北京
近段时间，据《工人日报》报道，随着2024年秋季招聘的启动，多地“官宣”优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
例如，湖南省明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。四川省则更进一步，拟取消应届生身份限制。四川省人社厅近日发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，其中明确提出，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限。
相关政策调整中，不管是应届生“保质期延长”，还是“缴过社保也算应届生”，都有助于让年轻人在择业时更加从容，让个人成长节奏与“社会时钟”灵活适配。
近年来，应届生就业竞争日趋激烈。据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模约为1179万，创历史新高。与此同时，不少年轻人展现出对求职稳定性的偏好，把目光投向考公、考编。相应地，应届生身份的“含金量”也随之提升。
大学生之所以如此在意应届生身份，是因为其特有的优待条件。在一些地方，应届毕业生能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。很多大学生看重的“上岸”岗位和大型企业职位，也更多向应届生倾斜。举例来说，2024年国考计划招录3.96万人，其中设置2.6万个计划招录应届高校毕业生。在这种情况下，以应届生身份求职，可供选择的择业机会更多。
如上诸多利害，让很多大学毕业生在选择第一份工作时慎之又慎。出于种种考虑，一些学生宁愿选择延迟毕业或暂不就业，也要保住自己的应届生身份。2023年，《中国青年报》进行的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得延毕是为了保留应届生身份，还有一些学生直言此前对相关政策缺乏了解，选择工作时较为仓促，而一旦对工作不满意离职，哪怕只缴了几个月社保，也不再具有应届生身份，很可能因此错失良机。
某招聘平台发布的《2023年大学生就业力调研报告》显示，2023年“慢就业”比例从2022年的15.9%上升到18.9%。所谓的“慢就业”，是指高校学生毕业后没有马上进入职场，选择继续深造、支教、考察创业等路径，暂缓就业的社会现象。这其中，既有个人主观偏好的原因，也与许多年轻人担心贸然就业会失去应届生身份有关。
某种程度上，应届生身份就像是社会新鲜人的“新手保护光环”，可以使年轻人更顺利地进入职场。如果其认定标准过于严格，难免会给初始就业不那么顺利的年轻人带来焦虑感。放宽应届生身份认定标准，能够为年轻人提供更多试错空间。
很多刚毕业的大学生对社会的认知程度有限，有时会对特定工作抱有过于美好的想象，也可能在入职后才发现自己的能力、兴趣和岗位不匹配，这些都是非常正常的过程。这些短暂的试错经历，并没有改变其社会新鲜人的属性。再如，对于那些准备“二战”“三战”考公、考编的年轻人来说，先找份工作并利用业余时间复习，既能缓解经济压力，也能避免长期与社会脱轨，在实践中更好地锚定自己的职业方向。
应届生认定标准的优化，能帮助更多毕业生放开手脚，求职时多一些选择空间，少一些思想包袱，最终找到适合自己的岗位。这也是推动就业环境更加包容、友好的题中应有之义。
撰文/任冠青
编辑/杨鑫宇
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