山东
劳动合同签订不规范
是导致纠纷维权难的
主要原因之一
企业与员工之间
未签订书面劳动合同或
劳动合同内容不规范
不仅违反了《劳动合同法》的规定
给企业带来了法律风险
也使劳动者在维权过程中
处于不利地位
日前
市劳动人事争议仲裁院
就办理了一起类似案件
为劳动关系双方再次敲响警钟
张某2017年到2022年在我市一家汽车销售服务公司从事售后经理工作，因为入职签订劳动合同时，没有明确工资发放和离职后的经济补偿方式，所以张某离职时，双方对2022年8月至10月期间工资是否足额发放等问题发生了争议。调解无果的情况下，张某提出了劳动仲裁。
胶州市劳动人事争议仲裁院
首席仲裁员 王丽
庭审中，申请人主张其月工资为固定工资6800元，被申请人自2022年8月起降低申请人的工资待遇，应当为申请人补足差额，被申请人认可申请人月工资6000元左右。但主张双方签订的劳动合同约定申请人月工资1900元，其他部分属于岗位津贴。申请人在职时，企业效益逐年降低，被申请人降低其岗位津贴属于自主管理权的表现。
庭审中，申请人张某提交了银行流水，证明其月平均工资数额，经仲裁庭审查有效证据，银行对账单显示，申请人在职期间的月工资在6000元至7400元之间不等，大部分交易明细在6800元至7200元之间。
同时，被申请人主张效益降低而扣减申请人岗位津贴，但没有提交证据证明其关于绩效考核的相关制度以及制定的合法性，扣减岗位津贴也未对申请人尽到告知义务。最终，仲裁委支持了申请人的诉求，公司为张某补足了工资差额。
胶州市劳动人事争议仲裁院
首席仲裁员 王丽
对于劳动者来说，在签订劳动合同前一定要仔细阅读合同条款。确保合同内容明确、具体涵盖工作内容、薪酬待遇、工作时间、加班工资、社会保险等重要事项，对于用人单位而言，应严格按照法律法规的要求签订规范劳动合同，明确双方权利和义务，避免因劳动合同签订不规范而引发纠纷。如果劳动者与企业发生纠纷，可以先到当地劳动保障服务中心申请调解，若调解不成，可申请劳动仲裁或到劳动监察部门进行投诉反映，劳动仲裁咨询电话82205055，劳动监察部门投诉电话82205963。
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