童程童美编程教育爆雷或波及20万缴费学生

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童程童美爆雷或波及20万编程教育缴费学生

1月13日，童程童美在全国多地突然宣布关闭，包括杭州、长沙、沈阳、成都等多个城市的校区均受到影响。当晚，所有校区员工被通知放假，不再发放工资，所有系统权限也被关闭。家长们纷纷收到短信通知，得知剩余课程无法继续进行，且退款困难。据初步统计，仅长沙泊富校区就有近千万元的课时费未退还，涉及家长众多。

1月13日下午，杭州西湖校区聚集了许多前来维权的家长，现场有公安人员维持秩序。家长们自发组建了维权群，人数已经超过200人。同时，成都、合肥等地也有家长陆续加入维权行动。家长们多次尝试与机构沟通，但均未得到有效回应。

童程童美是达内教育旗下的少儿编程教育子品牌。由于股价持续下跌，达内教育已于1月8日收到纳斯达克关于最低出价的通知，触及退市红线。1月13日晚间，该公司股价暴跌超20%，总市值仅剩不到570万美元。

网友评论

央视刚曝光，这职业闭店人套路。这顶风作案啊。

北京也跑了，上看到其他地区基本都跑了。

还是上市公司旗下品牌，也是这个德性？

准确的说在跑路之前计划好了一切，老师的工资不发，降价骗了一批家长，钱到位了一夜之间跑路。

冷知识：童程童美原来是叫达内教育，达内主业IT培训，美股上市，之前就业绩造假和爆过雷。

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离个职竟要经过26道审批流程，离职流程设障碍卡员工涉嫌违法

“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。

令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。这意味着，每一个审批环节，她都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。

过了近一周时间，整个离职审批流程才走完。在李女士看来，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，“26个审批人，其中大部分都和我互不相识，工作上也几乎没有交集，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。对此人事部门解释，这是公司成立以来就有的“规矩”。

《法治日报》记者近日调查发现，有这种“规矩”的公司并非个例。

北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她所在公司普通员工想要离职的话，需要在OA系统（办公自动化系统）上发起申请，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，再上董事会，然后再走线下签字交接流程，线下一共需要15个人签字，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。

2024年4月，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，当时领导让她离职日期填一个月后，但等时间到了公司却不放人，说张女士工作没有做好交接，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。

“实际上，我的工作已经交接完毕，办公电脑也退给单位了，单位宁愿一直让我请假也不放我走，不知道这样做有什么意义。行政助理告诉我，领导不同意，他就不给批。”张女士说，她之前以为在离职上不会有什么问题，于是已经找好了下一份工作，结果公司卡着不批离职申请。“好在新公司对此表示理解，我才没有丢掉新工作。最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。”

在社交平台，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，审批了整整2个月”“离职有23道离职流程，我天天打电话催了9天才批完”……

网友评论

在合法基础上，审批流程设置需遵守民主与透明原则。

多正常啊，银行离职，找人签字签了20多个。

我在银行离职签了十几个字，二十公里的路程往返四五次，还卡我档案，交了1w违约金才走。

劳法的规定是提前30日就可以。

故意卡人，损人不利己。

编辑 | 青红萝卜粉丝

审核 | 心一

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