32岁美女董事长接班，执掌400亿光伏巨头

又到了一个“创二代”接班的高潮期。

32岁美女，接手光伏巨头

没想到今天朋友圈被一个93年出生的女性刷屏了。

这个人不是别人，正是天合光能创始人、控股股东及实际控制人高纪凡之女

——高海纯。

上周五晚上，天合光能选举高海纯为公司第三届董事会联席董事长，兼任公司解决方案事业群总裁。

这意味着高海纯在父亲的助推之下，正式走上公司掌门之位。

上市公司天合光能正式由二代接班。

高海纯因颜值颇高，被网友称为“最美光二代”。其母亲吴春艳也是持有天合光能5%以上股份的股东，其叔叔高纪庆为天合光能董事、高级管理人员。

2017年就进入天合系历练，担任重要高管职位。

第一次在公众面前亮相是2021年的上海SNEC光伏展上，首次以天合光能战略投资部副总经理公开亮相。

除了任职天合光能战略投资部副总经理一职外，高海纯还担任常州阳光部落文化发展有限公司、江苏阳光部落投资发展有限公司等法定代表人；

担任常州凝创实业投资合伙企业、常州携创实业投资合伙企业、常州赢创实业投资合伙企业等股东；

担任天合星元投资发展有限公司、江苏天策机器人科技有限公司、常州阳光部落文化发展有限公司等高管。

而天合光能，目前的市值在400亿左右，可以说是一步登天拿下400亿光伏巨头的掌舵位置。怪不得说有人出生就在“罗马”。年纪轻轻就已经达到同龄人的天花板了.......

她这次接班也不简单，身后依然有着天合系老将为其保驾护航。天合光能的财务负责人、2013年进入天合系工作的吴森以及天合光能副总经理、2014年进入天合系工作的丁华章均为天合富家的董事会成员，一群熟悉高纪凡主事风格并为天合系工作多年的老将“辅佐”。

创一代积累财富，企二代接力繁荣，共筑世代相传的富裕梦想，充分说明了“投个好胎”的重要性。

二代们开始走向台前

英雄迟暮，是谁都无法逃避的自然规律。

许多曾在商界纵横捭阖的老一辈企业家们正走向暮年，面临企业传承的交接问题。

改革开放最先富起来的那一批大多是50后、60后，还有部分是70后，这些人该老去的老去，该放手的放手，现在差不多都到了要“交棒”接班的时候。

所以，我们能看到一个个“创二代”走向台前。

2023年Choice数据曾做过一个统计，A股所有上市企业“90后”董事长有56位，“80后”408位。到了2024年5月，

之后不久，A股“90后”董事长又增加一位，达到57位。

而6年前，A股仅有4位“90后”董事长。

如果说起近段时间，引发外界广泛关注的“继承者”，自然避不开宗馥莉的名字。自今年2月，娃哈哈集团创始人宗庆后因病逝世后，其女宗馥莉继承衣钵，已陆续接任娃哈哈旗下多家公司法定代表人。

2023年，杨惠妍接棒碧桂园创始人杨国强，出任碧桂园集团董事会主席。接棒之前，她也已在碧桂园积淀了十几个年头。

目前，年龄最小的A股董事长是春立医疗史文玲，接班的时候才20来岁。据其公司披露的消息显示，史文玲出生于1998年，拥有美国俄亥俄州立大学市场营销与运营管理双学位。2021年任职于字节跳动用户增长部门，2022年3月起加入春立医疗，现担任公司董事长。

