牛客AI面试4.0：重塑招聘流程，引领AI招聘新潮流

“AI+招聘”正以前所未有的速度重塑招聘模式，成为企业提升招聘效率与质量、增强核心竞争力的关键力量。据《牛客2024秋季校园招聘白皮书》最新数据显示，2024年，企业招聘中应用AI比例已飙升至71.5%，较去年实现了三倍以上的增长。

在这场变革中，牛客作为更懂人才的AI招聘平台，凭借其卓越的AI模型技术、深厚的产品能力和对客户需求的精准把握，始终走在行业前列。牛客不仅率先推出了基于大模型的新一代AI面试系统，更以每周迭代升级的速度，不断优化和创新产品功能，引领着招聘行业的创新潮流，为行业树立了新的标杆。

近日，牛客再次重磅出击，推出了全新的牛客AI面试4.0。该版本基于全新的NOWGPT基座，结合多微调模型技术，为面试官和候选人带来了前所未有的“智能、友好、精准”的面试体验。并且，不仅为企业提供了一站式的人才筛选解决方案，更在短短一年内成功落地于100多家头部企业，取得了显著的成效，赢得了广泛赞誉。

牛客AI面试4.0的推出，标志着“AI+招聘”领域的一次重大突破，也预示着企业招聘模式将迈向更加智能、友好和精准的新阶段。牛客将继续秉持创新理念，深耕AI面试，为企业和候选人重塑招聘流程，打造极致面试体验。

01.牛客AI面试4.0：更智能、更友好、更精准

● 更智能：千人千面，360°评估，公平可信

在智能方面，牛客AI面试4.0实现了质的飞跃。牛客独有的“追问中台系统”更是能够根据行业特点、岗位考核点以及企业要求，动态生成准确的多轮追问，深入挖掘候选人的真实能力和潜力，并确保了面试的友好交互和智能感。

牛客AI面试360°评估报告经过多家企业实践验证，其评估准确性与专业面试官一致。同时，报告涵盖综合评价、能力素质、专业素质、语言能力、形象气质、作弊风险、答题分析等多个维度，结构清晰，评价更专业客观，准确一致。

此外，面对AI新型作弊，牛客AI面试构建了全面的智能防作弊体系，包括业内独有的违规插件检测、眼动检测、读稿检测、换人检测等。以眼动检测为例，牛客AI面试实时捕捉并分析面试者的眼神朝向及移动轨迹来有效识别并防范作弊行为，确保面试的公平性和可信度。

● 更友好：个性化定制，提升体验

牛客AI面试4.0充分考虑了候选人和企业的双重需求，体验更加友好。企业可以自定义面试官形象、播放企业宣传片、VR地图导览等，增强候选人雇主品牌好感度。同时，牛客AI面试还支持AI外呼功能，自动进行面试邀约和提醒，减轻HR的工作负担。此外，牛客AI面试系统还支持广泛的生态对接，无缝集成市面主流招聘系统（如北森、Moka、飞书、大易等）和企业自建系统，实现数据互通和流程协同。

● 更精准：七合一考核，人岗更匹配

在精准性方面，牛客AI面试4.0构建了“七合一”全面考核体系，支持企业自定义考核维度，如身体/生理条件、知识/技能、语言能力、岗位胜任力、性格特质/心理风险、兴趣/动机、价值观等。这一体系不仅能够评估候选人的实力和潜力，还能有效防范风险，快速筛选合适的候选人。

此外，除了英语外，牛客AI面试还支持20+小语种（如日语、韩语、越南语、意大利语等）的综合评估，助力企业科学评估候选人的沟通表达力。

牛客创始人兼CEO叶向宇强调，牛客AI面试4.0之所以能实现评估的高精准度，核心在于创新的AI自我调优机制——NOWGPT基座。牛客突破性地让AI自主优化模型，通过深度学习人类与AI决策的差异，并结合海量数据及特定应用场景，AI实现了快速自我迭代，犹如一个持续加速的数据飞轮。

实践成果证明，这一创新机制使得牛客AI面试能够在短短三天内完成模型微调，一周内即可交付使用，极大提升了工作效率。无论是构建多样化的岗位胜任模型，还是有效评估不同价值观，牛客AI面试都能凭借这一智能机制快速高质量交付，赢得了广泛的验证与高度认可。

02.一站式解决方案：牛客AI面试，重塑招聘流程

牛客AI面试4.0不仅仅是一款产品，更是一站式的人才筛选解决方案。它重塑了招聘流程，为HR提供了前所未有的便捷体验。

对于白领岗位，牛客AI面试可以将以往繁琐的简历投递、简历筛选、在线测评、电话沟通、初试、复试、Offer与入职等至少7个招聘环节简化为4个环节，即AI面试代替简历筛选、在线测评、电话沟通、初试，大幅提升招聘效率。

对于蓝领岗位，牛客AI面试则实现了智能全流程管理，从线上预约、线下集中面试、心理测评、色盲检测、到背调等十几个复杂环节，可以通过AI面试进行简化至2个环节——面试者只需预约AI面试，通过面试后甚至可直接进入试工入职流程，极大地提升了面试效率和体验。更为先进的是，面试时拍摄的照片可自动添加工作服效果，直接生成证件照，为企业和候选人节省时间与人工成本。

此外，牛客AI面试还具备实时数据监测分析功能，支持渠道与招聘人数的灵活管控。特别是针对灵活用工、招工旺季、多门店招聘等场景，企业可以根据招聘目标实时调整AI面试的开放状态，或者根据不同门店的供需情况进行面试门店的推荐和灵活调配。如A门店生意爆火，需要紧急增加人手，可以从人手充足的B门店推荐通过AI面试的候选人到A门店。

03.全场景实践案例：牛客AI面试引领招聘新潮流

牛客AI面试在一年时间内服务了100多家头部客户，覆盖了包括互联网、制造业、金融、快消、零售、物流等在内的20+行业，从全球餐饮龙头校招管培生招聘到全球化制造业上市企业出海销售招聘，从百度电话销售招聘到美团技术招聘，无论是蓝领、白领，还是社招、校招，牛客AI面试都有丰富的实践，支持140+岗位AI面试，成效显著。

例如，某全球餐饮龙头在使用牛客AI面试后，不仅实现了面试背调一体化，还针对40岁以上候选人优化了面试体验，单人面试仅需6分钟，每年节省成本约100万元。全球化制造业上市企业华勤技术则通过牛客AI面试解决了外语面试官短缺和语言评估难题，至少节省了80%的外语面试官招聘成本。

百度营销服务联络中心招聘电话销售岗，使用牛客AI面试统一面试标准，简化面试流程，降低人力负担；某全球百强银行用牛客AI面试柜员、营销岗，一天内完成15000+人面试。全球美妆销量龙头，加速AI战略应用，引入牛客AI面试招聘校招管培生，牛客为其提供了个性雇品服务，不仅树立了科技雇主品牌，还提升了候选人体验。

综上，依托全新的NOWGPT基座，牛客AI面试全新升级，并提供更智能、更友好、更精准的一站式解决方案，现已在超百家头部企业应用落地实践，可切实助力企业借助“AI+招聘”的力量降本增效，赢得未来竞争。

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关于牛客

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