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继拿出10亿生育补贴后，1月11日携程25周年年会上，携程CEO孙洁介绍， 2024年携程有近900位“程二代”诞生，并宣布将推出子女陪护假政策，为家有18岁以下孩子的员工提供3天带薪假期。如果父母均为携程职工，两位都各享有这一政策，帮助员工更多平衡家庭和事业。
近期，携程还宣布了允许客服团队全面推行春节回乡办公政策。2025年春节， 员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。
携程董事局主席梁建章曾在公开场合强调，有人才能有一切，并率先从携程自身做起，投入资金、增加假期，帮助员工减轻育儿压力，鼓励员工多享受生活，多旅游、多创造。
一直不断研究推出员工“家庭友好”福利政策的携程，也成了外界眼里“别人家的公司”。
在去年12月阿布扎比举行的2024年携程集团全球合作伙伴峰会，梁建章发表演讲时表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度，或者缩短工作时间。他认为，这种灵活的办公方式不仅不会影响办公效率，还能提高员工的满意度。
此前，携程已经率先在国内开启混合办公模式；公司还拿出10个亿，投入生育补贴政策。
自2023年7月1日起，携程推出生育补贴政策：入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁为止。携程计划投入10亿元用于生育补贴，以此激励员工生育。
2024年7月，据携程集团公布的生育补贴政策“程二代程长礼金”一周年的实施进展和成果，已有541名员工符合领取政策，共计生育子女数量550名，其中包括9对双胞胎。按照携程每生育1孩补贴5万元的政策，550位“程二代”新生儿将喜提2750万元的生育补贴现金。
自2015年起，携程集团还推出了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等多项福利，此后又陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育服务以及母婴室等十余项福利。
来源：界面新闻
编辑：郭春燕
责编：万赟
审核：周晓留
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