领导不关心你做了多少工作，他们真正在乎的，只有这4个方面

要知道，职场不仅仅是一个做事的地方，更是一个资源战场。

能结交对的人，懂得怎么展现自己，才是职场真正的秘诀。

靠的是人脉、智慧和适时的曝光，而不是单纯的埋头苦干。

01

解决问题。

现实中，领导最关心的就是结果。你能解决问题，能带来利益，他才不管你是怎么做到的。

要知道，能让公司赚钱，给团队带来好处的人，才是最受欢迎的。

那些在背后嘀嘀咕咕、纠结过程的领导，最后大多数都被淘汰了。

你的领导，根本不会关心你工作时焦头烂额的样子，只在乎最终能交出怎样的成绩单。

举个例子，有个下属，虽然能力平平，但他知道如何察言观色，工作中的细节处理得滴水不漏，结果领导满意得不得了。

反观一些心直口快的人，可能能力强，但不懂得包容领导的情绪，结果不仅没得到提拔，反而越来越被冷落。

职场上，要学会取悦结果，不是为了什么虚荣，而是为了在这个现实的世界里生存得更好。

02

一定的情商。

领导看人的时候，除了能力，还特别看重情绪价值。

你以为自己努力拼搏，做事有条理，领导就会照顾你？大错特错！

情商高的下属能轻松化解领导的压力，让领导感受到自己被尊重、被理解。

就像一顿饭，味道好不好不仅仅是做饭技术，服务、氛围也决定了餐厅的生意。

那些情商高的人，总能让领导心情愉快，即便他们能力不如你，也会被宠爱有加。

再看看那些有能力却不懂人情世故的员工吧。说话直，做事拧，结果是把领导惹得不高兴，甚至连机会都不会给你。

你看，能力虽重要，但职场上比能力更重要的是看懂领导的需求。

一个领导需要的是能跟他“共振”的下属。

如果你能做到这一点，再加上一点点能力，机会自然就会向你倾斜。

03

你展示出的价值，有多少？

职场上，光拼干活可是没用的。你辛辛苦苦加班几个小时，做的事别人都看得见，领导却可能连你的名字都记不住。

因为你没有存在感。这个世界就是这样，努力是不够的，关键是让别人知道你在努力。

举个例子，某个同事，工作做得很仔细、很勤奋，但从不主动汇报成果。

领导一提到项目进展，他才开始忙活，结果领导早就记不住他了。

而另一位同事，平时做得也不一定多，但总是能适时展示一下成果，领导一提到项目，他马上就被提名了。

其实就是这么简单，表现得当，你的努力才不至于白费。

04

你是谁的人？

说到职场，你得明白，领导看中的永远是“自己人”。

资源有限，机会有限，领导当然要给那些能给自己带来回报的人。

你光拼能力，光埋头干活，领导最关心的还是你和谁有关系。

现实中，你辛苦付出，领导嘴上说感谢，实际上他关心的，是你有没有给他带来什么好处。

比如说，领导手下有两个骨干，甲乙两个员工。甲能干活，但总是低调，不愿意在领导面前展现自己。

乙虽然能力差些，但会在对的时机，给领导送上点“情绪价值”。

领导自然会更青睐乙，因为，资源给了甲，他还能继续得着吗？

换句话说，职场上，关系比能力更能决定你能走多远。

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