大公司的中年病:从极越事变聊起

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近几年，大浪褪去之后，许多公司似乎都陷入了困境，仿佛是在裸奔。其中，在12月初最为引人注目的是由百度和吉利共同合作的极越汽车，这个曾被视为明星选手的企业在没有任何预告的情况下，突然宣布倒闭。此前，一系列大公司，如复星旅文、宝宝树等也纷纷退市。

大家一开始认为极越是一个典型的富二代企业，吉利负责造车，而百度提供技术。本以为是强强联合，但极越融资能力似乎不强。在极越汽车在最后出现财务问题时，外界传言其资金缺口高达70亿。

黎叔表示，极越汽车的裁员方式显得极为不寻常，不符合企业资金链断裂时的一般做法。通常情况下，企业在裁员时会采取逐步推进的方式，以此避免引发员工的集体反抗。然而，极越汽车的裁员策略看起来更像是要把事情闹大。黎叔认为，可能这种裁员策略实际上是一种逼宫行为。

紧接着就造车这一话题，划水怪率先抛出了关于极越和小米的区别。他指出，小米最初涉足汽车行业时，大家也并不看好，甚至有许多人持怀疑态度，但最终小米还是成功推出了自己的汽车产品。相比之下，吉利与百度的联手效果却不尽如人意。

黎叔首先强调，不能否认极越已经成功推出了质量达到及格线以上的汽车产品。小米汽车项目的产品经理是雷军本人，据说在项目启动前他亲自试驾了170款新能源汽车，并详细记录了20万字的试驾心得。而极越则被曝出在举办活动时，花费了50万请车主吃火锅，以及斥资800万在池塘上搭建木头浮桥进行浮桥测试。

这些行为虽然可能缺乏确凿的证据，但无疑反映出在创业过程中，当资金来源于投资人时，可能会面临代理人风险的问题，即在公司经营者与股东利益背离的情况下，职业经理人的第一目标是自身的利益和安全，而股东收益最大化或企业价值最大化沦为次要目标。

此外，在大集团合作中，不同部门和利益主体间的利益划分往往是一个难以避免的挑战。而且，一旦加入了某个生态系统，这辆车就不再仅仅是一辆车那么简单了，大家会超越车辆本身的维度，来对你进行估值和评价。

米地分享了自己的经历，他去某集团旗下的包子店，本来只想花二十多块钱吃个包子，结果还得扫码才能点单。这一扫好家伙，需要同意大约五六个各式各样的用户协议，还要加入集团会员。一旦使用了这个电话号码，背后恨不得有七八个相关的利益群体，都想着在这个所谓的生态系统中分一杯羹。用户就得不断收到各种推送信息，烦透了。

接着，几人深入探讨了创始人与职业经理人的区别以及企业管理的相关问题。米地首先表达了自己的观点，他认为创始人本身要非常出色。因为创始人是从0到1，再从1到10的过程。而职业经理人，在多数情况下能保持现状就已经不错了。

▲夏一平的道歉信（部分）

黎叔则对当下企业老板的观念提出了质疑。他认为，现在很多企业老板有一种错误的观念，认为自己作为老板无需深入了解具体业务，只需懂得如何用人。但黎叔指出，如果老板不懂具体业务，又怎能判断谁更合适担任某个职位呢？这本身就是个悖论。

此外，黎叔还谈到了大公司选拔高管的现状。他表示，在大公司里，很少会从基层提拔人员担任高管职位。猎头公司在挖人时，也不会太在意候选人过去的成功或失败经历，他们更倾向于挖来与空缺职位相当的其他公司高管来填补。而且，老板在面试时往往倾向于选择那些自信满满地表示能够达成目标的人，而那些从实际操作角度认为自己做不到的人反而会被淘汰。这种现象很常见，也是很多大企业病的根源之一。

