官方发布！多地发布【律师行业高质量发展三年行动计划】，25年法考生赶紧抓住机会！！！

日前，重庆市司法局发布

重庆律师行业第四个发展规划纲要（2024—2027年）

其他几座城市也发布了相关的纲要文件

很多过儿都对考完法考

想从事律师行业的过儿们

可以参考一下，确定自己的优势和发展方向

尤其是非法本和理工类的过儿们

我们一起来看看吧~

重庆律师行业第四个发展规划纲要（2024—2027年）

2024—2027年，实施重庆律师行业高质量发展“1268”战略规划，即：以党的建设为统领，以实现律师事务所和律师队伍“双一流”为抓手，以加快推进规范化、规模化、专业化、品牌化、国际化、数字化建设为主线，奋力推动实现八个显著提升，接续努力推进重庆律师行业高质量改革创新发展，全面实现中西部领先、全国一流的奋斗目标。

奋力推动实现八个显著提升：

一是推动党建引领能力显著提升。到2027年，选树党建联系点、示范基地品牌党组织达100家以上，确保党组织政治功能和组织功能在律师行业有效覆盖。

二是推动规范化建设水平显著提升。到2027年，律师行业标准体系建设不断完善，内部管理制度不断优化，低价竞争、恶意竞争、不正当接触交往等得到有效遏制，行业建设和管理健全完善，行业发展生态良好。

三是推动规模化建设能级显著提升。到2027年，律师人数达2.5万人以上、律所达1200家左右，其中100人以上律所达25家以上，年收入1亿元以上的律所达15家以上，进入全国头部方阵的律所达3家以上，500人以上、年收入5亿元以上的律所实现新突破，律师服务产值占全市GDP比重排名西部第一、全国第5位。

四是推动专业化建设水平显著提升。到2027年，建立和发布一批细分专业领域的律师人才库，中高端律师人才占比达30%以上。

五是推动品牌化建设水平显著提升。到2027年，培育打造专业品牌律师团队50个、专业精品所60家，律师专业调解品牌达50个以上，推出并命名一批律师公益法律服务品牌。

六是推动国际化建设能级显著提升。到2027年，培育打造一批具有全国影响力的国际一流律所，涉外律所达100家以上，涉外律师人才达2000名以上，在境外设立分支机构20家，联营律所、聘请外国法律顾问的律所、境外律所在渝设立代表处均达10家以上。

七是推动数字化建设能级显著提升。到2027年，律所智能管理系统使用覆盖率达90%以上，培育一批法律与科技融合服务专家型律师人才。

八是推动会员幸福指数显著提升。到2027年，青年律师及“两群”律师得到进一步关注和支持，律师协会成为广大律师认可满意的“律师之家”。

来源：重庆市司法局

达州市律师行业发展规划（2024—2027年）

主要目标

2024—2027年达州律师业发展总体目标：实施“1663战略”，即锚定“一个目标”，重点规划六个专门委员会、六个专业委员会分别打造六个行业亮点，奋力实现三大提升，为达州律师业高质量创新发展努力奋斗”。

一个目标：打造政治站位更高、专业能力更强、综合服务更优的律师队伍，建立大巴山区域律师服务高地。

六个专门委员会亮点：

维护律师执业权利委员会通过组建“万达开云”律师执业权利维护联合体，加大律师执业权利维护案件办理力度，打造“维权在线”亮点。

惩戒委员会（律师收费争议调解委员会）通过开展律师职业道德教育培训、律师执业风险提醒、规范执业建议、巡查律师执业情况四大防范措施，同时建立对投诉案件开展专人督查机制，防控并举，发挥好律师收费争议调解作用，通过“治未病”“防未然”，打造“惩戒归零”亮点。

青年律师工作委员会要深入基层，全面了解青年律师的困惑和需求，研判推动青年律师成长和发展的方法，为青年律师提供更广阔的平台，同时，加大青年律师发展资金申请使用，推进协会会长、监事长班子成员与优秀青年律师“1+1”结对，打造“青蓝同行”亮点。

