安徽
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住房公积金是否强制缴存？
劳务派遣工是否强制缴纳？
农村户籍职工是否强制缴纳？
试用期是否要缴纳公积金？
下面来看看相关规定和案例：
一、住房公积金是强制缴存的吗？
根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：
- 用人单位必须在录用职工30日内办理缴存登记
- 单位应按时足额缴存,不得逾期或少缴
- 即使员工签署自愿放弃协议,该协议也不具有法律效力
- 违规单位将面临1-5万元罚款
显而易见，答案是肯定的。
二、劳务派遣工是否强制缴纳？
公积金管理中心已发送责令限期缴存通知书（京房公积金法缴〔2025〕113000101号）
- 只要签订劳动合同,单位必须缴纳公积金
- 合同甲乙双方按照有关规定缴存公积金，其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴
- 甲方侵害乙方住房公积金权益的，乙方可向住房公积金管理部门投诉或举报
三、农村户籍职工是否强制缴纳？
虽然早期政策倾向于城镇职工,但目前法院判例已明确（（2020）京行申1197号）：
- 只要存在劳动关系,单位就有义务缴纳
- 无论城镇居民还是进城务工人员,均有权享受住房公积金
- 用人单位不能以农村户籍为由拒绝缴纳
四、试用期需要缴纳公积金吗？
各地政策存在差异：
- 东莞：试用期必须缴纳
- 浙江：
- 试用期可暂不缴纳
- 试用期内终止劳动关系,无需补缴
- 转正后需从入职第二个月起补缴
五、救济渠道
- 投诉途径：
- 向住房公积金管理中心投诉举报
- 注意不要走劳动仲裁途径,公积金争议不在受理范围
- 追缴事项：
- 可追缴历史欠缴金额
- 无追诉期限限制
- 需准备相关证明材料：社保权益单、工资流水等
六、多地公积金规定动态
- 沈阳：
- 将公积金纳入劳动合同示范文本
- 明确规定单位必须建立住房公积金制度
- 公积金包含在劳动合同中
- 单位遵照法律规定设立公积金方案
- 对未建立公积金的单位进行执法检查
- 违规单位最高可罚5万元并受到失信惩戒
- 将公积金纳入劳动合同范本
- 明确规定用人单位代扣代缴职工应缴部分
住房公积金已从企业福利转变为法定义务,职工应及时了解自身权益。一旦发现单位未依法缴纳,要善用法律武器维护自身权益。用人单位也应当及时调整认识,遵守政策要求,避免违法违规行为。
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