广东
严良是角落公司的程序员，于2018年3月1日入职该公司，双方签署3年期劳动合同，月薪25000元，2021年2月28日，严良下班途中，被汽车撞伤，后经社保部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会给出停工留薪期的结论时间为90天。
停工留薪期期间，严良向公司提出主动离职，并于离职后跳槽到桦林公司。严良离职后，角落公司遂暂停向严良支付其剩余停工留薪期期间的工资待遇。
严良询问角落公司人力总监普普，为何停止发放其剩余停工留薪期期间的工资待遇，普普告知，因其已经从公司离职，双方劳动关系解除，公司无需继续向其支付工资。
严良不服向劳动仲裁委提起仲裁，要求继续角落公司向其支付停工留薪期未支付的工资合计50202元。
案件经仲裁、一审。
法院判决：
公司向严良支付未支付的停工留薪期工资待遇40293元。
理由：
停工留薪期工资属于工伤保险待遇，以发生工伤事故为前提，不因劳动关系是否存续而影响劳动者享受该待遇，所以职工在停工留薪期离职的，原单位也要继续支付停工留薪期工资到停工留薪期结束。
备注：实践中，案例是否胜诉取决于事实调查、证据资料等诸多因素，不能仅因个案的判例类推全部类案情况及结论，每个案件均具备独立的特性并兼具与其他案件的差异，已生效的判决仅可作为类案参考及相关思路借鉴，个案仍建议委托律师进行专业分析与专项论证。
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