黎叔补充说，要是企业老板开始只盯着战略和用人这两件事，那就意味着他开始有点放手不管了。但他们口中的战略并非真正意义上的战略，而更像是未来的利润预测目标。

最后，黎叔总结道，这既是一个领导人自身的问题，也是管理体系的问题。他以华为为例，说华为当年不惜重金，花了上千万请来知名的咨询公司做管理咨询，对其产生的影响也一直持续到了今天。

话题转向企业多元化，米地指出，这一概念源自五六十年代的美国，意指大公司涉足与原有行业关联度不高的领域。在金融行业的投资组合管理中，同样应遵循“不把鸡蛋放在一个篮子里”的原则。理论上听起来合理，但全球范围内似乎并未出现特别成功的多元化案例。

黎叔首先提到了纵向的多元化，即顺着产业链去布局的多元化，主要涉及上下游企业。这种多元化的逻辑相对清晰，虽然被称为多元化，但其本质并不复杂。

然而，有些公司涉足的领域与主业并不太相关。以万达为例，它起初以房地产起家，但后来却涉足电影拍摄等领域。在地产行业非常赚钱的历史时期，这些公司通过房产或土地抵押从银行获得相对便宜的杠杆资金，这是推动它们多元化发展的核心原因。在资本市场带来巨大利益的情况下，这些公司老板们积极在国内借钱，用这些便宜的钱去购买低估值的资产。

然而，随着国家对房地产行业的调控加强，一些公司出现了退市的情况。这主要是因为它们可能还需要偿还过去的债务，如果经营不善，现金流压力会非常大。因此，我们现在在市场上看到了降本增效、裁员等一系列问题。

中国现在很多大企业所谓的多元化，与国外的企业在产品上追求的多元化有所不同。从某种程度上说，它是中国资本市场在特定历史时期形成的一个特殊现象。米地指出，这主要是因为时代的红利，那个时候几乎所有人去做房地产都能赚钱。

在微观层面，黎叔表示，很多大公司的投资经理背负着沉重的投资KPI，每年都要交出业绩，否则可能面临失业的风险。因此，他们会不遗余力地寻找各种投资项目。这导致了另一个现象，即所有的控股类公司投下的项目，都是由这些投资人员去管理，但问题是他们并不具备管理具体运营的能力。

此外，三人还讨论了海外并购市场的一些内幕、美国在各种布局占领TikTok市场的动机、各种利益集团之间的博弈以及35岁这个年龄歧视的话题等等，内容相当精彩！

最后，划水怪宣布了一个好消息，米地研究所分所要来了！大密蜜们可以到各个平台去搜索并关注「米地研究所」的账号，据划水怪讲内容会更加深刻，同时也更加尖锐。有干货、有深入的讨论，也有非常极致的表达，欢迎大家前往关注～

主播 / 相征 米地

嘉宾 / 黎叔

音频后期 / 陆凯BBBBUDDHA

音频上传 / Observer

⊿ 00:01:47 / 米地研究所分所开业大吉

⊿ 00:04:06 / 大公司的多事之秋

⊿ 00:07:28 / 子夜总在做健身博主？

⊿ 00:13:49 / 极越汽车倒闭？

⊿ 00:16:03 / 可以说是标准富二代企业

⊿ 00:19:53 / 逼宫这招太绝了

⊿ 00:21:10 / 极越时间线梳理

⊿ 00:27:44 / 懂互联网、懂车、懂创业的CEO

⊿ 00:32:28 / 吃火锅花了50万

⊿ 00:46:48 / 职业经理人怎么选？

⊿ 00:55:00 / 拍胸脯的人先拿到offer

⊿ 01:03:21 / 多元化经营的优与劣

⊿ 01:12:18 / 做房地产多爽啊！

⊿ 01:25:55 / 海外并购的内幕

⊿ 01:32:26 / 美国对TikTok的占领

⊿ 01:36:43 / 为什么干掉35岁以上的人？

⊿ 01:48:01 / 朴树 - 那些花儿

头图设计 / 划水怪

文案 / 小菜

排版 /

本文插图均来自网络

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