三倍高薪挖人后开除，零成本裁员这招被用到商战了……

今日一早，小柴在某职业社交APP热搜榜上吃到这么一个大瓜，那是相当震惊！‍‍

原本那些无良公司，用来零成本裁员的套路，竟然悄无声息、朴实无华的进化成了商战戏码，这个热搜的话题是——「影石创始人怒斥友商恶意挖人」……‍

同样，在某搜索引擎平台，也有相关的话题也是今天冲上热搜——「影石创始人怒喷友商恶意挖人:3倍薪资挖人。」‍‍‍

起初，看到这个话题，小柴脑海里飘过去一行字，这不是您开不起工资的原因吗？怎么还自己先怒上了？

但这事，显然没这么简单啊，小柴本着把瓜给吃透了的心态，抽丝剥茧看看这到底是怎么回事。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

事情大概是，运动相机品牌影石360创始人刘靖康发了这么一条朋友圈：「送给不惜违法来恶心影石和科沃斯以及整个扫地机器人行业的公司创始人，虽然我之前吐槽DJi,但是找这个公司的底线跟DJI比，DJI在8848，这个公司马里亚纳海沟」‍

单看这条朋友圈，的确是啥也看不懂啊！刘总这是在表达什么？自然，很多人也是看的云里雾里的。

随后，刘靖康在该朋友圈下方补充了说明，称其所指的公司这种行为是「断指计划」，「三倍薪资挖人拿走专有技术，三个月后开除」‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

而值得注意的是，这样的「断指计划」还不是刘靖康一个人这么说，刘靖康的朋友圈冲上热搜后，另一张聊天记录截图也开始疯传。‍‍

即在一个名为「顺为CEO群」的微信群内，有人发言表示：顺为系的各位CEO创始人，提醒大家保护好自己的关键骨干人才。

「本群有个众所周知的公司，一直在恶意挖人，号称断指计划，只损人不利己，几年来一直针对科沃斯、石头、就好几倍薪酬挖人，挖过去三个月后，把技术秘密和商业秘密掏走之后，把挖来的人开掉

该人士也直言：「以小博大，不去创造用户价值、而是致力于如何低代价，下三滥做法搞垮同行

虽说这些言论中，关于窃取技术机密和商业秘密这条小柴是不咋信的，至少是极小概率的事情

毕竟打工人也看多了那些只是跳了个槽，并没有泄密的打工人，被上家「竞业协议」折磨到地狱的案例不计其数，但凡真有个泄密的，这辈子都不够赔的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

尤其新能源、科技产业那些打工人，合同八页纸，十页在讲竞业协议和保密协议，一个竞业协议的范围，写的比小说还长。

再看看那些离职被竞业协议追讨几百万的打工人，他们辞职或者被裁想去同行业就业，每一扇门都被关了，更别说敢泄密商业秘密了。

但不说泄露秘密这件事，足就三倍薪资挖人，然后开除这一点就已经足够离谱了。

而小柴也大概率相信，这类朴实无华的商战手段是可能存在的，毕竟，技术型公司，关键的技术人员被通过这种方式抽走，影响一般不小，等于直接削弱竞对的竞争力。‍

甚至一些产品的关键期，关键人物被抽走，可能就会错失市场竞争的优势，只能说这一招够狠、够黑……

那么现在业内吃瓜的问题是，影石创始人所指的公司，以及顺为群里所指的公司，似乎像是同一家公司，那么这家公司到底是谁呢？业内也是各种猜测。

但是话又说回来，高薪挖人，然后被裁这种套路，也不算新鲜事了，但相同的套路，目的却是不一样的。

小柴没记错的话，前些年，一些无良公司，想裁员，又不想付赔偿金，然后会采用类似的手段，曾经在职场，被广泛讨论过的类似套路有很多种。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

比如其中一种，就是公司的老板会和公司某个高管私下约定好，说这高管要去新的公司，或者去创业了，然后提了辞职报告。‍‍‍‍‍‍

没过几天，这个高管就给自己带的团队人员发来信息，说新公司大量要人，发展前景不错，而且待遇很好，而这些员工出于对自己领导的信任，也跟着离职，甚至整个部门都被这样挖走。‍‍‍‍‍‍‍‍

等这些员工所有的辞职流程都办完，入职「新公司」后不出一个月，高管就以试用期不过，或者业务难以继续的理由，一举全部裁员。‍‍‍‍‍

然而，这个带着团队「跳槽」的高管事实上压根就没从上家公司辞职，等处理完这额员工，又开开心心的回原公司上班了。‍‍

就这么一个操作，公司可以说省下了大笔大笔的赔偿金，还能不拖泥带水的把想裁的人裁了，资本往往就是这么无情，且馊主意多。

另外一种也类似，即要裁员的公司和关系较好的产业链公司的相关人员商量好，并提供要裁员工的信息，让相关公司开出诱惑的高薪去挖这个员工，员工被挖走入职后，不出一个月，「下家」以各种理由，将其开除。‍‍‍‍‍‍‍‍

显然，这样的操作手段目的很明确，就是省去大笔的赔偿金，而打工人一旦上钩，可以说毫无办法。

但万万没想到，这种原本是无良公司零成本裁员套路，就这么朴实无华变成了商战戏码，这世界就是这么越来越颠了。

但或许，类似的操作手法一直有，不过没有这么明显直观罢了

就好比黑猴刚火的那几天，游科大量员工收到各种挖人的信息，逼的游科员工纷纷改自己社交媒体上的签名、昵称。《黑神话:悟空》员工疯狂被挖！打工天命人急改备注……

可能，看到类似的信息，直观的感觉是，很多游戏行业或相关产业的公司，想挖几个游科的人过来，学学学习经验。‍‍‍‍

但当时很多业内人士表示没那么简单，因为一款游戏能不能成为黑猴，很多游戏公司，并不缺什么美术、开发人员，缺的是老板做游戏的目的和理念，他们挖游科的人，无非就是想瓦解游科的团队。

那么从这个角度来看，这和影石创始人们爆料的「断指计划」实际上是同一个性质的。

只不过，最终，这个难题最终还是丢给了打工人，即面对高薪机遇，打工人怎么辨别到底对方是真的挖人才的，还是来挖坑的。

目前来看，似乎没有办法解决打工人的这一难题，如果因为看到职场上有这么黑暗的一面，可能错过人生中为数不多的实现升职加薪的机会；但忽视这黑暗的一面，有时候面临的真是一个大坑。

尤其在当下这种严峻的就业环境，这样的大坑，跌进去一次，可能就面临的是长时间的失业。

那么看到这里，我们似乎觉得，打工人原本应该和自己所在的公司是一条船上的人，按道理也应该是，如果两者心能真正站在一条船上，或许是破除「断指计划」黑魔法的唯一解法。

那么怎么同心呢？或许主动权掌握在公司的手里了，就像胖东来那样，怕是盒马和山姆挖他们的人，应该会很费劲吧！更别说那些小商超了

最终，小柴也只能怀念十年前的互联网，那时候，圈子多干净啊，友商们看着看着不顺眼了，掌舵人站出来互相喊两句，然后继续自己的创新，不断的优化自己的业务。

哪像现在，乌烟瘴气的各种水军也就算了，各种发布会上、营销中，不踩几脚友商就不知道如何运营了也就算了，现在连这种下三滥的手段也用上了，商业这两个字，也无限的趋同于生意了。

最后，当眼里只有生意的时候，当对所有的人、产业、创新都失去敬畏之心的时候，还会有未来吗？

柴狗夫斯基©️

作者|小柴叁号

编辑｜谭松