入基层班站走访，解困帮扶成了他们的固定项目。

在关怀职工身体健康的同时，党总支也不忘助力职工的职业成长与个人发展。姜倩是2021年入职的大学生，她在2024年“山东省第五届财会知识大赛”中一举获得个人优胜奖。“成绩得取得离不开管理区的关心、支持和培养。”姜倩说道。

管理区对新入职大学生，量身定制成长方案，融合思想与实际问题解决策略，构建技术共享、权益共享、资源共享、温暖共享，“四个共享”机制助力新人成长，确保无人掉队。

此外，“心力成长”小组应运而生，定期交流工作与生活困扰，以“吐槽”职工心声的方式，共商解决方案，舒缓职工身心。

“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。”这一优良传统是管理区能够高质量发展的制胜法宝。

管理区秉持党建思政融合之道，创新工作路径。借谈心、走访、座谈洞察职工思想，化解难题于无形；以党建为核心，亲子活动、教育经验分享、安全讲座、退休欢送等系列活动纷至沓来，职工归属感与党组织向心力同步提升，党建工作温情尽显，深入人心。

03

文化铸魂，打造站库新篇

在坨28注水站内，一幅幅生动有趣的安全漫画，一张张职工风采展示照片，让人驻足观赏。

“今年，我们站文化长廊以及安全文的整体建设，使注水站焕然一新。”职工鲁红燕高兴地说道。

在党建的有力推动下，鲁源采油管理区的基层班站文化建设取得了显著成效。坨28注水站经过全面的文化改造升级，已成为展示管理区党建文化成果的重要窗口。宣传栏、文化长廊等改造后的墙面色彩绚丽且富有内涵，既传播了石油文化，又营造了浓厚的安全文化氛。

胜坨集输站也在党建引领下积极开展站内文化改造提升工作，并成功承办了与大庆油田合作的原油储罐清罐工程启动仪式，进一步提升了鲁源采油管理区影响力和知名度，彰显了党建工作在基层班站建设中的强大引领作用。它如同一颗熠熠生辉的红色引擎，展现出强大的凝聚力、向心力与创造力，带动着管理区全方位蓬勃发展。

2025年，鲁源采油管理区将继续坚持党建引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提升职工队伍素质，持续优化基层班站文化建设，向着更高质量、更可持续的发展目标奋勇前行。

来源：胜利油田鲁胜公司