老板升我做主管，半年后我决定走人了，只升职不加薪的提拔太恶心

三个月前，被老板提拔做主管的时候，我真叫一个满心欢喜。原因不必多说了，大家都懂的。职场上嘛，升职加薪的事情基本上是每一个人的追求。不过，我从来都没想过，这次被提拔，最后会落得一地鸡毛。甚至我来这家公司，现在回头看，都让人觉得是一地鸡毛。具体是怎么一回事，还得从头说起。

3月份的时候，也就是刚过完年不久，我们参加了一场展会，我跟徐总就是在这场展会上认识的。当时是主办方在展会第二天的晚上举行了一个晚宴，我跟徐总坐在了一桌。

这种晚宴，大家应该都能想象得到，说是邀请行业内的同行进行交流，其实是主办方做推广的一种手段。不过，既然人都来了，大家坐到了桌子上，那无论如何都要相互交流一次。因为都是行业圈子里的，所以聊的也都是行业相关的话题。当时，我对于行业发展，以及市场状况等的一些分析，给徐总留下了深刻的印象，他当场跟我要了联系方式。

我当时也没有在意，根本没当回事，因为除了徐总，还跟很多现场的人加了好友，大家也基本都是相互客气客气的做法。结果，展会结束之后，徐总还真来联系我了。徐总联系的目的不只是想跟我交流这么简单，而是直接提出叫我去他的公司上班。

一开始我并没有答应他的邀请，毕竟跳槽也不是一件小事。让我想不到的是，徐总“三顾茅庐”了。这个我不是开玩笑，徐总是真的上门找了我三次。不过，他三顾的不是茅庐，而是我租房子的小区旁边的咖啡店和肯德基，我租的那小单间，没好意思让他进。

最终，就这样，在没办法拒绝的情况下，跳槽到徐总的公司了。

当初进公司的时候，徐总说没有职位空缺，所以，让我先在市场部做一个员工过渡一下，后面有管理层的职位，立马给我安排。我已经从原来的公司离职了，也不可能再回去了，所以，无可奈何地接受了徐总的安排。

徐总也确实遵守自己的诺言了，几个月之后，营销部主管离职，立马安排我接任了。

说实话，我现在非常后悔自己当初做的这个决定。入职的时候，让我做个员工过渡，我应该立马转头走人的。一个私人企业，根本没有什么组织架构，安排什么职位，完全就老板一句话的事情，还什么职位空缺不空缺的。他真正的目的，就是想压榨我，不想给我高工资。

再回到之后给我升职这事，他的做法就是只升职，不加薪。我的职位提拔到了营销部主管，工作量也增加了一大截，但是工资依然是之前员工级的。

如今，半年的新入职员工试用期和三个月主管考核期都已经过完了，结果，跟老板提出加薪的时候，他完全不理会。除了画大饼，讲情怀，谈理想，没有任何实质性的东西。

花了整整九个月的时间，我算是彻底看清了徐总的面目，决定从公司离职了。再回头看，就只能是我开头说的那句话了，无论是当初来公司，还是之后的升职，都只有一地鸡毛。