娃哈哈年终奖金起风波，有员工质疑标准不清晰、流程不透明，担心奖金缩水

本文来源：时代财经 作者：李馨婷

距离2025年春节仅剩两周，往年这个节点，娃哈哈员工数目可观的年终奖金数额已经在公司内部公示，且即将到账。然而，在宗馥莉全面执掌娃哈哈集团的首年，情况却发生了变化。

最新出台的2024年年终评级结果，让部分娃哈哈集团员工感到不满。

娃哈哈员工张健（化名）告诉时代财经，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分红构成，每个员工的年终考评等级都会影响其年终奖金发放金额。过去，娃哈哈通过年底评定将员工分为 A、B、C 3个档次。然而，2024年娃哈哈的考评方案较往年有所不同，公司规定评定档次分为A、B、C、D 4档，字母越往后，代表档次越低。

据张健透露，2024年年底评级中，集团的核心业务部门，评级为C和D的员工比例占到45%；其余部门评级为C和D的员工比例则达到50%。集团物业部门，以及2024年新设立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个等级的员工占比则高达70%。

2024年考评的进行方式也让员工们疑惑。“往年考评，都会发布书面文件公示考评的具体标准，然后进行述职、打分、公示、排名。奖金发放前也会公布具体的金额。但2024年考评，没有公布任何考评标准，只让员工交了一份简单的述职报告，然后就出结果了，流程很不透明。”张健说道。

丰厚的年终奖与干股分红，一直是娃哈哈员工收入的重要构成。根据媒体报道，2019年、2021年与2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元；而时代财经此前也了解到，年底干股分红在不少娃哈哈员工年收入的占比至少为50%，资历越深的员工，分红占年收入比重越高。

2024年年底考评结果的变化，或对娃哈哈员工的收入产生不小影响。在不少员工看来，娃哈哈内部同步推行的劳动合同改签，也将对未来的分红奖金带来冲击。

员工劳动合同的改签始于宗庆后去世后。2024年4月起，部分娃哈哈集团员工就被要求将劳动合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。截至2024年12月，原娃哈哈营销部门、研发部门、设备部门的负责人，各生产片区总经理及各省销售负责人，以及不少娃哈哈普通员工均已转签至宏胜集团。

近日，被要求改签的员工范围还在扩大。张健对时代财经透露，1月8日与9日，宗馥莉接连下达了命令，要求娃哈哈杭州市内三大生产基地的基层员工，以及娃哈哈集团内部尚未改签合同的所有员工，都进行合同改签。其中，娃哈哈集团职能部门的员工转签至宏胜集团；三大生产基地的基层员工，劳动合同则从娃哈哈集团，转签至娃哈哈体系内的其它公司。不过，上述命令并无书面通知。

多数员工对改签合同心存疑虑。娃哈哈员工黄蕾（化名）告诉时代财经，转签劳动合同之前，需要先签订《关于劳动合同变更的三方协议》。该协议中的一则条款写明，员工与娃哈哈集团之间原劳动关系项下的全部款项均已结清。同时，新的劳动合同中规定，只有对公司有特殊贡献的员工，才有可能获得年终奖。而黄蕾所在的部门在改签合同的过程中，无相关人事和法务人员在场，员工对“三方协议”以及新合同条款有不明确的地方，也得不到明确的解释。

“由于担心签字后，未来各方面权益，包括干股分红、年终奖等有可能拿不到，所以相当部分员工并没有转签。但也有一部分员工因为担心不改签劳动合同会丢了工作，还是选择签了字。”黄蕾说道。

就上述关于娃哈哈集团“不改签合同影响年终发钱”、“集团核心职能部门员工被要求全部改签合同”、“2024年终评级方案结果”等问题，1月10日，时代财经向娃哈哈集团方面求证。相关负责人仅统一回复称，求证的内容与事实严重不符，相关用工事项均为各方在充分沟通、协商的基础上进行，遵循合法、平等自愿、协商一致的相关法律原则。另有具体哪些内容与事实不符，上述负责人并未详细回应。另外，对于上述员工提及的年终考评标准与流程不透明，近期改签劳动合同的范围涉及到杭州市内三大生产基地等细节，截至发稿，娃哈哈集团相关负责人尚未回应。

执掌娃哈哈集团的近一年来，宗馥莉在去年11月宣布娃哈哈拉齐了十年前的业绩规模。但在内部，由于员工合同改签、业务经营策略等变化，宗馥莉也遭到了不少非议。不少员工均认为娃哈哈这艘巨轮正驶向一个未知的方向，而2024年的年底奖金分发情况，无疑将进一步影响员工的人心向背。