女律师工作委员会实施“律动她力”行动，深化“达州巾帼律师维权志愿者服务团”公益法律服务品牌打造，开展“法治秋风·律动‘她’力量”妇女儿童专项维权活动，切实发挥女律师在关爱未成年及妇女权益保障方面的独特优势和作用。同时，部署开展女律师先进事迹、典型案例宣传，打造维权“她”力量。

公益法律服务工作委员会以统筹律师提供义务法治宣传、法律援助等法定社会责任为基础，以“律师公益茶林”为着力点，“同心”法律服务为切入点，社会帮扶为突破点，为乡村振兴贡献法律人的力量与智慧，打造“乡村共进”亮点。

律师参政议政委员会打造“律政达人”，关注好、团结好律师行业“两代表一委员”，推动开展法律咨询公司、律师执业权利保障等方面专题调研，为形成优质提案议案提供辅助支撑；积极搭建律师“两代表一委员”履职、培训平台，助力本地区经济发展及法治环境提升。

三大提升：

一是高质量提升行业能级竞争力。坚持党对律师工作的全面领导，巩固提升党建工作全覆盖全规范全统领，持续构建具有达州区域特色、行业特点的律师行业党建工作新机制新模式。到2027年底，选树“十个标准化”品牌党支部达8家、党建标准化律所党组织达20家。到2027年底，培育20人以上的律所10家，力争全市律师人数达800人，全市律师行业年创收达1.3亿元。

二是高效能提升均衡发展推动力。推动全市律师统筹协调发展水平，形成县域联动的共建共治共享新机制。优化律师资源配置，努力缩小县域之间律师资源分布差距。充分发挥助推全面依法治市、增进民生福祉的社会职能，为党委政府重大战略、重大项目、重大工程100%提供法律服务保障。到2027年底，评定九大领域专业律师30人次，培训青年律师领军人才20名，评选优秀青年律师和优秀女律师各10名，培育涉外律师10名。加强涉外律师人才培养和引进，积极培育涉外律师事务所。

三是高站位提升达州律师品牌力。加强律师行业宣传工作，打造具有行业特色的社会责任品牌，建立全市上下联动、整体互动的律师文化营造和宣传体系。打造“达州律师行业公益品牌”，推动达州律师行业品牌评选活动，持续提升“达州律师”行业品牌知名度、美誉度和诚信度。

绵阳制定出台

《绵阳市律师行业高质量发展三年行动计划

(2024-2026年)》

一是提升行业品牌竞争力。在发挥绵阳律师行业传统优势的基础上，以信息网络为依托，并结合大数据、人工智能等高新科技手段实现行业升级，打造具有绵阳特色的律师行业品牌。

二是提升律师事务所综合实力。持续推进律师事务所规范化建设，并朝着合规化方向发展。通过加强内部规范化和标准化建设，全面推行合规化管理，从而提升律师事务所的综合实力。

三是增强行业影响力。依托中国科技城和成渝副中心的独特优势，通过以点带面、强强联动等方式，打造具有绵阳特色的法律服务品牌，提升绵阳律师行业在全国的知名度和美誉度。

鼓励支持律师事务所做大做强

一是打造一批综合性旗舰律师事务所。培育10家具有全省影响力的综合性大所，引导绵阳律师事务所布局设立5家以上分支机构，扩大绵阳律师在全省乃至全国的品牌影响力。

二是指导支持一批中型律师事务所做大做强。鼓励业务发展较好、管理比较规范、特色较为明显的中型律师事务所，采取兼并、合并、重组、设立分所等形式扩大律师事务所规模。通过整合优势资源做大做强，成为在全省范围具有规模示范效应的标杆律师事务所。

