江西万年县，果然有问题！

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我是槽三刀，一个喜欢吐槽的布衣青年！

用人风气不当，结果就是一人得道鸡犬升天。

近日，万年县选人用人风气不正的话题，引发了网友的激烈讨论。

从巡视的结果来看，主要有以下几个问题：

政绩观扭曲错位、经济发展举措不实、民生保障用情不够；主体和监督责任失职、重点领域廉政风险大、不作为乱作为；选人用人风气不正、干部队伍有差距；巡视审计等问题整改不到位。

三刀认为，县委原书记毛奇被双开以及江西省委巡视组指出万年县选人用人风气不正这一事件，既包含了对不良现象的批判，也有对改进和完善相关制度的思考。

众所周知，毛奇在任期间的种种劣迹，严重违背了职业道德和社会公德，辜负了组织的培养和人民的信任。

人们对其的批判不仅仅停留在其个人的道德败坏上，更对其如何能够进入干部队伍并担任重要职务提出了质疑。

事实证明，江西省的干部考察机制确实存在严重的漏洞。

说到用人，不只是江西，很多地方还存在着任人唯亲、关系网式的用人模式。

而选人不当，更是被视为隐藏最深的一种腐败。

这种腐败，不仅会导致干部队伍素质的下降，还违背了公平、公正的用人原则，进而在社会上形成不良的示范。

因此，必须高度重视选人用人问题，坚决杜绝用人腐败现象的发生。

许多人认为，正是由于监督机制的缺失，才使得毛奇这样的人能够长期存在并为所欲为。

与此同时，选人用人中的不正之风也无法及时得到纠正。

好在现在有了网络曝光，那如果没有呢？

这些问题是否能够被发现和查处，这也是一个值得深思的话题。

我大体看了下评论区，有网友提出了多种强化监督的建议，如加入舆论监督、民主监督元素，发动群众举报等。

的确，群众的眼睛是雪亮的。

只有充分发挥群众的监督作用，才能让权力在阳光下运行，才能及时发现各种违法、违纪的行为。

那么问题来了，我们该如何去选人、用人呢？

有人提议，提高县级干部的学历门槛，要求县级干部具备211以上学历，以提升干部队伍的整体素质。

关于干部的选拔任用标准，我认为不能只看重学历等表面因素，而应注重考察其品德、人性、价值观、服务意识等内在的品质。

当然，干部的考核和教育管理也是不可忽视的重要环节。

所以，还应该建立、健全责任追究制度，对选人用人不当的行为人和相关部门进行严肃问责，也是强化监督的重要手段。

此外，为了提高干部队伍的活力和竞争力，应该引入聘任制等竞争机制，打破传统的干部任用模式，让优秀人才能够脱颖而出。

而面对选人用人风气不正的问题，老百姓普遍希望能够采取“刮骨疗毒”、动“大手术”的方式进行彻底整改。

这不仅需要对现有问题进行严肃查处，更要从制度层面入手，查找漏洞，完善机制，防止类似问题再次发生。

只有以坚定的决心和有力的措施进行整改，才能重塑干部队伍的形象。

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