回眸2024丨多元化解劳动争议的“多方奔赴”

就业事关千家万户的生计，是最大的民生。近年来，随着劳动关系呈多样化、复杂化趋势，济南法院立足保民生、稳就业，始终坚持以人民为中心的发展思想，做实“抓前端、治未病”，建立“法院+”解纷机制、“调解+”解纷模式、“智慧+”解纷服务，主动回应群众关切，积极参与社会治理，不断提升劳动争议化解效率，努力推动劳动关系和谐稳定，促进经济社会高质量发展。

联动共治

凝聚多元解纷合力

如何让纠纷止于毫末？现代社会治理强调多元化、协同化。为进一步吸纳多元解纷力量，济南法院深度融入党委领导下的基层社会治理体系，找准法院定位，切实打好诉源治理攻坚战。

2024年，济南法院推动成立化解劳动争议领导小组和落实工会劳动法律监督“一函两书”工作协同协作机制，预防化解潜在劳动用工风险。有效整合法院、人社局、工会、司法等力量，充分发挥府院联动工作效能，实施案前联动调解和“总对总”在线诉调，为劳动者提供菜单式、一站式服务。

此外，济南中院充分利用工会等资源优势，在工会、街道、企业建立调解机构，共建“法院+工会”诉调对接机制，实现联动办案、就近调裁，形成闭环式化解劳动人事争议格局。

“工会发挥职工代表组织作用，有效引导职工依法理性维权，法院对具体劳动争议案件调解提供权威业务指导，双方优势互补，同向奔赴，让劳资双方在法院+工会绘就的‘同心圆’中实现实质性解纷。”济南中院民一庭庭长孙潇说。

召开“府院联动+ 共筑和谐劳动关系”新闻发布会。

关口前移

案件源头化解更高效

“要完善用工制度，严格合同规范性，推动工会职能发挥，建立科学的企业内部劳动争议协商机制……”2024年1月29日，济南中院民一庭到中国重汽集团公司进行劳动争议案件调研，倾听企业的意见和建议。

矛盾纠纷化解，贵在早发现、快化解、妥处置。近年来，济南法院组织开展“法治体检”、“司法大篷车”活动，织密企业用工风险隐患防控网络，从源头预防劳动争议矛盾纠纷发生。

此外，通过派驻常驻值班人员等方式，做好济南市外来务工人员（农民工）综合服务中心诉讼服务窗口的业务指导。开展劳动风险评估和预判活动，创新劳动人事争议大数据监测预警机制，制定跨部门联动处置预案，定期召开联席会议，建立和完善庭审互听、案件跟踪、信息共享制度。

同时，济南法院对劳动争议案件中的疑难问题进行梳理，广泛征求市仲裁委意见，编印《劳动争议案件法律适用若干问题解析（第二版）》。

2024年以来，济南法院与济南市总工会、济南市劳动人事争议仲裁院联合召开了劳动争议领域府院联动推进会、“府院联动+ 共筑和谐劳动关系”新闻发布会，发布《济南市劳动人事争议调裁审白皮书》及十大典型案例，积极参与国家级“裁审齐鲁通”平台试点工作，与市人社局、市劳动人事仲裁院召开多元化解暨疑难问题研讨会，保持资源共享，实现对接常态化，为构建和谐稳定劳动关系提供有力司法保障。

审理劳动争议案件。

精耕细作

建立健全专业化审判机制

“近年来，全市法院共处理劳动争议40427件，审结38864，结案率96％……”

2024年5月9日，在济南市“府院联动+ 共筑和谐劳动关系”新闻发布会上，一份关于劳动争议案件办理的成绩单让人眼前一亮。

公正与效率是法院工作的永恒主题。济南法院紧紧抓住执法办案这个根本，聚焦提质增效，深耕审判业务，做实调查研究，明确裁判规则，强化条线指导，在办好每一起民生“小案”，做实每一件暖心“实事”中展现司法担当。

在维护个案公正的同时，济南法院将司法职能向后延伸，注重发挥司法裁判导向作用，通过发放宣传册、提供现场咨询、发布典型案例等，切实增强用人单位及劳动者的守法意识，充分维护劳资双方合法权益，助力营造法治化营商环境，为经济社会高质量发展提供更加优质的司法服务。

策划丨袁 粼

编辑丨侯乐鑫、胡晓哲

制图丨包敬洲

审核丨许 辉