山西
近日有网友爆料称，自己的公司在重庆，因为缺市场专员，今天打开了公司的招聘网站，都说现在工作难找，但是投简历的人实属不多，无意瞟见了一个简历，顿时笑出声了，小伙子你是有多乌托邦？9000~14,000的CAD制图，在重庆这工资都能招聘总监了！！！而且你居然还不会三维软件SW，再往下看，对企业的要求，真想说公务员岗位到现在都没办法办到，真是笑晕了。
这究竟是咋回事？
从该网友上传的求职意向可以看到。
该简历属于一名重庆当地人，工作认真负责，循规蹈矩，求知欲强烈，本着弄清一切的态度，扎扎实实做事，把事情做好，希望能入行学习，工作生活界限明确，可接受偶尔加班与出差，大事面前不糊涂，先解决事情，再谈个人得失。
熟练操作CAD可完成复杂二维图纸制图。初步接触soildworks正在学习中。办公软件（office）较为熟练。目前在家日企工作，工作时长三年多。
工作优势，强大的学习能力，丰富的定性定量分析经验，丰富的现场经验（锅炉、矿山设备等）。稳定的家庭环境，有利于工作顺利展开。
并拒绝加入以下企业。
一、下班时间还要求及时回复信息的不会加入（急事除外）。
二工作安排无法清晰准确地传达的企业。
三、家族企业。
四、办公环境不禁烟的企业。
五、应酬多而导致无法以最好状态工作的企业。
六、工资发放不及时的企业。
同时仅寻找制造业企业，房地产勿扰，保险勿扰，互联网企业勿扰。
针对此事，众多网友迅速围观，议论纷纷。
有网友感慨，只有不入流的私企才会觉得求职者的要求奇葩，其实，我觉得拒绝所列的这些都是基本要求，重庆的很多国企央企合资公司都能做到。
有网友发帖，其他还好，除了那条办公室禁烟和工资要求，这个工资要求，说老实话只会CAD制图，在重庆来说够呛，不过是双向选择，他敢提要求，你要就要，不要就算了。
有网友回应，要求禁烟这个好，我在单位说了好多遍，人家理都不理，门窗关死，一天三包墙都被熏黄了。
有网友指出，你觉得人家是在投简历，实际上就是专门发给你们的人力资源看的，希望借此能够改善招聘环境，提高员工要求。
求职者在设定薪资期望时应该更加理性，要结合自身的技能水平、市场需求和地域差异来综合考虑，其次，求职者更加注重提升自身技能，在制图领域，三维软件的使用已经成为一项基本技能，如果求职者来自项基本技能都不具备，那么他们在求职市场上无疑会处于劣势地位。
对企业而言，招聘过程中也应该更加谨慎和理性，企业应该根据自身的实际状况和岗位需求来制定合理的招聘计划和薪资标准。同时在筛选简历和面试的过程中，企业应该注重考察求职者的实际能力和综合素质，以确保招聘到合适的人才。
综上所述，这份特别的简历不仅给招聘人员带来了不小的冲击，也给我们带来了深刻的启示。在求职和招聘过程中，理性、务实和不断提升自我才是关键所在。
对此，你怎么看？
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