三是推进律师事务所整合多种中介服务制度创新。积极争取注册会计师、注册税务师、注册造价工程师、专利代理人等其他专业人员担任律师事务所特别合伙人制度改革试点，引导以市场化的合并、重组等方式进行资源整合。

鼓励支持专业化建设和打造一流团队

一是加大对律师办理重大、敏感及群体性案件的专业化指导。完善报备制度，引导群众合理合法表达诉求。针对防范化解重大风险，加强和完善律师对社会各方面重大事项的参与，主动融入公共法律服务体系建设。

二是引导律师事务所走专业化发展道路。着力打造一批专业化程度高、业务特色明显、具有民族区域特点、红色文化影响力较强的品牌律师事务所。鼓励建立特色专业法律团队，探索律师服务新领域，鼓励进行细分领域的研究和创新。

探索推进律师事务所合规建设

一是做好律师事务所合规建设指引。分类制订规范管理指引，制订《绵阳市律师事务所合规管理暂行办法》,指导、监督律师事务所建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、律师录用管理与培训、疑难复杂案件讨论、业务质量抽查与调查反馈、投诉查处、年度考核、档案管理等内部管理制度，提升行业管理的规范化和标准化程度。

二是规范完善律师收费制度。进一步规范律师行业服务收费，研究制定规范律师服务收费的实施意见，制订《绵阳市律师事务所收费标准审查备案制度》。加大对收费情况的监督检查，建立并实施通报、提醒、修订、整改和撤销备案等制度机制，纳入律师事务所和执业律师年度考核的重要内容。

三是积极推动律师事务所管理模式创新。探索建立符合律师业发展实际的现代管理模式，引导律师事务所在决策、执行、监督、业务开拓等方面建立健全科学有效地制度机制。鼓励律师事务所就治理机制、分配机制、互联网时代管理模式等进行探索创新。针对律师事务所治理结构特别是合伙制管理模式和中小型律师事务所的短板，就管理模式和运营机制创新展开积极探索。

四是积极引导律师事务所向合规化管理发展。落实律师事务所负责人管理第一责任制度，加大科学管理专题培训力度，指导完善律师事务所内部管理制度，引导其从规范化管理向合规化管理发展。调研、总结先进管理经验，培养擅长管理的人才队伍，对律师事务所架构、制度进行探索创新。

探索推进“专精特新”律师事务所培育

一是制订、实施精品律师事务所培育办法。结合上级文件 精神和绵阳律师发展实际，指引绵阳律师事务所走专业、精品、特色、新型的发展道路。

二是围绕特色发展精品律师事务所。找准定位、精准施策，在律师人才培养、专业团队建设、业务拓展等方面形成自身特色和优势，适时选树一批“专精特新”律师事务所。

三是探索“专精特新”动态管理机制。制订绵阳专精特新律师事务所发展规划及培育达标制度，实施动态管理，探索政策、评先选优等激励制度机制，全力调动其争创的内在动力和积极性、主动性。

探索推进业务拓展新路径、新办法

一是着力加强法律服务产品和服务模式创新。举办法律服务产品创新大赛，鼓励全市律师积极应对激烈竞争，全力进行法律产品创新和服务模式创新，争取走出绵阳，广泛参加全省甚至全国律师业务拓展，扩大绵阳律师的竞争力和影响力。

二是积极培育重点领域和新兴领域专业律师。设立全市新兴领域专业领军人才训练营、人才库。鼓励广大律师积极参与涉外投资贸易、人工智能、量子信息、空天科技、金融证券、知识产权、文化创意、信息服务、电子信息、生物制药、生态环境、新经济、新能源等业务领域，提升服务能力，推出领军人才。

三是探索推进专业化队伍建设。引导律师事务所探索建立在业务拓展、法律事务办理、律师事务管理等方面制度机制，推进律师事务所业务拓展、管理控制等方面的专业团队建设，吸收更多、更广的各类人才加入到律师行业高质量发展中。

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