申请人数激增的日本高度人才签证真的简单吗？

一、签证介绍

为促进引进外国优秀人才，日本自2012年5月起实行高度人才积分制（以下简称“高度人才”）的出入境管理优惠政策。高度人才积分制度针对的是具有先进能力和素质、有望为日本经济增长做出贡献的外国人，高度人才签证主要分为三种活动类型：高度人才学术研究型、高度人才技术活动型和高度人才经营管理型。根据各项活动的特点，对“学历”、“工作经历”、“年收入”等各项进行评分，总分达到70分以上的外国人被认定为“高度人才（高度専門職 ）”。

为了吸引更加优质的商业人才，2023年4月份日本在高度人才经营管理签证基础上推出了特别高度人才制度，只需要申请人的税前年收入满足200万人民币和拥有5年管理经验即可申请，无需打分等限制。

二、申请人数激增

日本高度人才签证自2012年2月份推出以来申请人数一直不断增加，尤其近两年申请人数飞涨。从入管局公布的最新数据可以得知，截至2024年6月日本入管局累计批复了51289例高度人才签证，减去2023年底的申请数据可以得知2024年仅上半年就批复了4343例高度人才签证。

依据同样的方法，我们可以计算出日本入管局自2012年推出高度人才签证以来，每年的申请数据如下：

由上图可以看出高度人才申请数据在2012年~2019年一直在稳定增长，2020年开始，申请人数第一次出现下跌。在2022年全球逐渐恢复通行以后，申请人数开始飞涨，相比前一年申请人数增长了1500多人，2023年申请人数更是增长了将近2400人。

其中高度人才经营管理类的签证是增长幅度更大的，2012年~2021年的申请人数一直都在缓慢增长中，而从2022年开始，申请人数直线上升，2022年申请人数增加了200多人，2023年申请人数则增加了800多人。

三、为什么高度人才经营管理签证突然如此受欢迎？

高度人才享有优先审批和优先转永驻的权利。日本自2012年推出高度人才签证以来，一直实行积分制度，只要满足固定分数要求就可以申请。该政策的评分制度相对宽松，达到70分及以上的高度人才，在日本居住3年就可以申请永驻；达到80分及以上的高度人才，只需要在日本居住1年就可以申请永驻。

相较于其他签证，高度人才可以优先审理，同一时期递交的高度人才签证和其他签证，官方承诺会优先处理。

日本放宽高度人才经营管理类的申请要求，2023年4月专门推出【特别高度人才签证】，旨在吸引更多优质的高资产人士到日本创业。该政策无需打分，大大降低了申请要求，申请人只需要满足税前年收入200万人民币以上且拥有5年管理经验即可申请。该签证不限制申请人的学历和语言，只要申请人的收入满足要求基本都可以申请，而且在日本居住1年后就可以申请永居。对于优质的高资产人士来说是转永居更加快捷、简单的方式。拿到永驻后，不仅可以继续享受日本本地人的福利，对于居住和工作都没有任何要求，申请人在日本是完全自由的。

除此之外，日本高度人才是日本仅有的可以携带父母或保姆的签证，只要申请人符合高度人才的申请要求且成功拿到签证后就可以携带父母，而且申请人的配偶也可以在日本全职工作。这也是所有签证中独特的福利待遇。

四、申请门槛即将提高

从近两年的申请数据来看，高度人才经营管理签证的申请人大幅增长，入管局的审理周期也在逐渐拉长。从入管局官方审理数据来看，2023年第二季度的高度人才经营管理签证的平均审理周期是72.4天，第三季度的平均审理周期增长至80.4天。

申请人数大幅增长大大增加了入管局的工作量，因此审批周期变得更久，签证门槛提高是势在必然的。任何国家的移民政策都会因为申请人数增长而随时变政，当移民需求达到饱和时，梦想国度的大门会立刻关上，还在观望的人就再也没有机会申请了。

五、如何尽快办理日本高度人才签证？

很多人了解到日本高度人才是需要打分的，但是一直不知道具体的打分标准。我们可以举一个简单的例子：

申请人的背景是本科学历，毕业于浙江大学，已经工作15年了，担任过部门经理和总经理的年限累计11年了，目前年薪是110万人民币，不会说日语也没去过日本。

那么他的打分情况就是：

1. 本科+10分

2. 名牌院校（浙江大学是世界300强名校）毕业+10分

3. 管理经验10年以上+25分

4. 年收入+30分（2000万日元~2500万日元之间）

5. 设立日本公司担任董事长+10分

总分=10+10+25+30+10=85分，可以申请高度人才，而且可以最快1年转永居。