弹性退休落地！但很多人都有一些误读，尤其是这几个方面的问题

2024年的1月1日，由人社部、中央组织部和财政部，联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法的通知》但是有些人对于弹性退休制度办法的理解，还是有很多的误区，那么今天我就通过这篇文章，给大家具体来阐述一下这些误区和问题，详细的给大家解答。

第1个误区，弹性提前退休，也要去单位申请

弹性提前退休原则上来讲，是不需要通过单位去申请的，他完全是取决于自主自愿的原则，不论你是作为自由职业者灵活就业群体，还是作为企事业单位。的在职人员都是采用自主自愿的原则，你确实不想延迟退休，或者说是不想到达延迟年龄退休，那么是可以选择弹性提前退休的，只不过弹性提前退休需要提前三个月以书面形式告知所在的工作单位，但是所谓的这种告知仅仅只是单方面的通知而已，它不具备单位任何的强制性，所以说我们需要做好这件事情就可以了，无需工作单位同意，但是书面报告是要通过自己来申请的。

第2个误区，公务员和企事业单位管理人员不再需要延迟退休

这很明显也是一个误区，虽然说在办法当中的第3条明确指出，公务员和国有企事业单位领导人员，及其他管理人员达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续。但我们需要注意的是，他指的是达到法定退休年龄，从2025年以后，我们的法定退休年龄就有所改变，也就是有所顺延。在未来15年的时间里采用了渐进式的办法，但是到了15年以后，男性就变了63岁女性就变成了55岁或者是58岁。

而作为公务员和事业单位的管理岗位人员，一律按照这样的年龄去申请办理退休，不得在这样的年龄以上，再去延迟退休，但是他们如果按照63岁或者是55岁和58岁的年龄退休，依然是比起原有的法定退休年龄，还是至少延迟了三年的时间，所以很多人有一个误读，他们不用延迟退休，很显然这是不正确的，只不过就是在新的延迟法定退休年龄的基础上，不能再往后继续弹性延迟了。

以上这两个误区，是很多人所不能够理解的，那么对于弹性退休制度，其实对于绝大多数人群来说，算是一个利好消息，因为我们作为参保人群来讲，选择退休年龄的范围更加的广泛，它不再是一刀切，不再是一个定点退休了，我们可以选择弹性提前退休，当然也能够选择到龄按时退休，甚至绝大部分人群，也能够选择弹性延迟退休，总而言之，延迟退休的到来还是有很多的好处，比如说你能够获得更高退休养老金的收入，再比如说像有些人在工作岗位上多工作几年时间，整体的收入水平也会变得更高，这些好处都是无法去忽略的。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。