从春立医疗董事长的情况不难看出，近几年大量年轻董事长的出现与企业掌权人交接密不可分。

而在光伏这个领域，二代接班的人就更多了，且多以女性为主。主要是因为绝大多数光储民企企业的“创一代”已步入高龄阶段。

总部在北方的晶澳系，内部有两位重要的女性领导者皆来自掌门人靳宝芳家族：靳军辉与靳军淼。

通威集团创始人、董事长刘汉元的女儿刘舒琪，在2023年就正式走马上任。她本人作为通威股份的一把手，首次公开在2022年的年度报告上“书面”亮相。

光伏玻璃龙头福莱特的创始人阮洪良，其女儿阮泽云也于2023年6月接任福莱特总裁的位置。

1984年出生的罗燚，2015年6月起担任合盛硅业副董事长至今。2021年12月，罗燚首次登上“浙江第一女富豪”宝座，并成为宁波市唯一上榜女企业家。

从天合光能的高海纯、龙佰集团的许冉、天齐锂业的蒋安琪，再到杉杉股份的郑驹、德业股份的张栋业、明阳智能的张超，光储领域众多“企二代”纷纷接棒。

目前，中国民营企业中80%以上为家族企业。

从2017年至今，约四分之三以上的家族企业面临交接班。

显然，未来几年我们国家会迎来人类历史上最大的一波企业“接班潮”。

她想要一个怎样的天合光能？

年轻的继承者们相继登场，走向聚光灯下，但要经历的路却截然不同。

一种模式是一代在短暂护航后骤然辞世，留下二代在重压之下砥砺前行。比如宗庆后离世后，担子就给了宗馥莉，各路派系需要平衡，还有国资的关系要处理。前段时间负面消息不断。

还有杉杉股份的郑驹也是这样的例子。2023年2月，杉杉股份董事长郑永刚不幸因心脏疾病去世，其子郑驹肩负起领导企业发展的重担。

结果给全国人民表演了一出精彩的“家庭伦理剧”，不仅要应对后妈周婷的诉讼挑战，还要直面公司业绩下滑的严峻考验，其接班之路的艰难远超预期。

最近听说已经被后妈给out出局了，80后美女继母成功上位，看来小伙子还是斗不过上一届宫斗冠军。

这一种模式下，接班人往往要在内部控制上花大量精力和时间，谈不上继续发展的问题。

另一种模式是父子同心，其利断金，一代为二代的成长提供坚实后盾，实现平稳过渡。如天合光能的高海纯便是这一模式的典型代表。

当年，仅28岁的高海纯在2021年正式进入公众视野，6月她以天合光能战略投资部副总的身份在上海SNEC展会上首次亮相，短短几个月后的10月，便迅速晋升为天合光能执行总裁。

在老爹的护航下接班之旅可谓一帆风顺。这也是最容易出“杰出二代”的模式。

为什么朱标和朱棣那么有本事？

很简单，朱标一直跟着朱元璋锻炼，朱棣跟着徐达、蓝玉混，他俩是实实在在参与过老爹创业过程的，当然多少有点经验。

至于后世的皇帝，养在深宫，大明“战神”朱祁镇，自然就什么都不懂，也不会，最终酿成土木堡之变，明朝50万军队覆灭。二代多出废物，就是这样。

所以在这种模式下，二代接班顺利，往往一上来首先想的就是怎么在上一辈的基础上，做点革新把企业带到新的高度。

高海纯在演讲中如此说道：

“我们要从利己走向利他，在利己和利他之间找到一种平衡，要从二元对立，走向对立统一。只有这样才能从短期利益迈向更长期、更可持续的发展。”

过去几年的光伏产业是个什么现象？大而不强。

由于无节制的扩张产能，毫无知识产权保护意识，无底线的价格战，很多中国光伏企业的牌子已经彻底砸了。在欧美被视为倾销课以重税，在亚非拉地区被当成廉价的可以拿来当围栏的栅栏。

行业无限制内卷，光伏产业链的上下游都在降价，尤其是组件市场。据媒体统计，组件价格从2023年年初的1.8元/瓦持续下降，至四季度跌破1元/瓦的行业成本价，并在年末创下新低，接近0.9元/瓦。进入2024年后，组件市场价格继续刷新低点，从年初跌破0.9元/瓦，到10月初P型组件最低价达到0.7元/瓦左右。

这导致天合光能的经营也遇到了问题。截至2024年三季度天合光能的负债总额已经达到了1011亿元，资产负债率为74.57%。在天合富家终止拆分上市后，天合光能只能自己独自面对这笔庞大的负债，尤其是在光伏行业集体“入冬”的大背景下，天合光能无疑正面临着巨大的压力。

面对如此状况，高纪凡力推自己颜值、担当、能力皆一流的女儿出来主持大局，就是希望引进新鲜的血液，用新的理念应对目前的市场竞争。

新能源行业用新思想，没什么毛病。

至于高海纯能不能扛起这么大一个担子，只能等时间来检验了。