北京
本报天津讯 (通讯员 王兴)聚焦提升选人用人工作质量，近年来，天津市北辰区坚持把开展选人用人专项检查作为加强干部选任监督的重要抓手，注重系统谋划、精准监督检查、狠抓整改落实，以强有力的监督护航风清气正的用人生态。
组建选人用人专项检查人才库，以“1名领导干部带队+3名骨干力量支持+X名年轻干部参与”的方式成立专项检查组。每轮专项检查前，区委组织部制定《选人用人专项检查手册》，围绕坚持党管干部原则、树立选人用人导向等5个方面16项内容，以“政策解读+方法演练”的方式对检查组成员进行业务培训。各检查组与区委巡察组密切沟通，广泛收集被检查单位信访举报、“一报告两评议”和干部受处理处分等情况，并结合被检查单位实际制定《选人用人专项检查工作实施方案》，细化检查内容、时间安排、任务分工，确保权责明确、程序规范、执行有力。
在检查内容上，突出察政治素质看是否忠诚坚定、察领导班子看是否团结协作、察队伍结构看是否合理优化、察干部培养看是否后继有人、察管理监督看是否从严从实、察能力素质看是否人岗相宜、察精神状态看是否担当作为的“七察七看”要求，并将年轻干部培养、干部日常监督等纳入必查项，避免出现干部用时急拿现找、平时不管不问等现象。检查过程中，各检查组通过听取汇报、发放问卷、个别访谈、调阅材料等方式对38个单位选人用人工作进行检查，目前，累计查找选人用人问题92个。对检查发现的问题，建立反馈情况“组内会商—沟通核实—集体审定”三级把关机制，检查组充分研究、精准认定，与被检查单位反复沟通印证，部务会成员集中审核把关，确保反馈问题有据可依。
检查结果反馈后，要求被检查单位必须落实组织一次选人用人政策学习、召开一次党组会专题研究整改工作、成立一个整改工作领导小组、制定一个整改方案、列出一套整改问题清单、召开一次专题民主生活会的“六个一”整改举措，推动整改工作落实落细。建立健全组织部门全程跟踪问效机制，紧盯巡察整改问题清单，实行销号式跟踪管理，对发现整改责任落实不力的，及时提示提醒，确保全部整改到位。针对检查发现的普遍性问题，深挖问题症结，从制度机制上找漏洞、补短板，先后编印《北辰区干部人事档案任前审核办法》《科级干部选拔任用工作规程》等制度文件，组织召开全区组织人事干部业务培训班，有效提升选人用人规范化水平。
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